领导干部考核制度

第一条为全面、客观、公正地考核领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定精神，制定本制度。

第二条考核工作必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）客观公正原则；

（三）注重实绩原则；

（四）群众公认原则；

第三条本制度适用于县级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级党委、政府的工作部门（含派出机构）和人大常委会、政协的有关工作机构的领导班子和领导干部。

县级党委、政府的直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导班子和领导干部的考核，参照本制度有关内容执行。

第四条对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核、任职前考核和定期考核三种形式。

第五条平时考核是对领导班子和领导干部所进行的经常性考核。考核机关通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第六条任职前考核按《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定进行。

第七条定期考核是指年度、届中和届未考核。

第八条领导班子的考核主要包括思想政治建设、领导现代化建设的能力和工作实绩三方面内容。

第九条领导干部的考核主要包括德、能、勤、绩和廉洁自律等方面内容。

第十条定期考核的基本程序：

（一）考核准备；

（二）述职；

（三）民主测评；

（四）个别谈话；

（五）调查核实；

（六）撰写考核材料；

（七）综合分析，评定考核结果；

（八）反馈。

第十一条考核准备：

（一）拟定考核方案；

（二）组成考核组；

（三）组织考核人员进行学习或培训；

（四）考核组与被考核单位商定考核工作的实施计划。

第十二条召开述职会议：

领导班子主要负责人代表领导班子述职，同时作个人的述职报告，领导班子其他成员作本人的述职报告。

第十三条参加述职会议的人员由考核组参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定确定。

第十四条民主测评包括民意测验和民主评议。

民意测验应根据考核内容列出评价项目和评价等次，由参加民意测验的人员填写评价意见。民意测验表由考核组回收并负责统计。

民主评议由考核组主持，采取召开小型座谈会或书面评议的方式进行。

第十五条个别谈话要选择了解情况的人员，并注意代表性，具体人选由考核组根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定确定。

个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十六条考核组根据需要可采取查阅资料、采集核实有关数据、委托审计、实地考察、专项调查、征求意见等方法调查核实考核对象的有关情况；

第十七条考核组在考核对象所在的地区或单位工作结束时，应就干部和群众反映的问题和意见与被考核的领导班子成员集体或个别交换意见。

第十八条考核组在综合分析的基础上写出考核材料，并向考核机关报考核情况。

第十九条评定考核结果由考核机关提出意见，报党委（党组）决定。并将其做为领导干部选拔任用、职务晋升、奖惩、培训、调资的重要依据。

第二十条考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。

第二十一条考核意见反馈后，领导班子应及时召开会议，研究整改措施，并向考核机关报告。同时将有关内容在一定范围内通报。

第二十二条考核工作结束后，领导干部综合评价材料存入本人档案。

第二十三条考核工作由干部主管部门在党委（党组）领导下，按照干部管理权限进行。

第二十四条考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十五条考核对象要正确对待组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映有关情况。

第二十六条有关部门和人员应客观、负责地向考核组提供真实情况和数据。

第二十七条在考核工作中，考核人员和考核对象出现下列行为的，视其性质、情节、后果，进行批评教育，或给予党纪、政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效。

（一）凭个人好恶了解或反映情况的；

（二）借考核之机谋取私利的；

（三）泄露考核机密的；

（四）故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实的；

（五）搞非组织活动的；

（六）设置障碍、干扰或妨碍考核工作的；

（七）弄虚作假的；

（八）对反映其问题的人打击报复的。

第二十八条本规定由中共**州委组织部负责解释。

第二十九条本规定自之日起执行。