当遭遇办公室里的“表情暴力”

时间:2022-07-11 03:07:19

北京育心园心理咨询中心 资深心理咨询师 黄烨

嘉文的烦恼

嘉文刚刚换了一个新工作,可是没上两天班,就对自己所在的那个办公室产生抵触情绪。每天早上一走进办公室,不是老王皱着眉头看报,就是小张面无表情地玩手机,或者李姐不耐烦地和业务单位讲电话。嘉文高高兴兴地和他们打招呼,怎奈个个头也不抬,最多哼一声。嘉文本来就是新员工,这样一来心里更加打鼓,不知道自己哪些地方做得不够周到。

时下,像嘉文面临的烦恼还真是挺普遍的――虽然没有直接的冲突和矛盾,也不正面表达意见和分歧,单单只是一副难看的面孔,就会让你一天都不顺心。更让人烦心的是,当事人不明就里,只是被别人的坏表情影响着,却找不到解铃的关键。在名词细化的今天,“家庭暴力”“冷暴力”“经济暴力”“声音暴力”已经为人熟识,那么我们就把嘉文遇到的麻烦称作“表情暴力”。

“表情暴力”面面观

同样是遭遇到了“表情暴力”,形式却各式各样,原因也不尽相同。大致分来无非有下面几种:

――给新人的“下马威”,就像嘉文所遇到的那样。有些老员工为了强调自己的老资格,摆出高人一等的面孔,提示新人们要明白自己的位置。

――对不属于小团体成员的排斥。比如几个人在热火朝天地聊天,你走进来想参与他们的话题,可没有人给你回应,甚至不看你,好像你根本就不存在一样。更有甚者,他们也许就此散去,留下你一个人在那里纳闷。

――有意见不直说,代之以冷脸。有些人不喜欢直接表达不满,而是喜欢“给你颜色看看”。比如你哪句话没说对,哪件事没办妥当,他不是当面指出来和你辩论,而用不理睬、蔑视的方法提醒你:你对不起他了。

――不快乐的表达。被领导批评了,在家和老婆吵架了,失恋了,或者没有得到提升,都可能让一个人闷闷不乐,没有心情理会周围发生的事情,他一时沉浸在自己不快乐的氛围里面走不出来。

――约定俗成的办公室文化。有些单位人际关系比较敏感,谁和谁多说一句话,就会被别人误认为他们之间有某种交易,于是大家都展现出矜持拘谨的表情,互相之间保持安全的距离。

――家庭带来的习惯。有些人家庭气氛紧张,父母要么剑拔弩张,要么忙得没有笑脸搭理孩子。从这样家庭中出来,人们也多是面部木然,哪怕遇到开心的事情,似乎也无法带来生动的表情。

专家支招应对“表情暴力”

尽管“表情暴力”所包含的内容不同,但无论遇到哪一种,尤其在没有准备和了解的情况下,你都会像遇到情感寒流,内心为之一紧。因此,要想在“表情暴力”下维持愉快的心情,就需要从以下几方面着手:

首先要知己知彼,了解对方的“暴力”属于哪一种成因。从心理学角度来说,对人们造成困扰最大的往往不是事实本身,而是不清楚原因是什么;也就是说如果你知道别人为什么会这样,那么你的心情会相对好些,因为你会有应对的办法。所以如果某一天你遭遇到某个人对你实施“表情暴力”,那么先静下来想一想他为什么会这样,你甚至可以侧面打听一下以便证实你的推测,然后你就可以采取相应的方法了。

其次是对症下药。大体上说“表情暴力”只分为与你有关和与你无关两种。我们前面谈到的前3种可以说和你有关的表示,也就是说那表情确实是针对你的;而后面几种其实与你没有任何关系,你只是个主动的被牵连者。

对于与你无关的“表情暴力”,你要做的只是放宽心态,理解他人的习惯和感受就可以了。有些人喜欢“自作多情”,自寻烦恼,别人有点风吹草动就以为那是对自己的不满。所以在知道了对方的真实情况后,如果帮不上忙,那么就把精力放在自己的工作上面,也许过上一段时间就“雨过天晴”了。

对于与你有关的“表情暴力”,你就要分清楚具体原因,分别处理。比如嘉文,她无需太过紧张,因为这样的情况不会持续太长时间,每个新人都或多或少要经受这样的考验,一旦和周围的人熟识了,那些表情自然就消失了。当然在考验期内,你即使不舒服也还要表现出新人的热诚和大度,也许他们看似不关注你的背后,都在默默地观察你的反应呢。你的诚恳态度一定可以缩短这个考验期。

如果你被一个小团体排斥,那么记住,你越是想加入到里面,别人越是要把围墙高筑。因为你的出现会打破一个平衡,在别人没有准备好的情况下,打破平衡对其中一部分人意味着危险。所以你少安毋躁,对这个小团体先保持一种尊重,成全他们作为成员的“特殊”性,比如他们讨论的时候你只是一旁做自己的事情,时不时微笑看着他们,在他们散开后可以对其中一些人说,你觉得他们的谈论很有意思等等。那么你对小团体的威胁感会减低,他们也用不着用冷漠的表情防御你,也许有一天你就不知不觉地被他们接纳为一员了。

遇到那些不直接表达想法的人,切忌用他们那样的方式应对,比如你也摆出一副冷若冰霜的面孔,那样的话事情会导致恶性循环。最具有建设性的方法是你主动和他们进行沟通,“替”他们把要说的话说出来,这样可以缓解他们内在的愤怒和不满,然后再解释误会或者主动道歉。这不仅能够化解人际冰山,更可以给那些不会表达自己想法的人树立一个积极的榜样,主动地在你的职场中营造起一个和谐的氛围。责编/小苑

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