煤矿文明单位创建工作汇报

时间:2022-08-04 11:28:34

煤矿文明单位创建工作汇报

我们千秋煤矿,矿井设计能力60万吨/年,1958年建成投产,现有职工4768人。

一年来,在集团公司党委的正确领导下,我们严格按照创建“文明单位”的总体要求,结合本矿实际,紧紧围绕文明单位创建工作,努力践行“三个代表”重要思想,弘扬千秋精神,培育企业文化,实施十大民心工程,完善思想政治工作网络,构筑综合治理防控体系,提高职工家属文明素质,开展全民健身运动,丰富职工文化生活,美化、绿化矿区环境,实现了井下文明生产,井上文明生活,职工群众安居乐业,安全生产步入发展快车道,原煤生产稳步攀升,班产、日产、月产均创15年来最高水平,在提前120天完成全年85万吨生产计划后,又相继提前95天、84天实现95万吨奋斗目标和创百万目标,截止11月30日,全矿完成原煤生产1201812吨,提前31天完成年初制定120吨创水平目标,现将“文明单位”创建工作汇报如下:

一、班子建设方面

首先,班子成员坚持每周三下午中心组学习制度。认真学习政治理论,法律法规,企业管理等方面知识,在学习中采取集中学习与自学相结合,理论与实际相结合,人人记笔记、写心得、谈体会,不断更新知识结构,提高领导驾驭能力。其次,坚持建设团结战斗的领导班子。班子成员相互支持,优势互补,精诚团结,奋发向上,发挥了领导班子的整体效能。第三,转变班子作风。按照“八坚持,八反对”要求,坚持一靠教育,二靠制度的工作思路,着力解决领导干部在思想作风,工作作风和领导作风等方面突出问题,把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点,把领导班子建成职工群众信赖,能够代表群众根本利益“团结、战斗、高效”的领导集体,带领职工为实现企业目标,发挥核心作用。

二、在区队建设方面

制订完善了各项考核细则,深入开展以师带徒、青年文明号、创新争效等活动,做到有目标任务,有合同签定,有措施安排。坚持月考核、季评比,奖励兑现,全面推进区队建设活动扎实开展。对干部实行动态管理,定期考核,考察调整,保证基层班子充满活力,胜任工作。在制度落实上,注重奖罚结合,奖出职工干事创业的积极性,罚出企业经营管理的责任心,班子成员经常深入基层,深入一线,发现问题,及时处理,定期通报,树立正反两方面典型,教育和引导职工立足千秋,热爱千秋,建设千秋,奉献千秋,推动企业沿着健康、科学、规范的方向不断前进。

三、在思想道德建设方面

一是加强领导。矿党政班子高度重视文明单位创建工作,成立了以书记、矿长为组长的文明单位创建领导小组,定期召开会议,研究部署工作,精心设计载体,健全完善制度,配置了办公设施,真正做到领导重视,组织健全,人员齐备,工作有力。二是广泛宣传。充分利用宣传舆论阵地,广泛宣传《公民道德建设实施纲要》,积极营造创建氛围,创办了《工作简报》及时通报创建动态,交流工作经验,动员全矿干部职工家属人人为创建文明单位做贡献。三是积极开展评先活动。深入开展了“文明科室”、“六好区队”、“五好班组”、“十佳诚信单位”、“十佳诚信职工”、“学、讲、争、创”等项活动,全面推动创建工作扎实地开展。四是深化教育。开展了“忠诚敬业,诚信服从”的经营理念教育,以矿文明学校为依托,有组织,有计划,分阶段,对全矿职工进行素质教育,同时积极加强对未成年人的思想道德教育,我们以矿小学为阵地,以教师为主力,充分发挥关工委、老干部在对未成年人教育活动中的作用,认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》把未成年人思想道德建设纳入精神文明建设的整体布局,不断优化学校育人环境、家庭育人环境和矿区育人环境,全面系统加强对未成年人的思想道德教育,使他们成为健康的一代和有中国特色社会主义事业的可靠接班人。

四、在民主管理方面

群众利益无小事,凡涉及职工切身利益的事情,我们都提到班子会、职工代表大会讨论决定,集中群众智慧,科学、民主决策,充分行使职工群众当家做主的权利。坚持企务公开,增加工作透明度,对群众关心的热点难点问题及时研究讨论,作到件件有落实,事事有回音。进一步明确了党委、行政、纪委、工会在企务公开活动中的职责,保证企务公开的质量。深入开展了春风进万家、党心温暖工程,为职工群众办好事,办实事,矿班子成员、中层干部与困难户分片包保,包户到人,为困难职工出注意、想办法,提供技术,发放扶贫贷款,使一部分职工走向脱贫的新路子,积极筹措160万元现金,解决了职工群众多年来待报销的医药费;用爱心与真诚激发了广大职工干事创业的热情,全矿呈现出人心思进同心干,共铸千秋新辉煌的精神风貌。

