校园招聘之笔试不能不说的秘密

11月的天气，气温转冷，而各企业在高校的宣讲会、招聘会却渐渐热起来。记者登录不少高校的B8S，发现求职版块热闹非凡，相约一同去参加宣讲会、笔试的帖子比比皆是。其中，讨论笔试题的帖子也占了相当一部分。照大家的话说，这叫攒RP。虽然教育部规定，每年的11月20日后企业才能进校园招聘，但从目前的情况来看，包括中国电信、新浪、网易、淘宝等不少企业为了抢人才早早就出手了，因此今年的招聘季比往年要早了1个月。北京邮电大学信息工程专业的2010届毕业生苏航告诉记者，他动手比较早，国庆期间已经做好了简历，而且通过网申也有了几次笔试。“我们目前是但凡有宣讲会，都会去听；但凡有网申，都会参加；但凡有招聘消息，都会关注”，他说，“虽然有些没头苍蝇的感觉，但也没办法。现在工作这么难找，任何机会都不能放过。”经过简单调查，记者发现绝大部分毕业生对就业形势有充分的认识，有不少甚至抱着肯多吃苦、少拿钱的心态。但这样就能找到工作吗?当然不可能，多位专家对记者表示，如果不做好应聘前的准备工作，机会依然不会眷顾你! (本刊记者：杜昕)

700万

有关部门预计我国高校毕业生人数到2010年将达到700万左右。

这年头什么都讲攻略，记得在去年的时候，《电脑爱好者》经过向相关专家求证，曾在深度报道栏目向应届毕业生们揭示了写求职简历的奥妙。而今年，我们则将关注点转向求职的下一个阶段――笔试。如今，笔试越来越普遍地成为企业招聘人才时必经的一个环节，尤其是对很多专业性、技术性强的职位，如软硬件开发等。但是，由于笔试题量大、专业性强、考察范围广特别是还有一些考察逻辑推理、数理分析能力的智力题，令不少应聘者大呼头疼。“事实上，笔试题目是有规律可循的，经过准备和练习，完全可以应对自如。但却很少有应聘者会去系统地准备，这也造成了笔试淘汰率非常高的现状。”著有《程序员羊皮卷》、《知道你为什么找不到好工作吗?》的资深人力资源顾问、为多家知名国内外软件企业提供咨询和培训的张大志先生对记者这样说。

说不过去的专业素质

“计算机、电子、通信、机械重工类企业招聘技术人员的笔试题，大致可以分为两类，一类是技术型，包括计算机语言、数据库编程等；另一类是非技术型，除了常见的数理分析、逻辑思维、案例分析能力及写作能力、英文阅读外，还有可能会涉及日常生活常识、时事政治，甚至智商测验等。”张大志说。

技术型笔试题比较好理解，如果你应聘的是程序员，那编程类的题目一定少不了。另外，企业根据公司及招聘岗位的性质，也会出一些专业性的技术题目。例如在惠普2008年的笔试题中，考到Unix中的多任务指的是什么? Hashmap与HoshToble的区别是什么?淘宝的笔试题中，考到HTTP、正确的响应代码是什么?汉王的笔试题中有一道，是有幅像素为540x920的图像，每个图像有8个颜色深度，可以表示多少种颜色?图像按照5：1压缩，需要多大存储空间?大唐电信2008年的技术支持类笔试题中，有移动通信中无线信道的特点是什么?CDMR中有哪些对空技术?

一位软件公司的技术主管告诉记者，他最近正忙着审核应聘生的笔试题。他说：“我们出的题目还是比较基础的，所以老大就叫我先看前面的C++的基础知识考题，如果分数低于某值，就不用看后面的编程题而直接淘汰了。看了一圈下来，大部分卷子的成绩很差，我发现很多学生的基本功真的不行!”

就是考你解题思路

至于对非技术型笔试题的准备，也经常被应聘者忽略。但据记者采访，不少IT企业的人力资源以及技术主管，都将数理分析、逻辑思维能力的题目视为能够反映应聘者对各种信

4万

2009年10月15日，北京大学生就业之家将举行面向2010届高校毕业生的首场双选会，开始帮明年高校毕业生“找工作”。年底前每周都会有双选会，预计30多场双选会将为毕业生提供至少4万个需求岗位。息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。中软国际软件开发经理王建军对记者说：“技术型题目在我们看来是满足职位需求的基本条件。而逻辑推理类的题目则用来判断应聘者的更高层次的潜质。”

难道说，答得出这种题目的人就能当技术大牛，答不出的就只能做普通技术工人吗?王建军表示并不是这样。在他看来，这类题目主要考察的是应聘者的解题思路以及面对难题时的态度和气质。只要思路可取，即便最后没有完全答对也无妨。但也有人提出了不同观点。计算机世界传媒集团旗下的友达网技术经理王华侨表示，在招聘应届毕业生的时候，他更关注学生对新技术的接受度。他说：“大家都知道现在的计算机类大学教育明显落后于现实，因此让学生掌握时下流行的技术是不可能的，但如果他们对这些新技术略知―二，证明他们对这个领域有兴趣，并有一定的自学能力。我们比较乐于接纳这样的毕业生。”

尽管目前不同企业对这类考题是否必要还存在争议，但这类题目事实上已为越来越多的企业所青睐，在公务员考试中也大量被用到。王建军告诉记者，非技术型考题会在笔试中越来越多地出现并不是毫无根据的，因为很多题其实就是从实际项目中精炼出来的。他表示，应聘者也完全可以通过多练习来熟悉各种题型的解题思路。此外，笔试题中还可能包括例如选词填空、病句训练等的文字推理类题型；中国首富是谁、沪指是多少等常识题；还有像“评价令狐冲对岳不群的态度”(2009年淘宝笔试题)这样的开放题，这一题也有可能需要用英语来回答，则又同时考察了英语水平。可以说，整套笔试题主要考核应聘者以下素质：自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，几乎没有时间检查改正)；效率(题多时间少)；思维灵活性(题目种类繁多，需立即转换思维)；承压能力(解题强度较大，65分钟内不可有丝毫松懈)；迅速进入状态(考前无读题时间)；成功率(凡事可能只有―次机会)。

多练习，早准备是没有错的。你也可以登录http：／／／1937、http：／／／1938获取更多的笔试题资源。

另外，各高校校园BBS(如、http：//)的JOB版也都有很多笔试题讨论。应届生求职网(http：／／)中也有大量题目。