探析企业年金制度

摘要：本文以企业年金制度发展为依托，重点论述了企业年金的自愿性、风险性的特点以及阐述了合理，科学规范的企业年金制度给企业带来的经济效益关系特点。

关键词：企业年金制 经济效益 科学规范

企业年金制度在中国是一个很新鲜的词汇，有些人会对这一制度比较陌生，甚至都没有听说过，企业年薪制度是针对企业职工而言的，所以对于一些职工而言它并不是陌生的。企业年薪制度是我国劳动和社会保障部于2004年5月1日起正式实施的。是为了进一步扩大养老保险的范围，是多层次的养老保险制度，它是我国养老保险制度的又一补充，是为了更好地完善我国的养老保险制度。我国是一个人口众多的国家，但由于我国近几十年实行计划生育，人口的出生率减少了，但是老年化的比率却加大了。我国是一个趋于人口老龄化的国家，人口老龄化就意味着要有更加完善的养老保险制度。要更加完善企业职工以后的退休生活。企业年金制度与养老保险制度有所不同，有些人分不清什么是企业年薪制度，什么是养老保险制度。所以我们一定要分清这两种保险制度。

一、企业年薪与养老保险的区别在于

（一）企业年金具有自愿性

它不像养老保险一样具有强制性，它是在职工自愿的基础上进行缴纳一定的资金。并在企业职工退休后一次性给齐所有资金。这一过程带有一定的自愿性，但是为了企业员工老有所依，老有所养，一般会极力要求企业员工在自己的工资中缴纳一定的养老资金。

（二）企业年金具有风险性

任何的投资都会有风险，企业资金也不例外。它涉及到企业的运营与效益等等。如果企业的资金运转的好或是企业的盈利效益高那么随之企业年金也会随之增加，如果亏的太多，或者企业倒闭，企业年金也有可能会付诸流水。

（三）企业年金注重效率原则

如果企业职工的工作效率高、或是技术强、能力够的话那么企业年金也会随之增加。反之，则企业年金会降低。在企业中实行这样的制度，符合按劳分配原则，有利于企业的发展，促进员工生产的积极性。

一般具有一定经济实力的国有企业和非公有制经济企业，只要具备一定的经济实力。在国家财政部以及社会保障厅批准的基础上都可以实行企业年金制度。企业年金制度，说白了就是一种投资，它与企业福利不同，企业福利体现在当下的一种消费，而企业年金却是一种未来的消费――即退休以后的消费。其消费权利发生在退休以后，企业福利要本着公平公正的原则，而企业年金却体现着效率的原则，企业年金是按照企业或是个人参加工作年龄的多少、技能的高低、工作效率的多少等等判定企业年金的多少。它适应了社会主义市场经济的要求，体现了效率优先与兼顾公平的原则，是一种理性的未来消费，它是即国家养老保险以及个人储蓄养老保险之后的又一重要的养老机制。是健全养老保险机制的又一重要举措。不少发达的国家也在实行企业年金机制。它是我国日益发展的经济下的迫切需求，是具有中国特色的养老机制，是一种属于企业雇主自愿建立的本企业的员工福利机制，是政府所倡导的新型投资。

二、企业年金制度具有以下优点

（一）鼓励员工积极地投身到企业的发展

由于企业年金注重效率的原则，所以职工也会相应地增强工作效率，有了良好的企业年金制度，职工的退休生活没了后顾之忧，所以工作的热情就会增加。就会鼓励员工积极地投身到企业的发展与建设中，当然这种积极有效的投身与企业的建设中去，也需要好的企业年金制度，作为大的企业而言，好的制度是实现企业规范化管理的基础。

比如在企业年金制度建设过程中，事年金的多少与员工对企业贡献价值成正比关系，这样就能激发员工的积极性，保证为企业创造更多的价值。

（二）增加了企业的效益，提高了企业的运转效率

由于企业员工有了工作的积极性，人才得到了合理的利用，从而增加了企业的经济效益进而增强了企业的竞争实力。

（三）它与国家颁布的基本养老保险相补充。形成了“双重保险”

企业职工不仅有了最基本的养老保险外，而且还有了企业年金保险，这种双重保险可以使职工的退休生活过的更加安逸舒适。使他们可以感受到国家以及社会带给他们的保障。

虽然企业年金制度给企业以及员工带来了福利，但是它毕竟是一种投资，任何的投资都是有风险的。它会受投资以及通货膨胀、企业年金委托人的违约等等，直接的或是间接的造成资金损失。所以我们不要认为缴纳企业年金就会万事大吉，坐等着退休后领取资金，我们一定要有一种风险意思，理性的对待企业年金这一制度。不要一有损失就怨天尤人，或是觉得自己上当之类的，因为缴纳企业年金是自愿的行为。

企业年金制度的经济利益以及社会利益不容我们小视。它为企业职工的养老保险又增添了一层“保险”。在这种双保险下企业和个职工才会的到长足的发展。

参考文献：

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