浅析煤矿“班组课堂”管理办法

时间:2022-08-01 11:38:48

浅析煤矿“班组课堂”管理办法

【摘 要】班组是煤矿生产组织活动中最基层的单位,是煤矿安全管理的最终落脚点,班组工作开展的好坏直接影响到煤矿整体工作的运行。在煤矿管理工作中,要加强区队自主培训能力,提高班组安全管理的针对性和实效性,使班组在生产实践中切实成为安全管理的第一道防线。要充分挖掘区队自主能力,利用班前会、班后会以及“每周集中学习1课时”等,使班组培训融入企业文化、安全教育以及安全措施及上级文件贯彻等,充分发挥班组自主培训的效能。

【关键词】煤矿;班组课堂;管理;办法

班组是煤矿生产组织活动中最基层的单位,是煤矿安全管理的最终落脚点,班组工作开展的好坏直接影响到煤矿整体工作的运行,只有加强班组建设,提高一线员工素质和工作的积极性、主动性,才能提高整体工作效率,保证煤炭企业目标的实现和各项工作的顺利开展。

在煤矿管理工作中,要加强区队自主培训能力,提高班组安全管理的针对性和实效性,使班组在生产实践中切实成为安全管理的第一道防线,夯实安全基础,进一步推动区队培训向规范化和多样化迈进。然而,区队人员众多,广泛开展教育培训有很大难度,要充分挖掘区队自主能力,利用班前会、班后会以及“每周集中学习1课时”等,使班组培训融入企业文化、安全教育以及安全措施及上级文件贯彻等,充分发挥班组自主培训的效能。

一、指导思想

以“强培训、提素质、促管理、保平安”为指导思想,开展引导式教育,达到循循善诱,触动心灵的目的。通过理性灌输、按需施教、师徒结对、超前教育、典型刺激、自我教育等方法,树立员工的安全生产认同感,增强自主保安意识,消除职工对安全管理的敌对情绪与逆反心理。真正达到“必知必会”,认真做到“我的责任我知道,我的责任我落实,我的安全我负责”的要求。在学习工作中不断深化安全教育,确保“班组课堂”每天都有新内容、每周都有新重点、每月都有新亮点,员工素质每天都有新提升。推动班组建设水平,促使员工做到学习自信、培训自觉、行为自律,打造具有特色的培训品牌。

二、培训形式

“班组课堂”是一套有特色、重实效的培训方法,坚持集中培训与自主培训相结合,突出班组自主培训特色,利用班前会、班后会以及“每周集中学习1课时”等,使班组培训融入企业文化、安全教育以及安全措施及上级文件贯彻等,充分利用直接、高效的特点,有效把领导、专业技术人员、外聘教师授课和自主学习、相互交流等相结合,从而提高班组培训质量。

三、培训内容

1.安全意识教育:加强对员工的安全意识教育,使每一位员工都深刻认识到安全工作的重要性,做到“人人懂安全、处处重安全”,实现由“要我安全”向“我要安全”的转变。要做到“四个杜绝”:杜绝各类人身事故,杜绝瓦斯超限,杜绝失爆,杜绝人为因素造成的重大隐患和重大事故。

2.安全形势教育:上级领导讲话、上级文件精神、企业文化、管理规章制度贯彻学习等。

3.安全技能培训:本着“干什么,学什么;缺什么,补什么”的原则,有针对性地制定学习内容,力争使每个班组员工通过集中学习,自主培训、相互交流等学习形式,提升安全管理水平,达到学以致用,学以致变,做到知行合一。

4.互动交流平台:区队或班组先进管理经验交流材料等。

5.安全措施学习:各区队专项安全技术措施的贯彻学习等。

6.自主创新培训:理念决定思路,思路决定出路,创新决定发展,要理清自主创新的工作思路,以解决问题为目的,针对问题提出解决思路。要找项目、列计划、定方案、真实施、严考核、细总结,理清发展总体思路。充分发挥广大员工的作用,攻克创新难题,用心探索创新工作,营造“人人可创新、时时可创新、事事可创新、处处可创新”的良好创新氛围,不断提高企业自主创新能力和核心竞争力。

四、责任划分

1.“班组课堂”是安全培训形式的补充和完善,该管理平台由企业培训机构和区队共同组织实施,培训机构负责监督指导。其中:安全意识教育、安全形势教育、安全技能培训、互动交流平台学习内容由培训机构负责提供。

2.安全措施学习与自主创新培训内容由区队自行建立开展。

3.各区队队长、支部书记为“班组课堂”负责人,负责本区队“班组课堂”的正常开展。各单位负责培训的人员为“班组课堂”管理人员,负责“班组课堂”的操作和实施。

4.“班组课堂”要根据不同时期安全重点,按照公司要求或培训需求对员工进行培训教育,各区队队长、支部书记是第一责任人,每月底之前将“自主培训”计划以书面形式报企业培训机构,由企业培训机构跟踪落实。

5.各区队要将学习内容妥善存档,在电脑上编制不同文件夹,分类存放,保证学习内容丰富全面。

6.成立专项小组,对“班组课堂”管理办法落实情况进行不定期跟踪督查,严格考核。

五、考核办法

1.为了鼓励广大员工积极创新,发挥各自优势,迅速形成具有特色的自主培训模式,企业对各区队在培训内容上有创意、实效好的做法,由专项小组进行考核评价,根据考核结果发放一定数额的奖金。

2.各区队学习计划安排要紧凑、合理,紧跟企业安全生产形势,区队不按计划组织培训的,对区队队长、支部书记进行罚款,通报批评。

3.培训内容要分类存档,区队要及时更新和充实培训内容,内容不全面的,由企业培训机构负责督办,限期整改。

作者简介:

蒋金道(1988—),男,河南项城人, 2011年毕业于郑州大学汉语言文学专业,河南煤化集团永煤公司鑫龙煤业大众煤矿总经理办公室秘书。

崔江曼(1986—),女,河南林州人,2011年毕业于郑州大学汉语言文学专业,河南煤化集团永煤公司鑫龙煤业大众煤矿职工。

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