建立“慎独”廉洁文化,推进廉洁工作开展

时间:2022-07-04 10:07:09

建立“慎独”廉洁文化,推进廉洁工作开展

【摘 要】廉洁,对企业来说,是建设“和谐企业”的需要,也是打造企业核心竞争力的基石。反腐制度的建设应该是贯穿在企业生产的每一个流程,同时也贯穿在腐败行为产生的每一个环节。我们应了解易腐点及各个重要环节,并针对每个环节制定相应的防范措施。同时,建立组织的廉洁文化,营造健康向上、廉洁从业、“廉荣贪耻”的企业廉政文化氛围。

【关键词】制度;监控;廉洁文化

近几年,随着我国改革开放的不断深入和经济社会的快速发展,在各领域开展反腐倡廉建设工作日益显得重要,特别是在权利与经济领域。国家领导人提出了建设“和谐社会”的理念,就是要在全社会建设一种和谐风气,建立廉洁正义氛围。

廉洁,对国家来说,是一个国家的发展根基,也是一个民族复兴的保证;对企业来说,是建设“和谐企业”的需要,也是打造企业核心竞争力的基石;对部门来说,是建设“和谐团队”的需要,也是打造优秀团队的基础;对个人来说,是一个人安居乐业的基础,也是实现个人理想追求的前提。因此,在一个物质日益丰富的时代,廉洁文化无论对国家、企业还是个人来说,都是抵御腐败奢侈有力武器。

一、以制度的利剑制约腐败的漏洞

腐败的产生,往往是由于一个人在面对利益的诱惑时而产生的侥幸心理。纵观历史上所出现的一系列腐败案件,腐败的产生无不是由于侥幸的心理而产生。人的贪念就如堤坝上的一个蚁洞,在有条件下破土而出,在后期的不断放纵中不断扩大,当这个蚁洞在无节制中扩张到一定程度之后,它终将会毁于水涨的一刹那。

因此,反腐制度的作用,就如防范蚁洞的出现一样,一是在没有出现“蚁洞”时,阻止“蚁洞”的出现;二是在“蚁洞”出现之后,阻止“蚁洞”的扩大,并最终消除“蚁洞”;三是对“蚁洞”里的蚂蚁进行清除,以防后患。由此可见,反腐制度的建设应该是贯穿在企业生产的每一个流程,同时也贯穿在腐败行为产生的每一个环节。对反腐制度的建设,我们首先应了解易腐点,了解腐败的每一个环节,并针对每个环节制定相应的防范措施。

第一,了解易腐点。由于分工不同,在每项业务中均存在着它的易腐点,作为组织的管理者或者制度的制定者,应该把握每项业务中的易腐点,这样才能采取有效的措施进行有针对性的监控。例如人力资源部,容易出现易腐的业务主要是服装采购和人事聘用等两个环节。在服装采购工作上,由于该项工作涉及到服装厂家招标工作,同时每年所涉及的采购金额较大,因此,服装采购是人力资源部门的一个易腐点。在人事聘用工作中,由于涉及到员工晋升的利益问题,在任用人上容易出现任人唯亲、钱财交易等腐败行为,人事聘用也是人力资源部门的另一个易腐点。

第二,建立环节性反腐制度,形成制度利剑。在每项业务中,腐败行为的出现不单单是在某一个环节,它是在每一个环节中都有可能出现,制度的制定就应当考虑到每一个环节。在业务开展前预防,在业务开展中监控,在业务结束后审查,通过加强每个环节的反腐监控,对当事者的行为形成有效的威慑力,降低当事者的犯罪侥幸心理。加强对党政“一把手”的监督,拓宽监督方面,灵活监督形式,构建对“一把手”全方位、立体式的监督机制。加强日常监督检查,强化专门监督。

从人力资源管理的角度看,人是腐败的分子,因此无论是在服装采购工作上还是在人事聘用工作上,在用人之初要加强对任职人员思想道德的考察力度,确保所用人的廉洁性。在对易腐点任职人员的管理过程中,除了加强对服装招标工作、款项申请、人事任用决定等环节监控以外,通过对任职人员的定期调整,定期审查,也可降低腐败行为的发生。

