高级人才信息管理通知

各县（市）、区人民政府、市政府各部门、各有关单位：

深化高科技人才队伍管理,培养造就一大各领域、各学科的技术尖子，是实施科教兴郑和跨越式发展战略重要步骤。为了掌握在郑高学位、高职称的专业人才的数量、结构和分布情况，尽可能为这些人才的作用发挥作用提供良好条件和服务，进一步组织发挥这些高级人员的智能作用，根据《省“十一五”人才队伍建设规划纲要》（豫办〔〕46号）精神，我市将建立市高级人才库。现就有关信息采集工作通知如下：

一、信息的采集对象

市高级人才库的录入对象为在市辖区内的以下人员：

1、具有博士学位的人员；

2、具有副高以上职称的人员；

3、具有高级技师职称的人员。

二、信息采集任务的分解

（一）市直单位负责本单位和直属系统的信息采集上报。

（二）各县（市）区负责本辖区内除市直系统外的所有单位（含部属、省属单位）的信息采集上报。

（三）被登记人员的信息，由所在单位人事部门负责填写《市高级人才信息登记表》（本人填报的须经人事部门审核），然后上报县（市）区科技局。县（市）区科技局录入计算机后，上传至市科技局，汇入市高级人才库。

（四）按照上述入库对象，每两年对数据库进行一次更新。在更新年度的三月底之前，按照本次采集渠道，各县（市）区和市有关部门要对本辖区的高级人才情况进行一次重新普查，对数据库进行增删更新。

三、信息库的利用

（一）市、县两级的数据库，具有对在库人员的信息统计和查询功能。可以得到各类高级专业人才的信息，为政府及社会各部门提供各类专业人才信息。

（二）利用数据库资料，组织建立不同学科的专家协会。根据学术水平培养选拔学科带头人。

（三）根据我市经济社会发展需要，组织有关专家学者进行有关发展项目的论证，组织学术攻关。

（四）有在库人员主持、参加的科研项目，在申报市科技经费支持时，可优先考虑安排。

四、工作要求

（一）建立市高级人才库是实施科教兴郑战略的一项基础性工作，也是推进我市跨越式发展的一项重要举措。各县（市）、区、各部门要充分认识这项工作的重大意义。政府牵头，科技、人事等部门具体组织实施，确保这项工作按时保质完成。

（二）信息采集工作涉及面广，不仅涉及市、区各部门，还涉及部属院所和省直部门，涉及各类所有制性质的单位及被采集者个人。因此，各地要做好宣传工作，讲清楚建立人才库的意义，以得到被采集对象的配合和所在单位的支持。

（三）为了确保信息采集工作的进度和质量，市里将对信息采集工作进度和质量进行跟踪验收。

（四）各县（市）区和各有关部门要在10月31日前，完成高级人才信息采集工作，并通过将数据上传至市高级人才库。