积攒你的跳槽资本

据英国《金融时报》统计，由于经济形势不明朗，全球三成白领将放弃或推迟跳槽计划。但到年底了，想跳槽的还是蠢蠢欲动。跳槽的功效有很多：职场上受了气时，它是最快捷的止疼药；觉得自己被人大材小用时，它是柳暗花明的新天地；有好机会向你招手时，它直接充实你的钱包，所以我们有事没事都会想想跳槽后的美景。但跳槽是需要资本的，天下的猎头和老板一样势利，如果你没有积攒出足够的资本，终会被他始乱终弃。

经济大环境虽然不好，但某些行业的发展势头依然迅猛。活儿要有人干，钱要被人拿，人要往高处走。但这个年头，工作成了白领心中永远的痛，痛并快乐着也好，痛不欲生也好，想不痛是万万不可能的，于是跳槽成了止痛药。我有几个好朋友，最近都在面临“跳还是不跳”的生死抉择。Serena，26岁，有天我在单位加班时她也在城市另一头加班，于是在MSN上跟我大放苦水，话密得我都插不上嘴，可见郁闷得够戗。她说半年前被个半熟的朋友“忽悠”了，跳槽到了这家公关公司，几个月干下来，累死累活还被克扣薪水，当初承诺的数目根本拿不到手；公司里拉帮结派地欺生，什么出差出国的机会都轮不上她；上司是笑面虎，派她干活的时候和颜悦色，一提到待遇就打岔；连财务也是狗眼看人低，对她的报销票据百般刁难……总之，她干的是“主力”的活，受到的却是“冷板凳”的待遇。我一听，义愤填膺，劝她赶快离开这不着调的L0CAL小公司，奔着业内最大的500强龙头企业去，既然她那么能干，又有工作经验，还怕竞争不到一个职位?她忽然沉默，然后说： “不是不想去，可我英文不行，正学呢。”我一下子也没话了。

还有一个密友，在一家日资大公司干了12年，从毕业后就没动过地方。前几天一起吃饭，铁青着脸对几个姐们说“不下去了，前些天提财务主管，居然一个比我低三届的被提了上去，薪水一下子就比我高了50％，我这心里能平衡吗?”可再问她往哪里去，她就说不出所以然，想必从来没动过跳槽的念头。

在我看来，这两个朋友说跳槽，都跟痴人说梦差不多。京城资深的猎头景素其总结过跳槽的几个资本，简单说就是：你的经历是否能转化成资历；你的学历和技能是否时时更新；你是否了解所期待的职位在哪里；你想做的改变是否处在符合年龄段的职业进程中；最后一条，你不想走的时候，才会有人来挖你。

首先，你的经历是否能转化成资历。你可以说，我在某个行业有好几年的经验了，单挑一摊业务没有问题。可老板关注的是，你有经验不假，这只能证明你可以应付最基本的工作，可你有什么成绩，也就是说，你有什么过人的地方?在猎头眼里，经历转化成资历有两个明显的标志：你在这个岗位上做出过响当当的业绩，或者你在一家口碑很好的大公司里，做过三年以上的核心业务职位。

你的学历和技能是否时时更新，这里强调的是学习能力和沟通、合作的能力。相对某一个岗位而言，学历过高和过低都是职场道路的绊脚石，学历过低的要及时补上，学历过高则让你很容易产生“屈才”的情绪，老板也不好用你。比学历更重要的，是岗位要求的特殊技能。你锁定的每个公司、每个岗位都有胜任它所必须具备的能力――如果想进500强大企业，你的业务能力和英文能力是必备的；如果想做管理层，除去业务能力之外，管理能力也是考核的重点；有些行业青睐海归，有些行业崇尚经验；如果想进入，就必须具备这些敲门砖，否则就是空想。

什么年龄做什么事，这也是猎头给我们的建议。对女性来说，20岁到30岁，不管在什么行业什么岗位起步，最重要的都是虚心学习，在这个年龄段找到自己最适合的行业是至关重要的。30岁到35岁是发展期，此时能够被提拔起来，就为日后的稳步发展打下坚实的基础； 35岁到40岁，是职业的黄金期，所有能力与潜力都被发挥出来，人生冲上最高点；40岁到45岁是转型期，此时要考虑45岁之后的发展方向，从风口浪尖上逐渐转移到幕后；45岁之后是平和期，此时利用自己的经验、人脉、阅历、管理才能，在一个位置上坐深坐稳，带新人，传授经验，做幕僚，稳扎稳打，一直做到做不动的一天，给职业生涯划上完美的尾声。在国外也有很多人，在职业平和期，找到自己最擅长的领域，整合资源开始自己创业，这都是很好的选择。

你是否了解所期待的职位在哪里。也许你已有了一些工作经验，也会偶尔接到猎头的电话。但这并不表明这个职位就非你莫属――猎头在撒网的时候，针对一个中层职位做初选，往往会提供10到30个候选人。光有猎头给你信息还不够，你要时刻对业内的人事动向保持敏感，最好的办法就是时刻关注竞争对手企业的动作(因为这很有可能就是你未来的雇主)；有几位消息灵通的朋友；平时广交业内资深人士做朋友，互通有无；另外最重要的一点，就是在适当的时候，把跳槽的想法透露给适当的人。逢人便问属于急病乱投医，机会不来谣言先来；对谁都严防死守，讳莫如深，也就不会有热心人给你推荐好去处。所谓合适的人，就是有一定信任度、信息广、业内有威望的人。找准这样的人，事半功倍。

最后一条也最可气，猎头和老板最想挖的，就是那些不想走的人。这很符合人的心理，得不到的总是最好的。如果你蠢蠢欲动，他们在心里便看低你三分。当然，即使你摆足架子，谈到了理想的条件，如果在3个月内不能满足老板已经被高高吊起来的期望值，他会觉得受了欺骗，毫不犹豫地“退货”！

职场中的场景，是一幕幕活灵活现的“罗生门”。员工用自己的尺子抱怨不公平，痛骂老板的时候，老板用的是另一把尺子，看到的是不合格的鸡肋员工，甚至是毒药员工。

由此可见，跳槽绝对不是一件玄妙的事，职场虽有很多变数，但有规律可循，不要期待到自己这里就有那么好命，所向披靡。更何况老板的立场都差不多，不管你受了多少不公平，被穿了多少双小鞋，也别急着动怒。你先从自己老板的角度想一想，他为什么这么对待你?是上辈子跟你有仇?还是觉得你是“鸡肋”甚至“毒药”?化鸡肋为鸡腿，化毒药为仙丹，这才是解决问题的根本，是你跳槽的资本――新老板需要的也是“鸡腿”和“仙丹”，他会付个好价钱的!（摘自《时尚》）