构建“雁阵形”人才梯队

时间:2022-07-30 11:33:21

构建“雁阵形”人才梯队

人才聚则事业兴。锻造一支高素质税收人才梯队,是实现税收现代化的关键。陕西国税围绕国家税务总局“115工程”(从2016年到2020年,打造一支拥有1千名领军人才、1万名专业骨干和5万名岗位能手的高素质人才队伍),实施人才兴税“鸿雁计划”,突出“头雁”引领的辐射带动效应,打造陕西国税“铁样”干部队伍。

实施“鸿雁计划”,构建“雁阵形”

梯队

“头雁工程”是“鸿雁计划”的先导部分,为最大限度输送领军人才培养对象,陕西国税成立领军选拔专项工作组,举办4期近200人次考前集训班并模拟面试,经过努力,入选11名领军人才,位于全国税务系统前列。省局通过座谈、调研等形式向领军人才纳谏求策,以领军为主力,按照“专业型、技能型、攻坚型”培养目标和“高起点、严培训、重使用”培养要求,分类选拔6个专业共259名标兵人才、764名岗位能手,形成分级负责、分层培养、整体推进的良好育人格局。

“头雁”精准导航,聚力雁阵攻坚

坚持以领军人才牵引发力,聚力攻坚“急、难、险、重”税收任务,彰显雁阵效应。

“头雁”首要之责在“领”。选派6名领军到基层挂职,上挂4名领军到省局、总局工作,在税收一线干事创业。组建省市两级税务稽查、大企业税收审计、反避税调查等多个税收风险应对团队,对14470户高风险纳税人开展税收风险核查,2015年共核查税款69.58亿元。通过下派上挂交叉培养、交流成长并拓宽人才成长发展渠道。

“头雁”核心之用在“钻”。引进高校师资,与省局业务处长组建6大专业导师组,跟踪指导,助力领军人才在“营改增”、金税三期、国地税合作等重大改革任务中攻坚克难。税收信息化团队完成22.4万户“营改增”纳税人信息零误差导入,开发并推广“营改增助手” “大厅助手”等手机APP,比对核心征管代码表3627项,清理202万余条数据,顺利实现金税三期上线;纳税服务团队推广“互联网+营改增”手机APP上线运行,实现电子税务局系统用户数33.08万户,全国纳税人满意度调查,陕西国税由2012年25位跃升至2015年的第九位。

“头雁”关键之意在“擎”。全面释放人才活力,为领军人才搭建干事平台。设立陕西省政府机关首个公职律师办公室,在全省组建以税收法制专业领军为核心,以能手、标兵为主的税收法制队伍,为有效防范税收一线执法风险提供坚实保障;组建营改增“援教”团队,开展业务培训6期,为1166人次纳税人免费提供政策、业务辅导,培训一线税务干部兼职教师198人次,助力“营改增”扩围攻坚。

“头雁”展翅翱翔,引领群雁齐飞

“雁阵”发力,优化专业人才库。以领军人才为楷模、树旗帜,坚持科学评价和注重能力、实绩,省局已建立涵盖税收征管、分析、稽查等十余个专业人才库,入库人员300余人,其中推荐入选总局专业人才库38人,为领军等高端人才培养提供坚实的储备资源。

“头雁”引导,助推职业资格培养。挖掘领军人才的闪光点,宣传报道、营造氛围,全系统向领军看齐、向领军学习、争当领军人才,积极参加注册税务师、注册会计师和综合司法考试。截至2015年12月31日,共有261名干部获取“三师”资格证书274个。

“鸿雁”齐飞,提升干部队伍素质。“一花独放不是春,百花齐放春满园”。充分依托陕西高校资源优势,为陕西国税全系统培养各类专业硕士406人。截至2016年7月31日,全系统有博士学位6人,硕士学位514人。陕西省国税局被命名为全国政府机构首个“全国会计专业学位示范性联合培养实践基地”,为领军人才选拔提供更优质的“源头活水”

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