加强换届后领导干部任职培训等8则

时间:2022-07-25 06:32:25

加强换届后领导干部任职培训等8则

加强换届后领导干部任职培训

全员覆盖,一个不少。各地把培训工作列入重要日程,确保培训对象“纵向到底、横跨到边”。安徽安庆市实施县乡干部培训“春风计划”,云南个旧市制定乡镇领导班子政治思想培训计划。江苏张家港市分批组织新任领导干部赴中央党校轮训。

按需施教,学用一致。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,满足干部多样化多层次的培训需求。云南金平县开展“边疆发展与干部素养”主题培训,山东莱阳市开设干部心理健康教育课程,江西会昌县利用红色资源实施党员党性教育和能力培育。

因人而异,能岗相适。针对干部特点,采用组织调训、专题培训、自主选学、在职自学以及灵活多样的教学手段。浙江奉化市以课题研讨、分段培训化解工学矛盾,河北康保县邀请优秀村党支部书记作报告,吉林桦甸市组织学员到发达地区参观学习。

严格管理,肃正学风。坚持从严治教、从严治学,创新举措,强化督查。新疆喀什市制定学习管理办法,黑龙江肇源县将干部答辩成绩列为考核任用重要依据。福建泉州市规定不培训则不上岗、不使用、不提拔。

(朱讯)

安徽省太湖县试行领导干部德的反向测评

合理界定失德标准。内容涉及组织纪律、宗旨意识、工作作风、公德表现、廉洁自律等10个方面,分为“意见大、有反映、偶尔有反映、不了解”四个档次进行测评。不断拓宽评德渠道。个人述德。要求把德的表现作为述职的专题报告内容;民主测德,把评价主体扩大到分管领导、班子成员、“两代表一委员”和有关干部群众;谈话问德,把询问德的表现列为干部考察的一项重要程序;联合审德,对拟提拔人选提请纪检、综治、审计、司法等8个职能部门进行审查。强化考德结果运用。建立干部德行档案,对反向测评中同一类不良行为得票达到1/5的,及时提醒,促其改正;对反向测评中不良表现有两项以上的得票数超过参加测评人数1/3的,如拟提拔交流的要取消资格,已是班子成员的要诫勉谈话,并视情况进行必要的组织调整和处理。

(中共太湖县委组织部)

江西省德安县“四位一体”力促年轻干部成长进步

下基层锻炼。选择机关优秀年轻干部到乡镇任职,新录入的公务员全部安排到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上,让干部在处理问题、解决矛盾中得到锻炼。进机关挂职。涵盖乡镇副科级干部、优秀后备干部、大学生村官,挂职工作实行对口原则。走出去培训。分批组织年轻干部赴市委党校、省委党校、井冈山干部学院脱产学习。培养良好政治素养;科级干部到省市部门挂职锻炼、到沿海一线驻点招商,学习先进理念和发展思路。换岗位交流。实行机关年轻干部轮岗制,使之熟悉各口业务,提高应对复杂局面和做好群众工作的能力。

(中共德安县委组织部)

湖南省永顺县建立谈话制度加强干部监督管理

任前集体谈,打好“预防针”。组织新提拔任用和调整的干部进行集体谈话,从大局意识、责任观念、学习态度和纪律要求等方面进行思想政治教育。组织个别谈,搭好“连心桥”。将组织部门谈心和走访谈话有机结合,及时掌握干部思想动态、班子建设和工作情况,了解干部面临的难题和困惑,征求意见和建议;对于谈话中反映的问题,进行汇总整理和调查核实并及时采取措施。提醒诫勉谈,筑好“防火墙”。对于有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部,及时进行诫勉谈话和批评教育,并予跟踪管理。

(中共永顺县委组织部

覃基星 刘引)

内蒙古自治区乌审旗“引育储用”推进人才队伍建设

畅通人才引进渠道,通过带薪见习考试、事业单位招考及选聘高校毕业生到村任职等引进渠道,招录和引进一批党政人才、专业技术人才。强化人才培养力度,通过各级党校、部门培训机构等平台,采取“内外结合、上下联动”的方式,提升党政干部、专业技术人才队伍素质,培育城乡统筹业务骨干、名师梯队和蒙汉双语人才。充实人才资源库,全面实施人才储备规划,即2010年至2015年全旗储备“锻炼式”人才2000人,“培养式”人才1000人,“智囊式”人才200人;将见习人员、“三支一扶”志愿者、乡村两级储备人才、大学生村官等全部纳入范围内。搭建人才使用平台,通过公开选拔、竞争上岗等方式,为优秀人才脱颖而出创造条件;建立完善后备干部人才库,实行动态管理、重点培养。

(中共乌审旗委组织部

万喜凤)

四川省广安市实施基层组织建设年“六大举措”

一是加强带头人队伍建设。深入开展“乡学文建明、村学王家元、村官学张广秀”活动。二是加强党员队伍管理。加大在生产一线和乡土人才中发展党员力度,大力开展在职党员认岗领责和无职党员设岗定责工作。三是加强基层党组织分类升级。分别在先进、_中间和一般基层党组织中开展示范集群、特色创建和集中转化行动。四是加强城乡党组织共建。组织市县党员领导干部结对村社、市县单位党支部结对村社和“两新”党组织、市县组工干部结对基层党建示范点。五是加强制度建设。探索建立党代表巡视党建工作、决策参与、评议监督以及督查通报制度。六是加强基层党建工作基本保障。配齐配强机关、事业单位和国有企业党务工作人员和乡街组织员,加大党建工作经费投入。

(中共广安市委组织部郑炜)

北京市朝阳区扎实开展基层党组织分类定级

调研为先,把情况摸准。摸清组织数量和运行情况,逐一对基层党组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况进行初步打分。逐级定责,把问题找准。坚持一级抓一级,认-真开展基层组织自评、基层党员群众测评、上级党组织评定等各项工作。严格指标,把等级定准。把参与文明城区创建、千名干部下基层等体现特色的重点工作作为评分指标,使考核紧密结合实际。着眼晋位,把目标设准。不仅将分类定级标准作为一套考核标准,更作为一套工作标准,要求基层党组织对照标准查找差距,整改提升。

(中共北京市朝阳区委组织部)

山东临朐县建立组工干部直接联系服务基层制度

临朐县组工干部全部公开联系方式并制成“服务名片”,成为听民情、排民难的重要渠道。制定完善了四项制度:首问负责制度。对党员群众咨询和反映的问题,坚持谁受理、谁负责、谁落实,做到件件有回音,事事有结果。联合处置制度。对不属于个人职权范围但属本单位职责的事项,及时移交办理;对不属于本单位职责或需多部门处置的事项,由县委组织部协调办理。定期梳理分析制度。县委组织部每月进行一次研究分析,对全局性、倾向性问题,及时加以改进。监督检查制度。要求组工干部电话24小时保持畅通,设立“民情监督热线”电话。

(中共临朐县委组织部)

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