时间：2022-07-11 09:38:43
这不是一个令人感到愉快的话题，但是在如今却越来越多地被人们提及。现在，我们为你准备了七大策略，帮你在复杂的办公室环境中脱颖而出。
市场部的Susanne休假三周结束回到公司，却发现别人接手了原本由她负责的项目。“对不起，Susanne，你是知道的，竞争是不可能不存在的……”
Eva对会议做了相当出色的准备，但是当业务客户坐下之后，上司却只赞扬她的同事，Eva就只有收拾空咖啡杯的份儿。
在职场中，你不能只是将工作做好，还应该让人知道你做得很好，好到让人觉得不能将你手上的工作随便交给别人去做，好到应该属于你的称赞、甚至是工作不让别人抢了跑。
日益激烈的竞争
工作岗位越来越少，而想要获得工作岗位的人却越来越多，甚至连大企业也正在盘算着裁员。在这样的环境里，每个人都害怕会失去工作，也正因为如此，竞争的压力越来越大了。我们中的每个人都想证明，自己对公司来说是不可缺少的。因为，现在失去工作的人往往没那么快能找到一份新工作：女性得到一份新工作平均需要42．5周――比男性大约长2个月的时间。
换句话说，如果想保住自己的工作，必须更多地证明给别人看。天天加班也许是个好办法?但比自我剥削更好的方法，是自我展示。这点对于女人来说尤其重要你也许希望通过做很多工作，甚至是帮别人做更多额外工作来获取别人的好感，以求安稳地保住自己的职位。这么做也许能起到一点点作用，但很辛苦。就没有什么别的办法，能让人鱼与熊掌兼得了吗?
竞争是一个令大多数女性感到憎恨的词语，但我们必须选择面对竞争的存在。“问题的重点在于：为了赢得胜利，我到底应该怎样把握分寸呢?”
现在，我们会告诉你，在不同的职场环境中，如何能够从竞争中脱颖而出，并同时仍然给别人留下好感！
1、走出伪团结的陷阱
假设现在有一个升迁的职位空缺：“忘了它吧，这个位子肯定早就内定好了，还是一起去喝咖啡吧！”你的同事这么跟你说(a．可能因为她是一个悲观主义者，b．因为她不想你超过他c．因为她不相信你能胜任这个工作)，但第二天你仍然和老板约了一个会面的时间。或许当你夹着申请资料离开老板办公室时，你的同事会斜着眼看你，但只有那些能够坚持自己的上进心，执著朝目标前进的人才能够得到自己想要的东西。不要总因为想要获取别人的好感而选择停滞不前，以此展示你们站在同一战线。相反，你应该用行动来表达自信，让别人对你另眼相看。
2、学会理解别人的看法
事情明明属于你的工作范围，老板却总把它交给你在办公室里的好朋友去做，怎么办?在对你的朋友发脾气之前，请先想清楚：她是真的存心要和你争工作，还是只是为了让自己有事做，根本没有想过要和你争呢?
如果是前者，应该在情况恶化之前亲自和她谈一次，向她说明，类似时间规划方面的工作都是你负责的范围：如果是后者，则请她在老板布置这种特殊任务的时候委婉地予以拒绝，并对老板说这应该是你做的事情。如果你的老板仍然没有改变，最好亲自问问他的意思。好好谈一谈以后，你才会明白，也许你的老板并没有意识到这样做会让你感到受冷落。或者，也许他叫你的同事做事情，只是因为她正好在他想布置任务的时候出现而已。
3、坦白并且直接
你给你的团队提了一个建议，但得到的反应是：“你是这里的领导，你必须知道你在做什么！”言下之意就是：“我们必须承认你新近成为了我们领导，但是这却是我们无法接受的事实！” 因为，成功往往是会遭人妒忌的。不妨做一下换位思考，切忌尖酸刻薄，乱找茬。最好的办法是坦白而直接。那些冷嘲热讽的人其实也失去了风度，你可以在整个团队面前直截了当地问：“请问你这么说是什么意思?”只有这样，你才能让你所有的下属明白，尖酸刻薄在你这里是没有市场，捞不着好处的。
4、收获自己的成果
你对如何更好地改进工作流程有一个非常好的想法，就连你的上司也对这个主意很感兴趣，并马上召集了相关人员一起开会，由他自己在会议上介绍你的方案。但是令人恼火的是，好像整个想法都是他自己的，一点儿都没有提到你的功劳。
现在该怎么办呢?大多数人为了避免冲突，会选择闷闷不乐地沉默。但这不是唯一的出路。你可以参与到发言中去，将细节介绍得更为详细，你可以这样说“当时我的想法是这样的”，当然，这个想法本来就源自于你。如果你的做法并没有搀杂感彩，只是就事论事，你的上司也不能对你有任何指责。这样，也就等于你在这场隐秘的竞争中为自己赢取了胜利。
5、经常说不
为了在职场中取得成功，必须给自己设定重点，这是一条古老的法则。没有人能够同时在所有的领域都非常优秀，因为涉及面太多，必然没有足够的时间去钻研某个领域，也就不足以成为别人竞争的对象。如果你的上司因为你十分可靠而将更多重担交付给你，或者你的同事几乎每天超过四次以上来请求你的帮助，那么，就是到了该说“不”的时候了。
这样的情况下，应该学会拒绝。首先应该学会怎么说不：“对不起，我已经有很多事情要做了。”
在这种情况下，不要把自己作为超级积极分子。或许这样做会让别人在短时间里对你有些抵触的情绪，因为你不再是那个帮她解决问题的人，而必须由她自己解决问题了。但是有一点可以肯定：她自己肯定也能对付过去，而且没准还会意识到，你这样做也是为了她好，从而更喜欢和你一起合作。高明的拒绝术的宗旨是：掌握好尺度，不要伤害到别人。因为只有这样，才能够让你自己更进一步――不光是对别人有好处。
6、让自己显得重要
开会的时候，又没有人做会议记录了，你希望这种情况能够改变。
“那好吧，今天就再由我来做。”你自己对自己说――但当心了，你犯了一个重要错误：那些总是去做最不被人尊重的事情的人，终有一天也会因此而失去自信心。但是相反，那些总是积极参与到重大项目中的人，往往也显示出他的重要性，因此也能在公司里得到更好的发展。
7、保持真实的自栽
在你的公司里，有些人围绕你的老板结成了一个小的圈子，他们共同的话题就是足球。经过你的观察，这里面只有两三个同事是运动协会的，但结果却有一半左右的人声称自己是足球迷。其实他们这么做是为了讨好老板，那么，你是不是也要一起参与呢?不。如果只是为了权力而低头弯腰的话，就渐渐地再也直不起腰了。一定要有立场，这样也足以让人敬佩。