围绕人事局人事工作要点

年我县人事人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，按照省市人事局长会议的部署，紧紧围绕县委、县政府工作中心，认真抓好事业单位岗位设置,规范公务员津贴补贴，扎实开展行政事业单位人员培训教育，加大招才引才力度，统筹做好各项人事人才工作，为又好又快推进生态工贸县建设提供强有力的人事人才保障。

一、抓好岗位设置管理制度落实

1、积极稳妥做好岗位设置管理。认真贯彻人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》和我省《实施意见(试行)》，早布置，早安排、早开展岗位设置调查摸底，了解掌握事业单位人员、编制、结构等现状，拟定岗位设置方案、编制岗位说明书，争取年底前基本完成我县的岗位设置聘用、审核认定、确定岗位等级工资等阶段任务。建立权责清晰、分类科学、机制灵活的事业单位人事管理制度。

2、完善事业单位人员聘用制度。在抓好事业单位岗位设置的基础上，加大推行人员聘用制的力度，进一步抓好事业单位全员聘用工作，规范聘用管理制度，建立健全管理机制，增强事业单位用人管人活力。

二、加强公务员队伍建设

3、做好实施公务员法入轨收尾工作。结合公务员登记，处理好公务员登记的遗留问题，巩固公务员法实施成果。做好事业单位参照公务员法管理实施工作，上半年完成全县参照管理单位的申报，完善公务员正常登记制度。

4、加强公务员素质建设。贯彻实施《行政机关公务员处分条例》，认真贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于《公务员考核办法（试行）》（77号）的通知，抓好公务员和事业单位工作人员考核，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃组织人事工作纪律。

5、抓好公务员培训教育。落实“十一五”行政机关公务员培训纲要，组织公务员进行《中华人民共和国政府信息公开条例》网络学习培训，公共管理核心课程培训。深入开展“做人民满意公务员”活动，进一步培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。

三、抓好招才引才工作

6、做好师范、卫生类本科毕业生考聘工作。从本县卫生、教育系统紧缺专业人才需求出发，会同教育、卫生等部门积极做好本科毕业生引聘，在档案管理、合同签订、工资定级、生活补助等方面，认真帮助解决实际困难和问题，提供良好服务。

7、做好事业单位补充工作人员工作。针对我县乡镇、县直机关事业单位年青人员少，有的单位缺编的状况，在深入调研，从实际出发，会同组织、编办提出招考计划的同时，按照县委、县政府要求，坚持公开、公平、公正原则，组织好考试招聘工作，严肃考风考纪，接受社会监督，提高考试招聘的科学化、规范化水平。

8、做好“三支一扶”毕业生管理服务工作。加强与毕业生交流联系，了解掌握毕业生在基层学习、工作、生活情况，鼓励毕业生更好地在农村接受教育，加强学习，经受锻炼，不断增长实践才智，提高工作能力和服务水平。

9、做好人事人才公共服务。整合人事人才资源，完善机关事业单位人员基础信息数据库、公务员、离退休人员基础信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事人员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。做到人事人才信息数据管理科学化、规范化、网络化、自动化。做好人才流动、档案管理、人才培训、人事信息、促进毕业生就业。同时，完善我县农村人才市场的基础设施建设，大力开发农村人才资源。积极开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评定等项工作，大力培养一批懂技术、善经营、会管理的乡土人才队伍。

四、规范公务员津贴补贴

10、做好公务员津贴补贴规范工作。按照省、市关于规范公务员津贴补贴要求，会同财政、监察等单位，做好公务员津补贴规范、资金测算和方案拟制，规范人员工资办理，严格执行规范纪律。配合纪委、财政等部门加强对工改、规范津补贴工作的监督检查。做好机关在职工作人员正常晋升一档级别工资，参照公务员法管理事业单位人员工资套改入轨工作。

11、做好岗位绩效工资工作。建立符合事业单位自身特点的工资正常调整机制。结合事业单位人员聘用制度和岗位管理制度的实施，做好专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准工作。

五、加强专业技术人才队伍建设

12、深化职称制度改革。完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，继续推行“评聘分开”制度。做好中小学教师职称改革、工程技术系列设置正高级职称工作，非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作。发挥职称政策的导向作用，鼓励、支持各类专业技术人才到社区、农村基层单位服务。做好资格考试报名工作，完成专业技术人员资格考试任务。

13、加强专业人才能力建设。认真落实专业技术人员继续教育“十一五”规划，实施专业技术人才知识更新工程，提高专业技术人员的业务素质和创新能力，抓好专业技术人员继续教育培训。探索培训教育新机制，增强专业技术人员培训教育的实效性。抓好行政、事业单位工勤人员继续教育培训。把培训与考核紧密结合起来，提高培训成效。

14、积极引进国外智力。围绕新农村建设的重点，做好年引智项目申报工作。组织实施年获批项目，引智成果的跟踪落实，不断提高引智效益。今年争取上报3至4个项目，主要侧重于蜜柚深加工、红肉蜜柚种植等项目的申报。

六、做好安置工作

15、落实安置任务。会同有关部门接收安置好干部，对自主择业干部办好安置补助、医保、社保等工作。

16、做好企业干部解困和稳定工作。加强思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企业干部家庭生活工作情况，关心帮助解决他们的困难和问题。

七、统筹抓好各项人事人才工作

17、加强人事法制建设，大力开展人事政策法规宣传。切实维护人事政策法规的严肃性、权威性。认真做好行政复议、行政应诉、公务员申诉控告和人事行政执法检查工作。重视处理来信来访，推进政务公开，完善行政监督检查。

18、做好人事争议仲裁工作。认真受理人事争议申诉，加强人事争议仲裁员法律法规培训学习，充分发挥调解在处理人事争议中的积极作用。

19、做好退休干部管理服务工作。围绕“六个老有”组织开展好各项活动，使退休干部共享改革发展成果，发挥退休人员的作用。抓好达龄人员退休手续办理，做好行政事业单位工作人员遗属生活困难补助、退任村主干生活补助审批。

20、抓好人事人才宣传调研报道工作。继续推行人事人才宣传报道奖励办法，加大人事人才工作宣传报道力度，认真探讨新形势下人事人才工作新做法，创新工作机制，提高工作水平。

八、加强人事部门自身建设

21、加强政治政策理论学习，提高思想业务素质。抓好党的十七大会议精神为主要内容学习活动，坚持二、五和星期一晚上学习制度落实，联系思想、工作、生活实际，组织开展好学习调研，有针对性、有重点解决人事干部队伍工作中存在不足和问题。加强人事业务知识的学习培训，增强工作的前瞻性、预见性、创新性。

22、加强作风建设，提高服务水平。深入开展讲党性、重品行、作表率为主题学习实践活动，深入基层调查研究，认真帮助群众解决实际问题；加强办公硬软件建设，配齐配全办公设施，改善办公条件，提高办公自动化、网络化、规范化水平，抓好局机关各项制度建设，坚持工作报告、总结、讲评、上班签到、外出请假、个别谈心制度落实。以饱满工作热情，良好精神状态，团结务实作风，做好各项人事人才工作。

23、加强廉洁自律建设，树立人事干部好形象。完善党风廉政责任制建设，自觉接受组织监督、社会监督、舆论监督和群众监督，打造“阳光人事”，坚持重要问题，重大事项集体研究决定，按照“五以五见”和“六种干事形象”的要求，为海峡西岸生态工贸县建设营造良好的人事氛围，树立良好的人事干部形象。