人工成本:上涨进行时

时间:2022-08-01 07:01:43

人工成本:上涨进行时

2011年又有24个省份相继提高了最低工资标准,平均增幅22%。

谈及2012年的人工成本走向,本次受访的经理人有着相当一致的看法。他们都认为,未来工资还是只会涨不会跌。

曾有业内人士将印刷行业2011年面临的问题,总结为无奈的“三高两荒”:原材料成本高、劳动力成本高、土地成本高、用工荒和电荒。由此,回首2011年,用工成本上升与缺工困境,逃不掉,躲不开。

人工成本,一路水涨船高

于2011年6月出台的《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》中指出:“未来5年,我国最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。”“十二五”规划中的薪资定调,调高了劳动者的预期,也被动调高了资本方的人工成本预算。

据统计,2010年全国共有30个省份调整了最低工资标准,平均增长幅度为22.8%。而2011年又有24个省份相继提高了最低工资标准,平均增幅22%。

最低工资标准的调高,加之CPI的强劲升幅,都使印刷企业不得不随之调高工资待遇。2011年10月,《印刷经理人》杂志进行的“印刷企业用工需求与人工成本”调查显示,样本企业的普通工人工资收入,1.5%的企业在1500元以下,27.5%的企业在1500~2000元,59.4%的企业在2000~3000元,4.3%的企业在3000元以上。也就是说,近六成企业的普工收入在2000~3000元之间。

为了进一步了解企业的具体情况,记者做了随机采访。广东一家印企,普工工资3000元左右;浙江一家印企,普工工资约2000元;重庆一家印企,集中发放区域在1500~2000元。几位印企负责人均表示,自家企业的工资水平在当地属中等偏上,由此看来,普涨之下,地域之间的差异仍颇为明显。

这一现象,也印证了“印刷企业用工需求与人工成本”调查中以珠三角、长三角和环渤海三个产业带为样本的分析,分析结果显示,珠三角样本企业中有75%能够达到普工工资2000~3000元的工资水平,长三角为60.9%,环渤海为33.3%。

且不论为员工涨的工资能否抵得过通货膨胀的速度,能否让员工真正提高生活质量,但这上涨的工资,总归还是要由企业来买单。“目前,用工成本也还在我们能承受的范围之内。企业今年整体的盈利情况并不乐观,但是作为管理者,不能指望员工去分担用工成本的压力,还是要由企业一力承担。我们近几年每年一月份都会为员工上调该年的工资,2012年也不会例外。”浙江一家印企的老总如是说。

不断上涨的工资水平,不可避免地侵蚀着企业的利润。在2011年,虽然有原材料上涨、电力与土地租金等各项生产要素上涨的刚性因素,人工成本的上涨仍是导致企业成本上升的主因之一。在11月份举办的全印展上,印后设备展区的红火景象也显示,越来越多的企业经理人不得不考虑以自动化代替人工,缓解人工成本的压力。

谈及2012年的人工成本走向,本次受访的经理人有着相当一致的看法。他们都认为,未来工资还是只会涨不会跌。“这给企业带来的已经不是发展停滞的问题,而是企业生存的问题。”由此可见,用工成本一路水涨船高,的确给企业带来了不小的困扰。

用工缺口,成为长期隐痛

除了人工成本的节节攀升,缺工问题在2011年也持续困扰着印刷企业。

“我们企业普工岗缺工高达30%,常年都是这样一个状态。虽然说内陆比沿海地区的缺工现象稍好一些,但是就算在同一个区域内,也还是要看行业。印刷这一行,一是苦,二是需要一定的技术培训,入门需要一段时间。就算与其他行业提供相同的薪资待遇,印企也不是就业者首选择栖的良木。”一位重庆印企的老总这样描述自己的感受。这样的状况不只是出现在这一家企业,本次采访的目标群体中,仅有一家表示目前暂不缺工,其余几家都有5%~20%不等的缺口。

缺工是一个非常普遍的行业现象。在“印刷企业用工需求与人工成本”调查中,超过80%的样本企业表示有缺工问题,而员工的缺口,普遍在十分之一左右。需要注意的是,缺工所导致的现有员工超负荷工作,又会成为加重员工流失的影响因素,使企业进入用工短缺的恶性循环。

时至年根,春节返乡是否又会拉长缺工短板,成为每个企业老总开始忐忑的问题。“我们今晚召开的会,就是让各个班长、组长统计一下自己的班员、组员,有没有过完节就不回来的。我们一直倡导和员工建立相互诚信的关系,只要他们提前说明自己的情况,我们还是会照发工资和年终奖,不会因为离职就亏待员工。企业和员工相互信任,能够让员工得到相应的待遇,拿到应得的工资,他们也会好好为企业做出贡献,对企业的长久发展是有好处的。”采访中,一位印刷经理人的诚挚表白,似乎在强调,在招人留人上,“疏”相比“堵”或许会取得更好的长期效果。

或者是情感留人,或者是引入自动化替代人工,或者是加强培训提升劳动生产率,印刷企业在动用各种手段与招数,稳定着自己的员工队伍。但必须承认的客观现实是,缺工既是时势使然,也受制于印刷行业的劳动密集型特色,只有加快产业转型升级步伐,才是解决缺工问题的根本之途。

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