中职班主任工作策略浅谈

摘 要：本文根据中职学生因文化基础差、学习态度差、行为习惯差，导致了他们自卑、懒散等特点。作者采取“比进步、夸学生、给厚爱、助成长”四种班级教育方法，让学生悄悄地朝着班主任所希望的方向改变。从而论证了中职班主任工作策略的核心是“低起点、小步子、密台阶、快反馈、小勺喂”。

关键词：比进步；夸学生；给厚爱；助成长

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2013）12-025-02

中职学生因文化基础差、学习态度差、行为习惯差，导致了他们自卑、懒散。对他们的管理要抓实抓细，教会他们如何做人，怎样做事，学会理财，懂得报恩，真正做到一切为了今后的就业。笔者通过探索总结，中职班主任工作策略的核心是“低起点、小步子、密台阶、快反馈、小勺喂”。

一、不比起点，只比进步

陶行知老先生说：“什么是教育？教育就是使人发生变化，让人变好就是好教育；让人变坏就是坏教育；没有变化就不是真正的教育。”教育的实质是变化、是发展。

人们历来认为兴趣带来成功，殊不知更多时候是成功带来兴趣，“偶然成功兴趣更大成功”。引导孩子走向成功，获得成功内心体验是班主任的“天职”。学生被班主任贴上“好人”标签，就有了激情，产生了兴趣，于是便渴望更大成功。中职生在文化、思想等方面的基础良莠不齐，我们为何要管他的起点呢？告诉他们比一比谁的进步大，给学生一个努力的方向，方向比努力更重要。“原来我也行的，努力吧，小子！”起点不高，不管他们某次考试怎样、某件事做得怎样，给予鼓励，告诉他们，这是他们自己所得，努力会更好，下次会更上一层楼，让他们尝试到成功的喜悦，不断激起他们的上进热情。例：你对说话声音很小的孩子说：你说话的声音比上次大声多了，真好听。孩子们一般都不敢大声说话，当你夸奖他后，他们的说话声会越来越大。如果你直接说大点声说，肯定听到的声音会越来越低。真所谓“赏识学生，暗示成功”。

二、好学生是夸出来的

你要培养天才吗？那就尽量发掘孩子的优点吧；你要培养庸才吗？那就去找孩子的缺点吧。找得越全面，离目标就不远。

发现孩子的优点吧，发现越多，你的孩子就越优秀。女人的利器“夸丈夫”：有一个女人，结婚后丈夫什么都不做，这个妻子没有埋怨，也没有吵架，只是在静静的等待机会。有一天丈夫赴宴会，宴会上的鱼香茄子非常好吃，回家后就自己捣鼓起来，当妻子进门时，就端着菜迎了上来，让妻子品尝自己的手艺，妻子吃了之后虽然觉得很咸，但是还是大加夸奖，之后不久，丈夫又学了一招红烧肉，有招得妻子的夸奖，之后丈夫做饭的时间越来越多，以致最后丈夫爱上了做饭，把家里做饭的活都包了下来。这位妻子成功的把握了丈夫“渴望伟大”的心理，最终成功改造了自己的丈夫。

如果你觉得你班的学生都很可爱，你就是一位好老师。

对中职学生采取“贴标签”的方式是一种不错的赏识教育方法，给每一个学生贴上“好人”的标签，那他就不好意思或者舍不得摘下这个光环去学坏。因为，自尊是自我概念的一个维度，是个体对自我的认可和尊重。例：一个女孩子自己回家，走到了很偏僻的地方，发现一个大汉站在路旁，相貌不善，这个女孩飞速的开动脑筋想办法，然后走上前去对大汉说：“大哥，我一个人走路害怕，你能不能送我回家”，当女孩把“好人”这个标签贴到大汉身上时，大汉想：“我是好人，怎么能抢劫呢？”于是把女孩送回了家，到了家门口，女孩向大汉表示感谢，大汉说其实感谢的应该是我，你的一句话救了我。

目前，来中职学校的学生是迫于无奈，读中职实在是没有选择的选择。中职生是一个特殊的“弱势群体”，他们被贴上自卑、懒散、文化基础差、学习态度差、行为习惯差等标签。教育的科学性受到冲击，教师教不下去，学生听不懂，良好的课堂秩序难以形成，从而导致教师厌教、学生厌学情绪蔓延，制约了教学质量的提高。

“渴望伟大”是个体行动的最大动力，试想一下中职生会“渴望伟大”吗？作为班主任的你，为什么不学习女人“夸丈夫”？难道你不觉得你的学生都很可爱？难道你不想当一位好老师？

三、弱苗多浇水，中职生要给厚爱

师生之间的关系如同天平，教师要善于给孩子们的天平里扔一块“糖”，打破那种不咸不淡的平衡，学生他也会扔给你点什么来维护平衡。把教学难度简单化，给“弱苗”多浇水，中职生要给厚爱。

中职生是一个特殊的“弱势群体”，作为中职教育工作者，必须正视社会现实及尊重人们的普遍认知，更要以我们的正确教育来帮助学生走出误区，走出挫折，重振信心，再塑激情。只有调整心态正确地认识和处理心中的矛盾、苦闷、失意、彷徨、迷惘等情绪，才能从失败及挫折的阴影中走出。

