基层工会为企业的发展搭桥铺路

一、履行维护职能，发挥工会组织的调解稳定作用

“维护职工合法权益是工会的基本职责”，以法律的形式明确了维权是工会的首要职责。工会在协调劳动关系中有着不可替代的作用，随着现代企业制度的建立,使职工与企业形成了利益共同体,企业的发展与职工的命运息息相关。市场经济的发展和完善对企业的经营和管理提出了更高的要求。为了适应电力企业“一强三优”发展的要求,企业与职工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化,对职工的素质提出了更高的要求。

（一）维护职工的政治权益。一是维护职工在管理中的参与权。通过建立健全职代会制度，厂务公开等形式维护职工对单位基本情况的知情权和重大事项的决策权。不断扩大职工参与管理的渠道，丰富职工参与管理的手段。二是维护职工在管理中的决策权。认真落实职代会的民主参与、民主监督、民主管理，把职工的好建议运用到决策之中；把职工的意愿凝聚到管理培训中心内的决策之中。三是维护职工在管理中的监督权，充分发挥职代会的民主监督作用，大力推进厂务公开制度，在规范、深化、求实效上下功夫，保证职工知情权、参与权、监督权得到有效落实。

（二）维护职工的经济权益。经济利益是一切利益的基础，维护职工经济利益就是维护职工的生存权利。工会通过了解，听取意见和向行政提出建议等形式，维护和提高职工的福利待遇（按时足额交纳各种保险、参加职工大病互助、补充公积金、劳动保护、职工体检）。坚持多渠道、多层次开展帮贫扶困送温暖活动，一方面对劳模先进人物、生活困难职工走访慰问；另一方面对患大病造成家庭生活困难的送去一片温暖，献上一份爱心，使职工真正感受到培训中心领导和工会组织对每名职工的关心和爱护。

（三）维护职工的文化权益。职工的文化权益主要是体现在职工享有文化娱乐的权利，享有学习知识的权利。工会充分利用自身优势，创造一些新颖的、有教育意义的文化活动，吸引职工，感染职工，使职工的思想得到升华。

二、履行建设职能，发挥工会组织的助推发展作用

基层工会应及时对培训中心各部门、岗位涌现出来的先进集体、先进个人进行大张旗鼓的表彰奖励，用先进人物的典型事迹鼓励和激励广大职工在各自岗位上建功立业。1983年3月，中共中央书记处首次提出把工会组织建设成“职工之家”。1984年5月1日，全总作出《关于重视工会基层组织、开展建设“职工之家”活动决定》，同时提出了建设“职工之家”的六条标准，1990年5月3日，全总再次做出《关于继续深入开展建设“职工之家”活动的决定》，指出这是一项长期任务，要常抓不懈，常建常新。建家的目标是把工会建成教职工满意的“家”，建家的过程就是唤起职工对企业的热情、对工会的依恋、对事业成功的欲望、对生活幸福的追求。因此，“建家”理念对建家的实现有着重要的意义。在建“家”工作中，坚持把职工之家打造成学习型职工之家。让职工感觉到有“家”的温暖，有主人翁意识，让职工感觉到单位就是家。通过加强本局文化建设，维护职工参加各种文体活动的权利，工会通过形式多样，绚丽多彩的建家工作和因地制宜地开展职工喜闻乐见、形式多样的文化体育活动，在引企业园文化方面形成了自己的特色。

三、履行参与职能，发挥工会组织监督保障作用

工会工作的实践使我们感到，首先建立健全职代会制度，努力加大源头维护的力度，积极履行参与的职能，代表职工参与涉及职工切身利益的企业的改革方案、企业的薪酬制度改革及定岗、定员、减员分流安置的重大方案、有关规章制度、重大事项的制定和协商；对行政工作在执行国家和地方的劳动法律法规和政策的情况进行检查和监督，坚持维护原则，使广大教职员工的合理要求在改革方案中得到充分的体现，切实维好权，用好权！是职工行使民主管理，民主监督最有效的形式，是职工献计献策完成工作任务的动力源。只有让职工充分行使当家作主的民主政治权利。对职工代表的提案做到事事有回音，件件有落实，并积极采取措施抓紧落实，对提案落实情况进行监督检查，才能充分体现职代会的权威性。其次工会要积极推行厂务公开制度，使职工明白企业的钱、企业的物用在哪儿了？使用的是否合理？三是要加强工会的法律监督工作，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障，同时要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议；同时维护女工的合法权益，做好女工生产、生育等方面的保护工作。四是积极主动的实施扶贫帮困送温暖工程，从源头上帮助职工解决可能发生的生活问题，帮助困难职工扩大就业渠道，建立健全扶贫帮困制度，多方筹集资金帮助困难职工生产自救，为困难职工雪中送炭、排忧解难，真正发挥扶贫帮困第一责任人的作用。

四、履行教育职能，发挥工会组织的教育引导作用

工会的教育职能是一种长远的维护职能，工会组织运用自己广泛联系职工的优势、方法和灵活多样的特点，加强对教职员工的教育引导，组织、支持和鼓励职工参加政治学习、学历教育、专业技术、职业技能培训和各种讲座，建设一支适应管理培训中心发展需要的学习型、复合型人才团队。工会积极履行教育职能，不但提升了职工的理论水平和工作能力，也为培训中心积极开展调查研究提供了强有力的智力支持和人才保障。为更好地履行工会的职责，发挥调研信息工作在服务决策、沟通情况、反映问题、交流经验的作用，及时全面地反映电力行业的新情况、新问题，从而增强了调研工作的针对性和时效性。所以工会的职能与职工的切身利益息息相关、密不可分，要更好的为职工维权，就必须加强工会干部队伍建设，加大工会组织力度。工会干部要加强自身学习，学业务、懂政策、依法行使权力把工会真正办成“职工之家”，使教职员工全心全意的为企业服务。

本文作者:朱萍工作单位:国网黑龙江省电力有限公司管理培训中心