奖励旅游策划书

时间:2022-08-17 11:32:22

奖励旅游策划书

奖励旅游策划书(一)

一、参赛作品要求

参赛选手的作品需参照大赛规定的技术参数,包含大赛规定的必需内容,满足奖励旅游产品线路的基本特征,提交完整的旅游行程安排。行程策划选择的旅游要素必须在大杭州(上城区、下城区、滨江区、拱墅区、西湖区、萧山区、余杭区、江干区、富阳市、临安市、建德市、桐庐县、淳安县)的地域范围内,行程安排的时间段落实到小时分钟,作品要包含必要的文字描述和视觉表达。

参赛作品框架:

1、根据奖励旅游一般特性设定作品四大要素

(1)确定客户行业类别:银行、保险、医药、汽车、直销、IT或其他类。

(2)确定行程时间:四天三夜或五天四夜。

(3)确定团队规模:40-80人、80-240人、240-400人或401人以上。

(4)确定客源地:界定作品所针对的客源国籍。

2、作品概述

3、详细行程单

4、对奖励旅游产品重点环节组织实施方案的阐述:

(1)欢迎仪式

(2)团队建设

(3)主题晚宴

(4)交通方案

(5)其他认为应说明的细节

5、财务预算

二、作品评分标准

作品分数包含两个方面:策划文本分数和现场表现及答辩分数。参赛选手作品总分为100分,其中书面策划方案100分—按60%的比例取分,现场表现及答辩100分—按40%的比例取分。

(一)文本策划评分依据

1、创意的新颖性。

2、内容的针对性。

3、杭州的表现性。

4、操作的可行性。

(二)现场表现及答辩评分依据

1、阐述产品方式的创新性

2、表达的丰富性

3、表达的完整性

4、答辩的针对性

5、团队的一致性

首届杭州奖励旅游产品创意策划大赛组委会

奖励旅游策划书(二)

为奖励全体员工的辛勤工作,中心将安排员工在五一后出游放松心情。具体方案如下:

2、出游时间:20**年5月1日—5月30日中任意时间段。

3、出游形式:员工自由出行,不限时间、地点。员工出游回来后,凭旅行社发票报销。工龄10年以上员工需使用至少5天年休假期,工龄1年至10年的员工需使用至少3天年休假期。如果年休假期已使用过,则需要交同等时间的调休单。如果年休加调休时间均不满足要求,则需扣除不足时间的事假工资。工龄1年以下员工(含实习、见习生)如需请假则扣除相应时间的事假工资。

4、报销金额:

1)在集散中心工作满3年以上员工,可一次性报销5000元。

2)在集散中心工作满1年不满3年的员工,可一次性报销4000元。

3)在集散中心工作不满1年的员工,含见习生、实习生,可一次性报销3000元。

4)以上工作年限均以首次签订劳动、劳务合同日期至20**年4月30日的时间为准。

5、发票要求:需由正规旅行社开具的机打发票(上海市服务业、娱乐业、文化体育业统一发票,非手工开具的发票),发票单位写上海旅游集散站,发票内容为旅游费。

6、报销流程:20**年6月30日之前,员工本人或委托他人持有效发票至人力资源部,初步审核休假时间及金额,做好相应登记工作,分两个月汇总交主任审核批准,计财部报销相应的旅游费用。

人力资源部

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