发挥女工特殊作用来服务山西转型发展

【摘 要】转型跨越发展，再造一个新山西，是全省“十二五”发展的主题，是山西3400万人民群众的热切期盼和福祉所在！当前，山西正处于发展的关键时期，如何实现一个能源大省的发展转型，是最现实最紧迫的课题，也是实现科学发展的关键所在。对此，我们每一个山西人必须要有一种强烈的责任感和紧迫感。女职工作为社会不可忽视的有生力量，要以主人翁精神投入山西改革发展大业，在推进转型跨越发展和再造一个新山西的实践征程中书写崭新的篇章。

【关键词】女工作用；转型跨越

刚刚过去的国际金融危机给山西人留下了难以磨灭的印象：全省上下积极应对危机，经济实现了回升向好；煤炭资源整合科学合理推进，取得了重大进展，但在危机的冲击和影响下，山西经济出现了多少年来少有的负增长。刚刚过去的金融危机也使山西人更为清晰地看到一个现实：山西经济大船在全球化的洋流中负重前行，由于其结构缺陷还难以抗击惊涛骇浪，山西转型刻不容缓！转型发展的实质，就是要在科学发展观的指导下，实现发展方式的根本转变，实现传统优势产业的全面提升，实现新兴产业的做强做大，实现循环经济的全面发展，为跨越发展奠定坚实的基础，提供强大的动力。作为一个能源大省，山西资源丰富，潜力巨大。而要在转型发展中实现新的跨越，就必须有新的思路和战略布局，必须选择科学的路径，紧紧抓住转型发展的机遇，把全面推进资源型产业循环作为转型发展的着力点，把开放引进作为转型发展的创新点，把全面推进城镇化作为转型发展的新的目标点，把干部队伍建设作为转型发展的坚强保证。在这些因素中，人可以说是最主动、最积极的因素。作为社会不可忽视的有生力量的女职工，承担着重要的责任，如何发挥出她们的作用、发挥好她们的作用，我认为要做好以下几点。

一、提高女工素质，增强女工能动性

没有良好的素质，就不会有山西的发展和进步，实现转型跨越就是一句空话。因此，提高素质是山西转型发展的保障。首先要用“爱企敬业、创新发展”的企业精神培养女职工的主人翁思想素质。女职工的主人翁思想并不是自发形成的，需要来自各方面的帮助和教育。要开展企业精神研讨，激发女职工热爱事业、热爱岗位的豪情，引导女职工正确认识理想与现实的关系，在本职岗位上充实自己，实现人生价值。其次要采取多种形式，把经济技术创新活动融入到女职工建功立业工程中，提升女职工的技术业务素质。无论是工作、学习、文体活动，还是劳动竞赛，女职工都蕴藏着极大的积极性和无限的实力。组织开展一些如打字员、优质服务、化验等适合女职工参加的劳动竞赛活动；组织女职工积极参加技术比武、技能大赛，不断提高岗位技能素质；在女职工中开展倡导女职工读一本好书，学会一项新技术，掌握一门新知识，达到一个新目标的提升素质活动；组织开展读书心得交流会、开办“女职工业余学校”、“女职工素质课堂”、开辟“女职工素质提升工程”网上论坛等活动，帮助和鼓励她们刻苦学习、掌握本领、积极进取。第三要积极倡导健康文明的生活方式，提升女职工的家庭美德修养。家庭的和谐与否，在建设和谐社会、实现企业转型发展的大系统中具有举足轻重的地位和作用。一要引领广大女职工积极倡扬社会主义荣辱观，开展“好职工、好公民、好成员”教育活动，充分发挥女性在家庭教育、公德教育和社会稳定中传播者、实践者、示范者的作用，争做传统美德的传承者，充分发挥家庭在和谐社会发展中的基础作用。二要引领广大女职工争做时代精神的先行者。以公民道德建设为核心的精神文明建设，发扬自尊、自信、自立、自强精神，在参与中发展，在竞争中进步，在创造中前进。通过开展“文明家庭”、“安全光荣家庭”、“学习型家庭”、“和谐家庭”等创建活动，评选表彰“贤内助”、“好矿嫂”等典型人物，倡导健康向上、文明和谐的社会新风尚，让老人有健康幸福的晚年，让丈夫有温馨愉悦的家园，让孩子有茁壮成长的空间，以小家促大家，以家庭的和谐构建社区和企业良好的生活工作环境和社会环境。