非洲的一个部落酋长有三个女儿，前两个女儿既聪明又漂亮，都是被人用九头牛作聘礼娶走的。在当地，这是最高规格的聘礼了。第三个女儿到了出嫁的时候，却一直没有人肯出九头牛来娶，原因是她非但不漂亮，还很懒惰。后来一个远方来的游客听说了这件事，就对酋长说：“我愿意用九头牛来换你的女儿。”酋长非常高兴，真的把女儿嫁给了外乡人。

过了几年，酋长去看自己远嫁他乡的三女儿。没想到，女儿变成了一个气质超俗的漂亮女人，而且能亲自下厨做美味佳肴来款待他，酋长很震惊，偷偷地问女婿：“难道你是巫师吗？你是怎么把她调教成这样的？”女婿说：“我没有调教她，我只是始终坚信你的女儿值九头牛，所以她就一直按照九头牛的标准来做了，就这么简单。”

这是一个叫“她值九头牛”的故事，它告诉我们厚爱的力量非常神奇，尤其在中职生的管理中“低起点、小步子、密台阶、快反馈、小勺喂”的效应更是非常奇妙。如果你每天试着发自内心地赞美你的学生，而不是诉苦或抱怨，那么你一定会发现，对方也在悄悄地改变――而且正是朝着你所希望的方向。

首先，在教育教学中应从爱的教育入手。师爱是一种严慈相济的爱，这种爱是神圣的，这种爱是教师教育学生的感情基础，学生一旦体会到这种感情，就会“亲其师”，从而“信其道”。也正是在这个过程中，教师实现了教育的根本功能，从而保证了教育教学工作的实效性。

其次，在教育过程中，教师只有怀着一颗关切的爱心去接触学生，才可能深入到他们的内心世界，及时发现问题，防微杜渐。如果一个学生经常感到教师对他的爱，他就会对人生充满着希望和愉快。因而教师对学生真诚的爱滋润学生之后，可以在他们的心灵深处留下痕迹，为学生情感的升华打下必备的基础，从而使他们学会关心和爱护别人。可见教师对学生的爱，对于激发学生的求知欲、开发学生的智力、转化学生思想、陶冶学生的情操、塑造学生的灵魂，有极大的激励和感染作用。也正是因为有了教师的爱，教师才能做到“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”。

教师爱学生也应该是理智的爱，不只是停留在用慈祥、关注的态度来庇护孩子，不只是在生活上关怀备至，更主要的是在思想上、心理上关怀爱护孩子。教师爱学生，关心、尊重学生，不是一味迁就、盲目顺从、无原则地偏袒学生。尊重、理解、关心、爱护是对学生的爱；潜心教学研究，追求教学高效率是对学生的爱；“严是爱，松是害”，高标准、严要求也是对学生的爱；有时候”视而不见”，故作不知也体现出对学生的爱……教师不仅要有爱的情怀，而且要把握爱的艺术。教师爱学生，必须结合学生的经历、家庭环境、个性特点、学业成绩以及当时的环境氛围等诸多因素，实现”因材施教”。教师与学生交流，也就是对学生示爱的过程，要经过分析思考，有心理准备；要选择恰当的时机、方式和方法；要合情合理、实事求实。合适的时候，一句话、一个眼神、一种表情、一条批语……点点滴滴都是对学生的爱。不合时宜，不仅达不到效果，而且可能产生负面影响。师爱不同于溺爱和宠爱，是一种理智的爱、冷静的爱。

四、校园活动帮助学生成长

开展校园活动能培养学生的爱好和兴趣，转移学生的注意力，让他们觉得有事可做，能做事，认识到原来自己还是有用的，从而变无事可做为愿做正事、好事，便于管理。

开展校园活动，需要从课内与课外两个方面着手进行，课内主要表现为课程体系的优化、教学方法的改进，即以合作式、参与式教学为主，为学生构建一个良好的参与知识结构，使学生具有较强的参与意识和一定的参与能力。课堂是学生“动手动脚、动口动脑”的平台，良好的课堂应有学生的声音、掌声、笑声，有的课堂还应有歌声、欢呼声……

课内教学有着其固有的缺陷。为此，中职学生应多参加课外活动，它不仅是课内教学的重要补充和拓展，而且是培养中职学生学习兴趣、提升自信的有效途径，是学生学习实践的主阵地和各种能力培养的有较载体，在提高中职学生的综合素质方面发挥着不可替代的作用。学生在参与活动的过程中可以相互学习，接触其他学科的知识。同时，活动本身要求他们明确分工、相互协作，培养了团队精神和合作精神。为了让更广大的中职生能够参与活动，并在活动的实践中体验到智慧的力量和欢乐，中职学校组织活动，目的是面向全体学生，调动每个学生的学习兴趣和欲望，开发每个学生的潜力。它突出的特点是起点低、学生都能做。我们应做到人人参与、人人会，每个同学忙于各种活动的准备、排练、表演，哪还有时间和机会去干坏事。作为班主任的你，为什么老是把活动集中在少数人身上？

总之，中职学校班主任工作策略不胜枚举，就其实质，万变不离“低起点、小步子、密台阶、快反馈、小勺喂”的宗旨。