关于企业文化与思想政治工作关系的思考

摘要:企业思想政治工作和企业文化建设都是推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的主要途径,目前在企业中,能否正确认识和处理两者之间的关系,不仅关系到能否顺利推动企业思想政治工作的创新,而且关系到企业文化建设的健康发展。文章对于企业文化与思想政治工作的关系进行了分析,并对正确处理两者的关系提出了相关建议。

关键词:企业文化;思想政治工作;竞争力;精神文明

中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1009-2374(2010)04-0077-02

总书记在党的十七大报告中指出:“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”,企业文化也同样成为企业之间综合实力竞争的重要因素。随着现代企业制度的建立和完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,它已成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源。营造积极健康的业文化氛围,离不开思想政治工作这个根本指导思想。

一、思想政治工作能够加强企业文化的创设

(一)促使企业价值观的形成

企业价值观具有时代性、经济性和社会责任感等特点,结合市场经济条件下企业的变革发展趋势,思想政治工作有必要对企业价值观进行创新,变传统的价值观中“为富不仁”、“无商不奸”、“见义忘利”、“竞争不义”、“人不为己,天诛地灭”等,为“公平竞争”、“义利并重”、“既要利已,更要利人”等新的价值观念,以适应市场经济发展的需要。

(二)加强企业精神的创设

企业精神是对企业现有的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因素进行总结、提炼及倡导的结果,是全体员工有意识地实践所体现出来的。只有高尚的企业精神才能够成就企业伟大的事业。这种精神不是一朝一夕就能形成的,它要靠点点滴滴深入细致的思想政治工作来完成。那些通过有意识地提倡、培养出来的优良精神风貌,诸如对崇高事业孜孜不倦追求的精神,对企业认真负责的精神,淡薄名利、乐于奉献的精神,敢于进取、勇于拼搏的精神……都会在关键时刻显出“英雄本色”,成就企业的兴旺发达。

(三)推动企业制度的创设

企业制度是塑造企业形象的关键,企业制度的创设只有充分体现“以人为本”的管理思想,才能最大限度地调动员工的内在积极性、主动性和创造性。思想政治工作过去一直强调的是发挥职工的“主人翁精神”,现在仍然要求以实现最广大人民群众的根本利益作为落脚点,从根本上维护广大职工的政治权利和经济利益,关心员工、尊重员工,全心全意为员工服务,只有这样,员工才能真正感受到企业的温暖,对企业产生归属感和责任感,从而自觉执行和遵守企业的一切制度。

二、以企业文化为载体强化思想政治工作

(一)牢固树立“以人为本”的思想

现代企业的竞争说到底是人才的竞争,人才是企业的希望,是企业发展的根本保证,没有人才的企业是枯死的企业,没有希望的企业。我们建立社会主义市场经济的目的就是要推动社会主义生产力的更快发展。而发展生产力中的一项根本性工作,就是提高人的思想道德素质和科学文化素质,调动人的积极性和创造性,企业文化的主体是“人”,而党的思想政治工作也是做人的工作。实践经验表明,越是搞市场经济和现代化建设,提高人的素质就越重要。

(二)铸造企业精神,培养群体意识

培养企业精神,不但是企业文化的一项内容,也是加强和改进企业思想政治工作的一种有效形式,是企业内部更深层次的思想政治工作。它可以把思想政治工作渗透到企业的各个环节中去,同经济工作、经营管理工作有机地结合起来,通过一定的文化思想熏陶,通过正面事物的示范感召作用,通过群体自身的自我教育,自我规范作用,逐步形成一种良好的群体意识。

(三)塑造和传播企业形象

企业文化建设能塑造良好的企业形象。譬如设计企业发展战略和产品标志,塑造企业名牌形象;提炼企业精神,塑造企业凝聚人心、奋发进取的灵魂形象;规范企业中工作、劳动、生活的行为,塑造现代企业新型员工队伍的形象。

三、正确处理企业思想政治工作与企业文化建设的关系

(一)企业思想政治工作和企业文化建设不可相互替代

思想政治工作是我们党的优良传统,多年来积累了丰富的经验,在我国的经济建设中起着巨大的作用,在市场经济的条件下,思想政治工作仍是企业发展中不可或缺的重要工作。企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。作为意识形态建设的思想政治工作与作为企业管理活动的企业文化建设在各自领域发挥着不可替代的作用,思想政治工作保证了企业的正确发展方向,这不仅对企业文化建设有益,而且对企业的管理和发展也十分有益。如党的建设和思想政治工作在一些“三资”企业取得很大成功,受到外方的欢迎等。企业文化建设是企业管理的创新,思想政治工作不可能完全具有这种功用。思想政治工作与企业文化建设虽然有许多相同或相通之处,但二者均不可偏废,不得相互替代。

(二)应努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合

在经营企业的实践中,应将思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。与企业管理相结合是新形势下企业思想政治工作创新的一个重要方略。我国一些优秀企业的实践已经充分证明,企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体,可以使思想政治工作更具有针对性、时效性、主动性和时代感。与此同时,企业在建设企业文化的过程中,也应当很好地利用和发挥思想政治工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。

(三)企业思想政治工作与企业文化相结合需处理的几对关系

第一,要处理好指导和促进的关系。思想政治工作在企业“两个文明”建设中处于指导地位,具有导向作用。企业文化建设是为企业思想政治工作创造必要的条件和良好的环境,他以独特的文化方式和管理方式,对改进企业思想政治工作产生重要的促进作用。思想政治工作指导企业文化建设保持社会主义方向,担负起两个文明建设的重任。企业文化则为思想政治工作提供了新思路、新领域和新方法,可以有效地促进思想政治工作向深度和广度拓展。

第二,要处理好互补和互渗的关系。企业文化与思想政治工作在内容上各自具有不同的优势。在二者相结合时要坚持相互补充、相互渗透的原则,不能搞没有政治生命力的企业文化建设,也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。企业文化建设要吸收思想政治工作的政治性、思想性,注重教育人、培养人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企业文化的文化氛围和寓教于乐的方式方法。

第三,要处理好结合与替代的关系。企业文化建设与思想政治工作在企业所处的地位、作用是不同的,不能以企业文化建设替代思想政治工作。如果用企业文化建设来替代思想政治工作,就会削弱思想政治工作,使企业文化建设失去指导方向。

四、结语

综上所述,市场经济为企业文化建设创造了条件,也对企业思想政治工作提出了新的要求,只有主动适应时代变化和人们思想变化的需要,不断创新思想政治工作的形势和方法,才能为企业经济发展提供强有力的思想保证和精神动力。我们相信,只有在改革开放、不断创新的伟大实践中,把优秀思想政治工作、和企业文化的基因置入到企业管理的各个环节和全体员工当中去,才能永葆企业健康发展、基业常青。