浅谈试验检测的前景

摘要：试验检测管理方式虽有创新，但运行机制这一阻碍行业发展的瓶颈尚未完全突破。按照现行的公路水运工程管理模式，工地试验室隶属于施工、监理单位，处于从属地位，人员和经费受到比较大的制约，其既是母体的授权机构，同时又作为项目经理部或监理的组成部门，接受双重管理，客观上受到的外部干扰较多，有可能造成其不能独立开展工作，导致试验检测工作在施工过程中的质量控制作用没有真正发挥，数据的真实性受到项目进度和效益影响。

关键词：试验检测；工程质量；控制；提高

中图分类号：O213文献标识码： A

引言：随着时间的发展，施工单位试验检测人员结构也发生了很大变化，施工单位试验室与施工进度以及施工工艺发展矛盾显现，同时，也有别于质检机构的检测部门，显然变成一“夹心层”。通过分析控制试验检测数据进而达到对实体工程质量的管理和把握,也使工程质量管理从定性提升到了定量管理。

1.现状

1.1检测人员作用：在公司的人力资源管理中试验只需能满足现阶段工程配备，只是纯技术人员而非管理人员。因为工作单一局限性以及专业狭窄性，所以只能停留在本行业，往往有些职工都已经在本岗位上工作十几年甚至更长，并且得不到领导重视，晋升困难，严重阻碍行业仕途。作为一个公司追逐的最主要是效益，也就是在最短时间内获得最大收益，而现在工地项目部注重的往往是工程进度以及成本的控制，导致试验检测质量控制受到诸多制约。

1.2试验人员状况：现阶段试验检测人员普遍存在理论化，缺乏实践施工经验，而且施工材料和施工工艺变化快，按照先前的理念已经很难满足现阶段施工要求，“不调查、不研究”就没有发言权，应该具备创新思维，具有整体论思想，富有研究和奉献精神。

1.3试验检测现状：试验检测总的工作现状为“卑、脏、累”，第一“卑”主要是地位卑下，话语权低，由于现试验本身工作结构单一，效益产值低，对于工程进度控制起的作用低，创造价值少，往往有些地方成为一种应付检查的职能机构。第二“脏”主要试验工作接触的大部分是原材料以及半成品检测与制造，而且过程质量控制大多是搅拌站以及施工现场操作，往往是整个项目施工条件最差的地方需要试验人员的参与指导以及监督控制“4尘土飞扬，雷霆轰鸣，捣鼓泥巴石头”成了家常便饭。第三“累”主要是试验工作中很多的是体力劳动，“搬运工”已经是试验工的代名词，而且很多的试验资料已经不单单是为了质保资料而是作为计量资料副本，大量的劳动力都放在副本资料中你说如何还能挤出时间来做“试验制造”，只能停留在检测的基础上安安稳稳的度过每一天，顺利的完成工程任务。

2.强化工程质量试验检测的重要性

2.1能节约成本、优化材料选择：对于现有的当地的材料，比如砂石、填料等，通过有效的工程试验检测，来判断其是不是可以满足工程建设的需要。如果可以采用，就利用现有的当地材料来进行工程建设，便于减少运输成本和降低材料成本，这样可以大大降低工程造价，节约成本之后，在技术上和相关施工方面做到更精细，这样工程质量必然会提升。

2.2便于新材料、技术、工艺的采用：新工艺、新材料、新技术，只有在进行检测之后才可以保证其有效性和适用性，也可以为工程施工累积经验。经过试验检测之后，采用合适的新技术和新工艺，对提高工程进度和降低工人成本也是有帮助的。比如对混凝土配合比进行优化，在混凝土中掺入粉煤灰和矿粉等外掺料，来提高混凝土和易性和耐久性能，掺配出目前提倡的高性能混凝土。提高结构物的使用性能和质量。

2.3可以更好的评定成品、半成品的好坏：科学有效的测试，可以对各种成品、半成品及结构物进行客观、合理的判断，从而评定其产品是否合格。对那些不合格材料从源头上隔离出去，保证工程实体的后续质量。同时还能够通过比较同类材料的物理、化学以及力学性能，从中挑选出符合本工程最合理，最经济的原材料。

3.重视程度远远不够

目前全国具有综合甲级及专项资质的试验检测机构有80余家，具有乙、丙级资质的有千余家，从业人员达数十万之多。试验检测队伍正在持续不断壮大，持证人员也将持续比例大幅提高，总体能力水平也有了明显提升，但与交通建设又好又快发展的要求相比，尚有一定差距，整体素质有待进一步提高。当前我国正处于交通大建设时期，交通人才普遍紧缺，试验检测持证人员短缺加剧，专业领军人物、业务精湛的把关人物等高素质专业人才更是稀缺。试验检测工作的受重视程度仍然未与其应起到的作用相对应，现场试验检测枯燥、繁重、工作环境差、人员待遇低等问题，造成“有证的不在岗，在岗的没有证”和持证人员“挂证”现象突出，个别省持证人员的上岗率不足10%。工地试验室人员结构不稳定，流动频繁，致使群体归属感和责任感不强，短期行为明显。某试验检测机构试验检测工程师称，试验检测工作得不到重视，在人员上有两个方面的体现，一方面是职业生涯发展前景“黯淡”，如职称评定，相对于设计、施工和监理从业人员，试验检测从业人员在职称申报时较为困难，试验检测工作经历在有些评委看来甚至“不算什么经历”。同时，试验检测人员的培训学习机会较少，大多数人员除了“考证”时的“强化培训”，其他学习机会几乎没有，平时只能靠个人自学，但由于待遇较低，职业稳定性差，导致学习积极性不高，很多试验人员手中的试验规程都是旧规范，就连购买新规范都常常要自掏腰包。

4.试验检测前景

目前试验检测人员技术水平参差不齐，缺乏一支业务素质较高的试验检测人员队伍，如何培育一支专业化的试验检测队伍？由于试验检测行业投入比较大，利润普遍很低，建议国家和行业主管部门在这方面多做工作。比如可以鼓励科研机构、大中专院校、设计单位、监理咨询企业及大型施工单位走联合之路，发挥各自的人才、设备、资金和管理优势，取长补短，共赢发展。人才队伍的培养终究还是需要“财”来支撑，这就涉及到试验检测收费问题。但目前在试验检测收费工作的宏观管理、统一收费标准等方面依然存在不少问题，试验检测收费标准偏低且各地区各自为政，从上到下都没有一个统一的标准来参考。可以制定一套类似于监理服务收费一样的最低收费标准，各地区可在此基础上结合实际情况作出相应的上下浮动，并确定最高限和最低限，一方面确保试验检测机构的利润，进而可以提高专业化试验检测队伍的造血功能，另一方面也不可盲目提高收费标准，使试验检测演变成“高消费”项目。“工欲善其事，必先利其器。”作为试验检测机构的“器”，仪器设备也是试验检测机构“财”的重要组成部分。因此，各试验检测单位应加强检测设备的维护与保养，仪器设备必须配套，精度与量程符合有关试验规程要求。对水泥物理力学性能试验、无机结合料无侧限抗压强度试验、沥青及沥青混合料试验等一系列对环境温度、湿度有具体要求的试验项目，其试验室应装备温控、湿控装置，确保试件养护、试验条件符合试验规程的规定。

5.结语

试验人员通过不断努力，强练内功，壮大综合技能将进化为“材料工程师”，成为工程现代化材料施工的管理人员，提高职能利用率。只有这样才能减除在众人眼中“卑、脏、累”的角色，发挥自己真正水平，在企业质量控制、费用和进度控制起到中流砥柱的作用。

参考文献：

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