能力=升职?职场中的你是什么颜色?

时间:2022-07-15 02:00:18

能力=升职?职场中的你是什么颜色?

《杜拉拉升职记》相信很多人都看过,里面有这么个桥段:玫瑰是DB公司的助理行政人事经理,她是个非常优秀,且十分有能力的人。她在DB也干了很多年,但是一直得不到继续升职的机会,在私下和别人一直抱怨对自己的不公,她认为自己是干着经理的工作却没有经理的待遇。最后在公司最需要她时,她反而请病假,不把心思放在工作上了。

这样的人在生活中真的不在少数。其实每个人在职场都有属于自己的颜色,找到自己的颜色,才能游刃有余地处理出现的各种问题。在职场中你是什么颜色呢?让我们看看职场中各种颜色的“强人”吧?

红色“强人”

王强在一家销售公司工作3年了,从业务员到业务骨干,工作十分努力,业绩月月攀升,在员工中也是佼佼者。最近王强上级主管销售的副经理要调动工作,在销售部除了经理也就王强的资历最老,可是最后比自己后来的同事张明却被提升成副经理。王强很郁闷,终于忍不住去找经理。经理告诉王强,他太冲动,做事情不思考,能不能领导团队还需要检验。如果王强要做合格的领导,就不应该被这种事影响,而且还应该更努力表现自己。

颜色分析――红色

在职场色彩中,王强的代表色应该是红色。红色性格的人不会慢吞吞地做事,会自发地行动和做出决策。她不愿意做繁琐的工作,更喜欢大刀阔斧地前进。虽然红色性格的人有创意,思维敏捷。但是她夸大其词的表现总让人觉得不那么踏实。红色“强人”有时会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。如果红色“强人”做了领导,没有找对团队的行动方向将使团队陷入灾难。

黄色“强人”

Linda是一家外企的业务部经理,对下属十分严厉,做事果断。在她的带领下,业务部的业绩半年内几近翻了1倍。在公司总监的心里Linda是整个公司的楷模,管理层也在考虑提升Linda。最近公司在资金周转上遇到了大问题,必须签下一个关键的订单才能化解危机,领导把这个重任交给了业务部,Linda和下属们没日没夜地努力工作,终于完成任务。可是在庆功会上Linda只字未提其他员工的贡献,只自己独享各种赞誉和奖励。等到庆功结束后不久,业务部员工纷纷辞职,Linda的升职自然也搁浅了。

颜色分析――黄色

Linda和《杜拉拉升职记》中的玫瑰都是典型的黄色“强人”。黄色“强人”的人是天生的领导者,她们性格直接,可以果断行动和决策。这种性格的人行动迅速,对拖延没有耐心,喜欢同时做很多事情,会一直给自己压力,直到自己无法承受。虽然黄色“强人”很适合做领导,但对她来说问题不是怎么领导别人,而是怎么处理好和同事的关系。黄色“强人”常常表现冷漠,只关心最后的结果,她固执、缺乏耐心、强硬和专横。如果不处理好和同事的关系,即使成为领导,总有一天也会众叛亲离。

蓝色“强人”

孙明是公司的人事专员。工作上非常敬业,对于数据的统计和分析非常敏感,对于各种人事制度有深刻的理解。由于表现突出,公司领导让孙明来做人事经理。当孙明开始负责人事招聘后,各个其他部门的意见就不断地反映到领导的耳里。原来孙明由于过于注重数据的统计和分析,在每次员工招聘的时候只注重员工的各种证照,招来的员工很少符合部门要求。而且招聘过程漫长,时间浪费在无用细节,影响其他部门工作。

颜色分析――蓝色

孙明是蓝色性格的代表。蓝色“强人”注重思考,任何事情都追求全面、精准、完美。她热衷收集数据,考虑过多细节,行动决策过于谨慎。如果她做了领导,当公司已经走上正轨,可能公司会运转得非常有序,但是如果公司正处于发展阶段,由于性格的谨慎多疑,公司会错过很多机会,使发展受到阻碍。

绿色“强人”

张惠是一家报纸的编辑,在这里一千就是十多年,她做事踏实,从不与人争执,是同事的知心大姐。她热心助人却从不求回报。在工作上,十几年连小错都很少出现。由于报纸近几年受到网络媒体冲击,效益不好,主编换了一个又一个,领导也考虑过让张惠来做主编,毕竟她在媒体行业快20年了,在这个报社也已经十多年。可是领导层几次讨论,认为她性格上不适合做主编,最后否决了张惠做主编的计划,而启用了比她小很多的一位编辑做主编。

颜色分析――绿色

绿色性格的人总让人感觉无欲无求。她们可以在一个地方待10年甚至20年。她人生就是要追求安全感和归属感。由于不愿冒险。她做事缓慢,并且是最好的聆听者,不管任何事情都去考虑别人的感受。她可以很资深,但是不会成为合格的领导。如果她成为领导,整个团队内部气氛会非常融洽,但是效率极其低下。绿色性格的人会被认为过于温和,心肠太软,老好人。

心理支招――“强人”大变身,给自己不一样的色彩

红色“强人”的你应该多学学仔细和严谨,考虑问题的时候多思考后再行动。有很多的时候冲动并不能给事情带来好的变化,经常会产生反效果。红色“强人”应该让自己再多一点理智,这样在职场会更加顺利。

蓝色“强人”的你应该更多地相信自己的感觉,而不是相信冷冰冰的数据。有时候数据并不一定具有说服力,有很多东西不是表面的东西所能体现的。当你做了领导,应该更加果断,相信自己的判断,注重大的发展方向而不是拘泥于小的条条框框,这样才能带领自己的企业飞速发展。

黄色“强人”的你对于与人交往应该更好地把握。事业不是自己一个人能完成的,总需要别人的协助和帮助,不要只关心最后的结果,也多关心帮助自己的人,多对其他人鼓励,多听取他人的意见。只有处理好和同事的关系,才能使自己取得更大的成绩。

绿色“强人”的你不要以为一团和气是职场最珍贵的。一个团队没有一点竞争,就不可能有进步。在当今的社会中缺乏竞争力就只能被淘汰。你要在职场中找到自己的那份“狼性”,更积极、主动地去面对挑战,才能得到更大的发展空间。

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