职场上少走弯路的10大宝典

职场人生，就是一个大舞台，台上一分钟，台下十年功。要取得怎样的成绩，就需要付出相应的努力。如何才能笑傲职场，成就梦想呢？这就需要你从细节做起，好好把握每个机会。

1、买个闹钟，

以便按时叫醒你。

虽说充足的睡眠有美容功效。但贪睡和不守时，却会成为你工作和事业上的绊脚石。Lina自认为工作能力尚可，每次的任务也完成得不错，但年终考核的时候，她比同部门的另一个不太出色的同事低很多，论能力论业绩，Lina都认为自己有优势。但经理的评价是Lina平时上班频繁迟到，下班倒走得准时，而那个同事每天早到晚走，工作态度值得称道。其实很多时候，老板更注重从细节去评价人，从态度上认同你的工作成绩。

2、如果你不喜欢现在的工作，

要么辞职不干，

要么就闭嘴不言。

初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。但是，请记住，如果你不喜欢这份工作，要么做出选择，辞职不干；要么接受现实，改变自己。如果一边抱怨一边工作，很容易养成坏习惯。因为你很可能会发现，每份工作都有足够的理由让你抱怨。

3、每个人都有孤独的时候。

要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。每次工作环境的变换，我们都会迎来一个孤独期。陌生的办公室，陌生的同事，还有陌生的工作流程等。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。不要急于表现自己而鲁莽决断事务，不要为了马上打开局面而对同事或者领导大献殷勤。仔细观察清楚环境，谋定而后动才是成熟的表现。

4、走运时要做好倒霉的准备。

有个寓言你该知道：有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。所以，要注意跟同事的交往，注意工作中人脉的积累，也许有一天，这些就是你的救命稻草

5、机会不会“失掉”，

你失掉了，自有别人会得到。

很多人都会哀叹自己的运气不好，没有机会。其实机会每天都有，只是，机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，在你为失去一个机会而懊悔、埋怨，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。真正的成功者，是善于创造机会的，如何创造机会并及时抓住，就是你在哀叹之外必须学会的。

6、要是桌上的电话老是不响，

你就该打出去。

很多时候，电话会给你带来意想不到的收获。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动，好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。

7、不要像玻璃那样脆弱。

chris刚刚换了新领导，与原来的和颜悦色的经理不同的是，这个经理挑剔、严肃、脾气暴躁，才来一周，已经被他骂了好几次。为此她感觉很不适应，情绪糟透了，觉得经理太针对自己，无奈之下，甚至想到了辞职。当她向好友倾诉这件事的时候，好友问她，经理有没有骂过其他人。chris肯定地说有，“但我是一个女孩子啊”她这么抱怨着。

其实chris的这句抱怨就暴露了整个事情的问题所在，她将自己放在了玻璃罩中，一触碰就会碎裂，当然难以承受任何不期待的伤害。不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶般晶莹剔透，坚强面对各种职场变幻。

8、管住自己的嘴巴。

不要谈论自己，不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，议论别人往往陷入是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这会降低你的人格。

suaan喜欢和人聊天，遇到什么事情总能探听到一些内幕消息。每次午休或者活动时间，总能聚集一大批听众，自觉是众人的焦点。但最近一次部门调整，公司声称要将一部分同事调到办事处，大家自然难舍总公司的优越环境。令susan奇怪的是，最终名单下来，自己赫然在榜，事前却一点风声听不到。无意中听同事议论，其实名单早在内部泄密，有些同事还通过一些活动让自己从榜上下来了，而susan这种“长舌妇”，谁敢提前告诉她？

9、过分沉湎小团体，

会因小失大。

办公室中，总会有你值得去交往的同事，大家彼此照顾、和谐相处，对工作和生活都是极有好处的。但往往容易出现的失误之处是，可能不知不觉你们就形成了一个小团体，上班就扎堆在一起，大家心气相通，进退与共。但对于部门领导来说，他固然希望一个部门的同事能和睦相处，但却也会排斥小团体的存在。因为任何领导都希望这个部门只有一个团体，就是围绕他为中心的团体，如果现在存在着一个把他排斥在外的团体，多少有些不舒服。甚至某些时候，会引发他的不满情绪，对个人发展不利。

10、表现自己，

但也要照顾别人情绪。

一部分能力较强且比较独立的女性，极其容易为自己的单打独斗找到理由。小君就曾经如此，作为宣传部门唯一的女性，她从不与男同事私下讨论业务，却经常在部门会议上批驳别人已经成型的方案，甚至重做。她的出众能力也得到了上司的赏识，很快提升到项目组去做主管。但此时，她才发现，尽管自己是从宣传部出来的，自己项目的宣传需求总是慢人一拍，即使做了，也显得敷衍。而这些，都是当时她在宣传部过于强势的结果。作为职场女性，过分强势而造就“女强人”的印象，会对其他男同事造成更大压力，而这些，就会给你带来不期待的障碍和伤害。

链接:三招快速掌握职场兵法

1、借鉴专业人才测评。测评是对个人的性格、能力和心理素质等方面进行一个全面的评估，每一个步骤和每一次实验的结果都由专业测评人士给予解释，因此测评结果有一定参考价值。

2、求助职业指导师。职业指导师作为专业人士，具有丰富的实战经验，掌握各企业不同的用人需求和择人标准，因此能帮助求职者正确定位，并与求职者一起，设计出适合个人的就业方案。

3、选择适合自己职业发展的地点，择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，做出较为准确的定位。