五、法制建设方面

我们对全矿职工分期、分批进行法制教育,提高法律意识,形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围。按照“打防并举,标本兼治,重在治本”的综合治理方针,按照“三有一落实”的要求,成立了专门机构,配备了专职人员,加大了硬件投入,确保经费支出,由班子成员牵头,组建了治安防范网络,成立了38个基层治保会,组成了一支由60名经济民警为骨干的治安守卫网,构筑了一支由33名离退休老同志组成的治安防范网络,三者互为依托,加强对机关、生产要害部位、生活区的治安防范,加大白天看护和夜间巡逻力度,采取交叉巡逻与定点守卫相结合的办法,织就了一张严密的综合治理防治网,矿区治安秩序保持了持续稳定。

六、环境面貌方面

实现井下文明生产,井上文明生活,是我们创建文明矿的基本要求,我们采取得力措施,加大资金投入,加强硬件建设,取得良好效果。

按照年初制定的“十大民心工程”分步实施:在井下安装了“猴车”,减轻了职工劳动强度;购进了6台通勤车,接送职工上下班,一改职工一年四季乘坐敞蓬车的历史;修缮了建设于五十年代末期的老调度楼,改善了区队办公条件;新建了西井区澡塘,彻底改变了职工身着作衣过闹市的形象;功能齐全的职工文体活动中心投入使用,丰富了职工群众的业余文化生活;铺设了工人村供水管道,使群众用上了洁净的水源;安装了矿区工人村到工地的路灯,方便了上下夜班的职工群众;开工新建8栋居民住宅楼,以改善职工住房条件,缓解一直困扰千秋职工住房难的状况;投资300余万元装修了俱乐部;筹措160万元,解决了职工多年来待报销的医药费;对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境;矿区一公里的道路,已建设成一条高标准的柏油公路。俱乐部、文化广场改造工作目前正在紧张施工。

七、文体教育方面

开展形式多样的文体教育活动,丰富职工文化生活,不断提高生活质量是矿党政班子的不懈追求。我们深入贯彻落实《全民健身计划纲要》,组织了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、围棋、扑克等比赛,举办了消夏文娱系列活动,启动了万名职工家属健身计划,开展了万人长跑赛,举行了庆七、一晚会,参加了集团公司“颂歌献给党”歌咏比赛,夺取了桂冠。

我们坚持“以人为本”的经营理念,积极组织采煤、掘进、机电运输等系统职工参加技术等级考试,依据等级资格,将个人价值与企业发展有机结合,适时提高业务技术骨干的待遇,在全矿开展了评聘“技术大拿”技术比武,岗位练兵活动,对业务精、技术熟的生产技术骨干,每月给予800-1200元的补贴,在全矿掀起“学技术,钻业务”的学习热潮。通过组织培训,提高了职工素质,夯实了安全基础,各项活动的开展激发了全矿干群的工作激情,促进了两个文明建设的健康发展。

八、安全生产方面

我们认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,遵照”管理、装备、培训”并重的原则,围绕集中精力抓安全,重拳出击反“三违”,强化基础搞培训,严肃认真查隐患的指导思想,以落实各级安全生产责任制度为保障,以深化各项安全管理制度为手段,以狠抓“一通三防”的现场管理为重点,吸取各种经验教训,积极开展了“学、讲、争、创”安全教育活动,认真组织,精心安排“安全生产无事故月”活动的开展,举行了万人签名保安全仪式,开展了千人大会讲安全活动,营造了人人讲安全,事事重安全,全矿保安全的良好氛围。版权所有

九、企业信誉方面

我们始终把信誉看作企业的生命,领导高度重视,职工广泛参与,制度健全,坚持质量一票否决,圆满完成煤质考核指标,严格按国际规定,实施采、制、化、检验操作,确保检验准确,质级相符,并积极走访用户,采纳和处理用户提出的合理化建议,受到用户的广泛赞誉。

十、经济效益方面

今年我们围绕全年生产经营目标,提出了“建设队伍,科技兴矿,严格管理,狠抓落实”的工作思路和“抢抓机遇谋发展,齐心协力超百万”的奋斗目标,生产经营状况,一路走高,稳步推进。

我们抓住当前煤炭市场一路走俏的大好时机,充分发挥新型综放设备的优势,根据我矿21181工作面特厚煤层的特点,充分利用新技术、新材料、新设备,在安全生产中的作用。不断加大安全生产投入,坚持现场管理,任务层层分解,开足马力生产,原煤生产节节攀升,班产、日产、月产均创20年来最好成绩,同时坚持以市场为导向,以效益为根本,强化管理,杜塞漏洞,积极完成上级下达的各项经济指标,截止11月30日,我矿已经生产原煤1201812吨,提前31天完成集团公司下达的120万吨创水平生产计划,职工收入明显增加,全年非煤产业生产经营额1166万元,实现利润6万元,比往年同期都有跨越式的增长。

今年以来,我们积极探索新形式下创建文明单位的新路子,在前进中提高,在提高中发展,依据上述情况,自我评定,我矿基本上达到了集团公司文明单位的考核标准,但离要求还有一定的距离,我们将虚心听取意见和建议,进一步加大创建力度,实施软硬件创建规划,发扬成绩,弥补不足,深入持久地做好创建工作,全面推动我矿两个文明建设再上新台阶。

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