让你的耳朵学会听话

工作决策这样听

刘宇进了一家很大的广告公司，最近公司接到一个大单子，分了几个小组，每个小组都要拿出自己的方案，积极竞标，被客户选中的会有重奖。作为新来的员工，刘宇自然是绞尽脑汁，花了好几天的时间写了一个方案，交给自己的组长过目，组长看过后，淡淡地说：嗯，你这个方案可以考虑。刘宇听到这样的话，以为自己的方案可以作为自己小组的推荐方案，回去后又修改完善自己的方案。可是到了小组讨论方案的时候，组长根本没提刘宇方案，而是拿出另一个同事的方案来讨论，并且要大家一起修改组织材料，然后参加公司里的竞标。

刘宇很失落，实在不明白组长为什么说了可以考虑，却没理自己的方案呢。后来小组里的另一个成员偷偷的告诉他：如果组长说可以考虑，那你还是别再考虑了，直接换方案是最好的办法，这句话的意思就是“不行”。

工作上的事情要多留心，一个初入职场的人要时刻留心上司说的话，不要只是理解字面上的意思。职场领导一般不会明确的告诉你不行，这是领导的艺术，领导不想教育员工，更不想打击每一个员工，毕竟职场不是学校，领导不会对你的一切进行说教。

“夸赞”要这样听

王杰和董飞一起进了一家大企业，这两个人一起被分进了销售部，有一次他们两个一起陪着王经理去签一个单子，合同签好了，就一起去吃饭庆祝，桌子上气氛很活跃，大家讲着各类笑话。桌子上没女士，对方的经理不知怎么就说起了一个黄段子，王杰想起昨晚在网上看到的几个黄段子，就一个接着一个的大声讲了起来，引得大家哈哈大笑，连服务员上菜都没注意到，那个女服务员听到了红着脸出去了，大家笑得更起劲了，笑声传出包间。这时候王经理站起来对大家说：你们看我这个兵多幽默啊。并深深的看了一眼王杰，王杰还沉浸在兴奋中，刚想开口再说，董飞踢了他一脚，并要王杰陪他出去一下。

出来后董飞告诉王杰，经理批评呢，你讲的黄段子太多了，要注意影响。王杰愣住了，董飞说：你没看到经理看你吗？尤其是那个服务员进来听到你讲的段子，红着脸走了，其实讲段子要看场合，而且也要适度。经理不是夸你幽默，是暗中批评你失态。

领导当着大家的面夸你幽默，别以为是你表现得太好领导很满意，而是因为你讲的黄段子太多了，在人前失礼，影响企业形象了。所以在领导夸你的时候，你要想一想是不是真的值得表扬，不是的话就是领导在暗示你某些地方做的不妥，需要注意。

“关心”的话这样听

刘佳是一家日化公司的业务员，经常在外奔波，上班时间比较灵活，可以不用每天去公司报道，但是公司会很认真对业务量进行考核，每个月还将排名公布在公告板上。

刘佳的顶头上司是部门的业务经理张慧，平时讲话不多，对员工要求却是很严格。上个月，刘佳因为妈妈病了，几天都没有外出销售，也没到办公室。一天在电梯里遇到张慧，对方笑呵呵地问了一句“刘佳，好久不见哦。”刘佳一怔，笑笑也没说什么，心想张慧是不是遇到什么喜事了，心情这么好。没过几天，公司内部贴出通报批评名单，刘佳发现了她的名字，而这些名单是由部门经理提交给公司的。

“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒！”痛定思痛后，刘佳格外留意上司的一言一行，渐渐学会体味上司的言外之意。一次上司出差前说：“一切都交给你了！”但是刘佳在谈业务时，仍然没有擅作主张，打电话与上司沟通请示，最终做成了一笔大业务。

员工要识别上司所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语，听完上司的话之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，总结规律、经验，让你的耳朵学会听话，听出弦外音，职场会少走很多弯路。