二、以制度的利剑实现自我管理

腐败行为常常伴随着侥幸心理,以为在背后的交易是不受人所觉察的,因此也增加了他们的腐败信心。“就贪一点”、“下不为例”等这些反复决心,也容易让腐败行为越发严重。以上出现的种种心理,归根到底,就是不善于“慎独”。反腐工作的最佳境界就是让每个人都学会“慎独”,让“慎独”战胜“侥幸”。

(一)廉洁文化“润物细无声”

大量事实证明:现在之所以出现这些令人痛心疾首的消极腐败现象,大多是伴随着一种腐朽的生活方式。而腐朽的生活方式主要是由于这些人的世界观、人生观和价值观产生了扭曲;同时由于思想上的薄弱,也促使了这些人走向了腐败。

要从源头上预防和治理腐败,就必须建立组织的廉洁文化,让他们充分认识腐败的后果性,也让他们明白哪些能做、哪些不能做,什么必须坚持、什么必须反对等要求。廉洁文化的建设,就应当融入和谐的企业文化中,营造健康向上、廉洁从业、“廉荣贪耻”的企业廉政文化氛围。同时开展喜闻乐见的勤廉文化活动,利用互联网、教育片、图片展览等方式, 丰富廉洁文化的宣传教育途径,促进员工间的互动交流;选取典型案件,开展警示教育,增强党员干部拒腐防变能力;针对工作中暴露出来的苗头性、倾向性问题,及时制定规范,明确纪律要求;对一些带有普遍性问题,进行专项治理;对制度执行不力、管理不严的督促其整改,让广大员工在思想上筑防线,在行动上廉洁自律。

(二)廉洁制度“危机俊逸旱雷轰”

当制度上存在监控漏洞的时候,在趋利的心理下,有些人往往会作出铤而走险的行为,以自己的“聪明才智”去钻制度上的漏洞。要杜绝腐败,一方面是要尽量减少制度上的漏洞,另一方面是要加大腐败行为的威慑性,让这部分人感觉到腐败的高压线,时时树立危机感,时时敲醒警钟。

一是依靠制度的不断创新,保持制度的完善性。为从根本上解决腐败问题创造条件,其关键是制度设计和安排的合理性。惩治腐败和预防腐败是相辅相成、相互促进的。惩治是手段,预防是目的。只有惩治有力,才能为治本创造条件;只有抓好治本,才能增强教育的说服力、制度的约束力、监督的威慑力和预防的推动力,从根本上解决腐败问题。坚持用制度管权、管事、管人,把管权、管事、管人的制度设置为反腐的“高压线”。

二是严格责任追究,保持制度的威慑性。要保持制度的威严性,就必须做好有错必改,违法必究。历史上大量的腐败案例表明,有些腐败工作的不尽人意,一个重要原因,就是没有实行严格的责任追究;有的即便追究了,也是避重就轻。在责任追究中,要坚持“纪律面前,人人平等”和“惩前毖后”的原则,对确实需要追究责任的领导,不论涉及到谁,都要本着“实事求是”的精神,依据制度进行追究,以警示所有员工不存侥幸,尽心尽责地抓好廉政建设。

三是加强制度学习,形成制度警示。在日常的工作中,作为部门领导要时刻以身作则,廉洁奉公,带头倡导廉洁文化,并时刻提醒和带领身边的同事加强相关廉政制度的学习,各项业务和各个环节都要严格按相关制度规定执行,做到招标工作和人事任用工作的各个环节都公开透明、公平公正和科学合理,确保不出事,干成事。也许大多数同事可能会认为自己没什么机会犯错,但我们要清醒地认识到,有时不经意的信息透露或不经意的与供应商的接触,便会不知不觉的让你犯错误,所以我们要不断加强学习,时刻提醒自己,要以慎重再慎重的态度对待每一项工作,明明白白做事, 干干净净做人。

反腐倡廉不是一朝一夕的事情,在企业管理中,我们要认识到每一项业务的易腐点,在每个环节上建立和完善各项监控制度,让制度成为反腐的利剑;同时,我们要牢固树立反腐倡廉的思想意识,让思想意识成为员工行为的规范。通过制度的威慑力,员工的高度廉洁自律,让员工学会“慎独”。让每位员工从生活中的一支烟、一杯酒、一顿饭做起,将腐败行为彻彻底底地堵挡在门外。

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