兵工企业人岗匹配研究

摘要： 人岗匹配对企业人力资源管理效率提高意义重大。本文结合行业特征提出了兵工企业员工的岗位满意度和工作绩效的评价指标，用以度量员工的岗位满意度和企业效益，建立了人岗匹配模型。针对兵工企业人岗匹配问题探讨一种解决思路。

Abstract： Personnel-post matching has an important significance of corporate efficiency in human resources management. This paper combines the industrial characteristics to extract the evaluation indexes of post satisfaction and job performance to measure employee's post satisfaction and enterprise efficiency， established a post-matching model. Explore a solution to solve the personnel and post matching problem on munition enterprises.

关键词： 岗位满意度；企业效益；人岗匹配；评价指标；兵工企业

Key words： post satisfaction；enterprise efficiency；person-post matching；evaluation indexes；munition enterprises

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）03-0102-02

0 引言

兵工企业作为一项与国家安全密切相关的战略性产业，是国家的核心竞争力的一个关键领域。由于军工企业的重要性、先进性、特殊性使其人岗匹配工作的要求更高、约束条件多、难度更大。故对其人岗匹配进行研究具有重要理论价值和实际意义。

以往人岗匹配的研究有：仝青山等人提出了对人力资源实施360度绩效测评和因子分析综合评价对供电企业效益进行度量；王福鑫，李永壮等人通过抽象确定需配置岗位的人员、岗位数及岗位进行测评；陈希等人通过计算不同形式的评价信息与正理想点的距离定义了岗位对员工的满意度和员工对岗位的满意度。缺乏通过建立岗位满意度和工作绩效的评价指标来度量岗位满意度和企业效益，建立人岗匹配模型的研究。

本文将结合兵工企业的行业特征，建立岗位满意度和工作绩效的评价指标，用以度量员工的岗位满意度和企业效益，建立双目标人岗匹配模型，将兵工企业的岗位与员工进行配置，使得岗位的用人需求与员工工作要求达到满意的结果。

1 员工对岗位满意度（α）的度量

岗位满意度（α）是指员工对工作岗位及与工作岗位相关要素满意与否的一种情绪体验。结合兵工企业的行业特征，建立岗位满意度评价指标（表1）。用AHP法计算各个指标的权重，运用统计方法度量整体岗位的满意度α。

2 企业效益（β）的度量

企业效益可以通过企业的工作绩效和岗位系数两个方面来度量。

2.1 兵工企业工作绩效（q）的计算 工作绩效是指员工在工作中所取得的成绩。结合行业特征，选取兵工企业工作绩效评价指标（表2）。用综合评价计算兵工企业员工所在岗位的工作绩效q。

2.2 计算岗位系数（ρ） 不同的工作岗位所发挥的作用对组织的贡献是不同的。通过对岗位按照统一的标准进行评价，将岗位评价得分转化为岗位系数，记作ρ。

将工作绩效与岗位系数结合，可以得到企业绩效。则兵工企业效益的计算公式：β=q×ρ。

3 模型构建

建立岗位满意度和企业效益两者分别最大的决策模型。引入0-1变量xij，其中，员工与岗位匹配为xij=1，否者xij=0。则人岗匹配决策模型如下：

max Z1=■■αijxij （1）

max Z2=■■βijxij （2）

s.t. ■xij=1 j=1，2，…，m （3）

■xij=1 i=1，2，…，n （4）

xij=1或0 i=1，2，…，n j=1，2，…，m （5）

可以通过线性加权的方法，将（1）、（2）进行加权并转化为一个新的单目标函数。用LINGO软件或遗传算法对模型进行求解。

4 结束语

本文针对兵工企业的行业特征，建立了兵工企业员工的岗位满意度和工作绩效的评价指标，对员工的岗位满意度和企业效益进行度量。在此基础上，建立双目标的人岗匹配模型，使得兵工企业的员工配置到合适的岗位上，达到岗位用人需求与员工工作要求均达到满意的结果。

参考文献：

[1]陈希，樊治平.考虑多种形式信息的求职者与岗位双边匹配研究[J].运筹与管理，2009，6（18）：103-109.

[2]王福鑫，任娟.基于人岗匹配的人力资源优化配置模型研究[J].管理科学，2011，3（32）：237-240.

[3]仝青山，赵人可，冯荣丽.供电企业人岗优化匹配的数理模型[J].南京工程学院学报，2010，2（8）：1-8.

[4]彭涛.员工绩效评价指标权重确定方法的改进及其应用[J].中国科技论文在线，2007，6（2）：396-401.

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