贯彻执行条例心得体会

新修订的《干部任用条例》体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循。我们组织部门作为党委管理干部的职能部门，必须认真学习、深刻领会、严格执行，为党委选准用好干部把好关，真正培养选拔出党和人民需要的好干部，为全面深化改革、推动科学发展提供强有力的人才支撑和组织保证。

1、树立正确鲜明的选人用人导向。新《条例》鲜明地提出了选人用人的新导向，为我们选准用好干部树立了风向标。我们要始终坚持党管干部原则，坚持"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向,把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程，围绕服务人民群众、推进改革发展确立正确鲜明的选人用人导向。要大力培养选拔基层和生产一线的干部，多关注心系群众、埋头苦干的干部，用正确鲜明的用人导向，激励更多的干部投身基层增长才干、干事创业。注重干部实绩考核，建立科学完备的考核评价办法，更多地从改善民生民计、建设生态文明、推进社会和谐等方面考核评价干部实绩，破解唯GDP、唯票、唯分、唯年龄选人用人的难题，充分发挥党委和组织部门在选人用人中的领导和把关定向作用。

2、落实有效管用的选人用人措施。新《条例》对民主推荐、公开选拔、竞争上岗、破格提拔等制度进行了修订完善，为我们选人用人提供了制度依据。我们要把功夫下在平时，建立健全科学的识人察人机制和研判办法，扩大干部考察视野，改进考察方式方法，突出政治品质和道德品行，注重考察工作实绩和平时表现，深入了解干部作风和廉洁自律，增强发现和识别干部的精准性。进一步完善民主推荐、民主测评的内容和程序，根据知情度、关联度和代表性原则合理确定民主推荐范围，综合运用推荐结果，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，做到既注重群众公认，又防止"简单以票取人"，增强民主推荐的科学性。健全完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的办法，突出岗位特点和实绩竞争，合理确定选拔的职位、数量和范围，改进选拔程序和素质能力测试测评方法，切实解决"高分低能"、"一考定音"的问题，真正让默默无闻、踏实干事、实绩突出的干部脱颖而出，增强竞争性选拔的公正性。既要确保优秀人才脱颖而出，又要严格落实破格提拔有关规定，对特别优秀或者工作特殊需要的干部，破格提拔时必须符合《条例》规定的条件资格，坚决落实"三不破"规定，对任职试用期未满或者提拔任职不满一年的不得破格提拔、不得在任职年限上连续破格、不得越两级提拔，真正做到"破格"而不"出格"，增强破格提拔的规范性。

3、强化严格约束的选人用人保障。新《条例》从选拔任用的条件资格、程序以及纪律等方面对干部选拔任用工作提出了许多新的规定要求，我们必须从严把好程序关、纪律关、监督关，真正让铁规发力、禁令生威。在干部选拔任用过程中，要严格遵循动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节和基本流程，做到不省略程序、不违反程序、不变通程序。把新《条例》规定的纪律要求作为干部选拔任用不可逾越的"警戒线"和"高压线"，严格遵守"十不准"纪律，以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正。要切实加强干部选拔任用工作全程监督，重点加强对领导干部特别是"一把手"的监督，加强对重点流程、重点环节、重点对象的监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境，真正从源头上预防和治理选人用人不正之风。