二、维护女工权益，增强女工凝聚力

女职工的特殊权益是女职工最关心、最直接、最现实的利益之一，维护好女职工合法权益与特殊利益对于增强女职工凝聚力、调动女职工积极性有着非同寻常的意义。首先，要做好女工的维权工作。要通过协调劳动关系，调动女工工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。一是认真贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》以及《女职工劳动保护特别规定》的有关要求。利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传，让广大女职工了解各种法律、法规的具体内容，知道自己享有的权利范围和行使权力的途径，唤起广大女职工的法律意识，在女工中倡导“自我维权”的观念。二是签订《女职工特殊保护专项集体合同》，做好源头维护。三是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。对怀孕期和哺乳期的女职工不安排夜班，办理女职工生育保险，休产假期间按规定领取报酬，同时对孕期女职工协调有关单位，给予安排轻便工作。四是坚持一年一次的女职工特殊体检，建立女工健康档案，发现疾病，及时治疗；为女职工购买集体特病保险，增强女职工抵御大病的能力；定期举办《女性健康知识讲座》，提高女工自我保健意识和防病能力。五是积极开展姐妹献爱心、单亲困难女职工帮扶活动，使她们感受到企业的温暖。通过一系列的措施，给广大女职工的身心健康筑起一道坚实的防护墙。其次，要增强女工参政意识。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护女工的合法权益，努力解决女工最关心、最直接、最现实的问题。职代会要有足够比例的女工参加，女职工要通过各种方式学习市场经济知识、法律法规知识，了解世界经济发展形势、煤炭企业发展走势，学好党的路线、方针、政策，特别是科学发展、安全发展、和谐发展的深刻内涵，在此基础上不断提高自己参政、议政、参与企业民主管理的能力。要发动女工多提议案，同时要对女工代表在决策时参与实行维权，在效果上进行全面监督，多渠道为女工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会，当好企业主人。

三、开展特色活动，增强女工进取心

开展形式多样、女职工喜闻乐见的活动，一方面可以寓教于乐，使广大女职工通过参加活动受到教育，提高自信心，增强自强感；另一方面，可以展示女职工在企业精神文明建设中的作用。通过创新活动形式、扩大活动的参与面、把握活动重点等途径满足不同年龄、不同层次、不同岗位女职工的需求，吸引更多的女职工广泛参与。（1）举办知识竞赛，丰富女职工文化。目前，女职工大部分都是早出晚归，工作之外还要承担家庭重任，很少有时间读书学习，针对此，可以把活动与企业文化、创建学习型组织结合起来，举办针对性强的知识竞赛、答卷活动，举办健康知识讲座，组织舞蹈美容、烹饪培训，使女职工从不同层面中掌握更多的知识，在活动中熔炼团队，凝聚人心，增强才干，提升女职工的学习能力。（2）举办文体活动，陶冶女职工情操。针对女职工特点，组织跳绳、踢键子、转呼啦圈等活动，启迪女职工的思想，陶冶女职工的情操，在轻松愉快、潜移默化的活动中，培养女职工的团队精神。同时，注重女挥女职工的特长，举办手工作品展、烹饪比赛、锈鞋垫比赛等活动，增强女职工的自信心，引领女职工向实现自我人生价值的更高层次发展。

转型是个漫长过程，跨越是从量到质的跨越，不可能一个五年完全实现，必须有打持久战的毅力。作为一名女职工，我们应该进一步解放思想，增强信心，只争朝夕，扎实工作，勇于肩负起新的使命、担当起新的责任，在新的征途上履好职，服好务，努力为实现转型跨越发展目标作贡献！