国土资源职业学院文明单位创建工作总结

今年是全局实施文明单位创建“十一五”规划的最后一年，学院党委在局党组的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学院中心工作，坚持重在建设，突出重点，完善机制，明确载体，认真组织开展活动，圆满完成了年度文明单位创建工作目标任务，充分体现了全院师生员工的精神风貌。现将一年来的创建工作情况总结如下：

一、学院文明单位创建工作开展情况及取得的成绩

今年在文明单位创建工作中，以加强学院内涵建设和新校区建设为主线，突出抓了以下主要工作：

1、以进一步完善领导体制和创建机制，引领文明单位创建。今年，学院新一届领导班子成立后，对文明单位创建工作高度重视，院党委按照局文明单位创建工作的要求，及时充实领导小组成员，进一步完善学院文明单位创建规划。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉洁，以身作则，在文明创建活动中发挥了模范带头作用。今年以来，进一步使文明创建工作做到机构健全、管理科学、措施具体、制度完善、经费保障、工作到位。针对学校特点，建立健全了文明单位创建的“五种”机制。一是院系两级党政主要领导亲自抓校园文明建设的领导机制；二是党政工团齐抓共管校园文明建设工作的运行机制；三是与年度目标挂钩的管理考核机制；四是先进典型人物引路的激励机制；五是经费落实投入到位的保障机制，使文明单位创建工作顺利进行。

2、以创建学习型党组织为载体，引导文明单位创建。一是坚持党委中心组理论学习制度。党委中心组重点学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、国家示范高职学院建设的相关文件、更新教育思想观念，在学习的基础上认真思考、研究学院的工作，达成共识，科学推进学院人才培养质量工程建设工作。二是抓好中层干部的教育培训。今年，党办结合学院实际，制定了《党员干部教育培训工作》计划，明确了教育培训的指导思想、教育培训的内容、教育培训的方法。为了突出学习效果，学院编印了《党员干部理论学习资料汇编》，保证党员干部每人一册。截止目前按计划举办了5次专题讲座。三是组织全体党员干部学习高职教育思想观念并开展大讨论活动，提高党员干部高职教育理论素养和业务水平，加强高等职业教育理论和实践的研究工作，积极支持教职工承担省级及以上教研、教改项目。

3、以坚持民主集中制原则和校务公开，推动文明单位创建。一是充分发挥了职代会作用。学院按规定每年召开职工代表大会，学院在二月份组织召开教职工代表大会，会议审议了《建好新校区，融入新环境，开创学院工作新局面》的院长工作报告；《关于年财务决算和年财务预算》的报告。会议通报了《学院年度招待费使用情况的报告》、《学院关于三个经济实体内审情况的报告》、《学院互助互济中心—财务决算报告》等事项，完成职代会所有议程。院领导在职代会上进行述职述廉，职工代表进行民主评议和测评。二是充分发挥党委民主集中制原则作用。党委坚持定期召开工作会议和专题民主生活会，对学院重大事项的决策，充分发挥了民主决策作用。三是充分发挥群众监督作用。

4、以着力提高师生思想政治素质，促进文明单位创建。一是学院在总结30多年办学经验的基础上，凝炼概括出了“校兴我荣、校衰我耻”的学院精神、地质人的“三光荣”传统和“求实、进取、开拓、创新”的校风，并以此引导和教育师生大力弘扬校园精神和校园文化，推进学院的各项工作。二是加强师德师风、校风、学风建设。按照“对外树形象、对内铸师魂”的总要求，进一步加强师德师风建设，强化教职员工言传身教、为人师表的意识和作用，并建立长效工作机制。三是按照《中共中央、国务院关于进一步加强和改进

大学生思想政治教育的意见》（中发〔〕16号）文件精神，坚持不懈的抓好大学生思想政治教育，提高大学生思想素质，极积推进社会主义理论体系“三进”工作。5、以树立和培育先进典型，示范文明单位创建。今年以来，学院在全校范围内，广泛开展了创先争优活动，对创先争优活动的主题、内容、方式、步骤、要求作明确的规定，学院形成了学先进、赶先进、超先进的良好氛围。学院在“七一”期间，大力表彰了一批先进集体和先进个人。行政工作方面，表彰先进集体9个、先进个人51个、优秀女职工3个、优秀工会工作者2个、优秀辅导员（班主任）8个、工会活动积极分子16个。党务工作方面，表彰先进党支部3个、优秀共产党员28个、优秀党务工作者7个、党员先锋岗标兵5个。通过表彰活动起到了较好的文明示范作用。

6、以加强党风廉政建设和发腐倡廉工作，带动文明单位创建。院党委认真落实领导干部廉洁从政若干准则和党风廉政建设责任制，落实中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系－20__年工作规划》。为了进一步增强学院党员干部及广大师生的廉政意识，促进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，一是学院印发了《关于开展全局党风廉政建设宣传教育月活动的通知》，积极组织开展第11个党风廉政建设宣传教育月活动。二是积极开展汉南新校区建设党风廉政建设和效能监察工作，三是积极开展党风廉政建设教育“三进”工作。一年来，单位领导班子成员和中层干部未发生违法和重大违纪问题。

7、以构建综合服务体系，齐抓文明单位创建。一是学院离退休工作处,按政策规定落实了离退休职工相关待遇，定期召开座谈会，听取离退休职工的要求，解决离退休职工实际问题。二是学院十分关心群众生活，院工会充分发挥桥梁和纽带的作用，积极为教职工排忧解难。坚持“以人为本”，贴近群众，服务群众，启动了职工互助互济工程，建立了困难职工档案和“送温暖”慰问机制，走访困难职工和探望病患者100余人次，发放慰问金三万余元，使困难群众倍感温暖。三是学院行政投资十多万元改善东西校区师生活动设施和校园环境。四是学院安全保卫处建立健全校园治安管理制度，形成了群防群治的安全体系，逐级签订安全目标责任书，坚持开展安全文明校园创建活动，认真开展“崇尚科学，反对迷信”的科普活动和“讲文明、树新风、除陋习”的宣传活动，一年来，学院无刑事案件，无黄、毒、赌现象的发生。

8、以积极开展群众性文体活动，丰富文明单位创建。一是学院坚持开展“文明处室、文明班级、文明宿舍、文明职工、文明家庭”创建活动。学院工会会同学生会、团委结合职工住宅、学生公寓分散的特点，制定了“五创”活动计划，在全院深入开展文明“五创”活动，使同事、同学、邻里、师生之间建立起良好的和谐关系。二是学院工会、女工组织在职工中成立了羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会、桥牌协会、广场舞健美操协会等，并定期开展活动，极大地丰富了职工的业余文化生活。三是学院共青团举办了“魅力社团、科学发展、克难奋进、共创辉煌”为主题的第五届学生社团文化节，进一步丰富了校园文化生活。

9、以学院发展为前提，夯实文明单位创建。一是扩大办学规模，增强办学实力。一年来，学院紧紧围绕全局文明单位创建工作要求，扎实推进校园文明建设工作，取得了显著成绩。一是今年学院共招收普通高职学生1839人，中专生310人，成人教育学生 1501人的任务，在校生规模逾万人，较好地完成了年初职代会提出的招生工作目标，取得了良好的经济效益。二是学院办学收益明显提高。学院货币工作量从组建时的1000万元左右，达到现在的7000万元左右。职工收入大幅增加，从学院组建时的人均工资2万元左右达到现在在岗职工人均工资4.6万元左右。三是高起点规划和建设新校园。文明单位创建重在建设，今年以来，院领导把主要精力和工作重点放在了汉南新校区建设上，新校区的建设也是文明单位创建的一个标志。在新校区建设工作中，学院按照局领导提出的“高起点、管长远”的要求，按照文明单位创建规划，一步一个脚印抓好每一项工作。在决策上，广泛听取职工群众的意见和建议，得到了全体师生员工的支持，力争建成一所“以人为本，风格独特，功能齐全，环境优美”的新型学院。目前，学院办学条件办学实力明显改善，教育功能逐步扩大，为文明单位创建工作奠定了坚实基础。

二、存在的问题

一年来，我院的文明单位创建工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是活动开展虽然多种多样，但活动的内容和形式有待创新。二是对文明单位创建工作情况和经验总结不够及时，宣传力度有待加强。三是在文明单位创建过程中，因在武汉汉南建新校区，在荆州校区，只重视软件建设，忽视硬件投入，师生活动场所偏少。

三、学院今后的打算

一是要始终围绕学院中心工作，开展创建活动。本着缺什么补什么的要求，着力做好拾遗补缺工作，全面完成“十一五”文明单位创建规划确定的目标任务。二是加强学院领导班子建设。学院领导班子是学院各项建设的重中之重，新一届党委将抓住有利时机，在学习上下功夫，在转变作风上下功夫，在贯彻民主集中制上下功夫，在干部教育培养上下功夫，努力建设一个团结好、作风好、有凝聚力、有领导学院科学发展能力的班子。三是根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》制

定好学院“十二五”教育发展规划，进一步明确学院发展思路、改革目标和今后工作任务。四是积极开展创先争优活动，努力建设学习型党组织，为学院的持续发展提供坚实的组织保障。五是加快学院新校区建设，保证工程建设质量，进一步提升学院办学实力。二〇一〇年十月七日