在不懈创业与回报社会中前行

山东胜业集团经营的项目是“混合的”，如餐饮、旅游、百货、超市、家政等；为社会和员工的服务也是“混合的”，如青云山滑雪滑草场、大城家乐园、杰克商务酒店。他们每年拿出企业利润的70%回馈给员工，为员工送生日蛋糕、做健康检查、成立“训练中心”开展经营层、管理层、领导层培训，关爱孩子不仅捐款捐物，还搞读国学经典活动，并为每个员工宿舍安上空调、配上电视机……好人好事混合凝集，和谐、共赢、发展。

2013年12月30日，集团投资6000多万元，经营面积8500平方米，经营品类5万以上，预计年销售额8000万，利税500多万的大城家乐园店隆重开业；2014年1月6日，安丘第一家客房航母――杰克商务酒店炫彩开幕；同时，集团投资5600万元建设青云山滑雪滑草场。近年来，山东胜业集团抢抓机遇、大胆创新，企业得到了持续、健康、快速的发展，实现了企业的经济效益和社会效益双丰收。集团先后被评为全国供销社系统百强商场，荣获全国商业信誉企业、全国供销社系统先进集体、全国青年文明号、山东省重合同守信用企业、山东省消费者满意单位、山东省信贷3A企业等诸多荣誉称号。

近日，记者采访了潍坊市政协委员，安丘市十大杰出青年企业家，“山东省百名创业之星”并提名为“山东省创业十杰”侯选人，山东胜业集团董事长张晓军。

《现代企业文化》：张总您好，山东胜业集团近年来如何实现了跨越式发展？

张晓军：十年风雨兼程，十年岁月砥砺，十年辛勤努力，十年春华秋实。作为近几年来发展的新生企业，企业坚持和谐、共赢、发展的理念，凭借科学规范的管理模式，诚信务实的发展思路，在全体员工的共同努力下，得到了快速发展。目前，山东胜业集团是一家集餐饮、旅游、百货、连锁超市、保健养生与家政服务于一体的大型企业集团。我们现有7家商场、养生会馆5家、装饰公司1家、服饰有限公司1家、商务宾馆2家、餐饮酒店12家，“12343”家政服务网络平台1家，家乐园百货连锁21家，总资产5.7亿元，现有员工2600多人。

《现代企业文化》：集团如何灌输倡导“企业是我家，一个企业就是一个家庭”的理念？

张晓军：企业的发展与员工自我发展是紧密联系的一个共同体。企业不仅要满足员工物质层面的需要，更要满足员工精神层面的需要。多年来，集团尽可能的创造条件，满足员工自我发展的需要。按照这个理念，我们每年拿出企业利润的70，通过各种形式回馈给员工，同时在公司内部倡导“企业是我家，一个企业就是一个家庭”的观念，员工与企业之间建立像家庭成员关系般的温馨关系，员工在企业中真正的当家作主，成为企业的主人。为使员工安心于本职工作，集团始终坚持全方位多角度的为员工着想，为员工创造一种和谐的工作环境。近年来，我们成立了爱心基金会，采取企业出资和员工募捐的形式筹措资金，专门救助困难职工和家庭，每年发放的救助资金近2万元，救助人员达20多人。每逢重大节假日，集团领导班子成员分工走访员工家庭，解决员工面临的实际困难。员工过生日，公司均赠送生日蛋糕，并定期为员工免费进行健康检查等。通过这些举措，让员工真切感受到了企业对他们的关心和尊重，激发了他们努力工作的积极性和主动性，营造起了“企兴我荣，企衰我耻”的浓厚氛围。

《现代企业文化》：具体有哪些做法？

张晓军：一是视员工为亲人，关心职工的生活，不断为员工改善住宿条件，让员工安心工作。为员工宿舍统一配备了保洁员，负责清扫员工的宿舍卫生并负责为员工清洗衣物；在洗手间安装了热水器，方便员工洗浴；每个员工宿舍内都安装了空调，并配备电视机，让员工真正拥有一个舒适的住宿环境。二是为丰富员工的业余文化生活，公司定期组织员工举办文艺晚会，开展丰富多彩的联谊活动，激发了员工的活力。对销售成绩突出，表现优秀的团队和员工，公司每月召开一次表彰大会，由集团领导亲自主持并发放礼品、证书，大大激发了员工的工作积极性。公司还定期组织员工及家属外出旅游，由公司承担旅游费用，充分体现了公司对员工的亲切关怀。三是为配合公司内部员工培养孩子健康成长和更好地接受教育，彻底解决员工对子女教育问题的后顾之忧，集团投资50万元成立了“精英成长训练中心”，由中心教师专门为员工接送孩子并进行学习辅导，为员工的子女创造了一个学习成长的好环境。四是注重以人为本抓管理，在管理模式上不断探索创新，形成了一套高效独特的运作模式，公司设董事长和总经理，下设百货事业部、超市事业部、旅游事业部、餐饮事业部，四大事业部直接对集团董事长和总经理负责，公司形成了一股赶、帮、比、超的有益竞争的模式，增强员工互助合作、合作共赢之大局观。

《现代企业文化》：在任人唯贤、强化人才兴企理念上我们做了哪些工作？

张晓军：人才是企业兴衰的关键，必须十分注重人才的培养和利用，重视员工素质教育和业务技术培训，坚持能力决定岗位的用人理念，为员工提供一个尽展所能的舞台和广阔的发展空间。只要员工有能力有水平就会有岗位有职位，做到任人唯贤，每年都会有一批有能力有水平的员工脱颖而出，成为企业发展的骨干力量。同时，还积极建设企业创建学习型企业，并从自身做起，带头加强学习，努力提高自身素质。从企业领导班子到普通员工，平常都十分注重学习，不断提高自身业务能力。在整个公司内部形成了重视学习、崇尚学习、主动学习的浓厚氛围。企业每年都拿出资金，组织员工参加各种培训，外出考察学习，多年来员工培训率达到96以上，为企业和社会培养了大批的优秀人才。

《现代企业文化》：富而思源，近些年，山东胜业集团在真情回报社会方面做了哪些工作？

张晓军：企业是社会的企业，企业发展是政府和社会支持的结果，所以我们一直强调自己的社会责任意识，常怀感恩之心，常做奉献之事。2010年12月，以“服务民生，关注民生，便民利民”为宗旨，投资成立了“12343”安丘市家政服务网络中心，常年免费为社会各类家政中介服务。

集团热心公益事业，2011年9月配合安丘市总工会在潍安宾馆成立了安丘市困难职工帮扶中心和职工就业培训基地，为困难职工、下岗职工和广大求职者在生活救助、就业帮助、法律援助、接待等方面提供及时便捷的服务，成为救助困难职工的窗口，社会保障机制的补充，下岗职工再就业的媒介和调节社会矛盾的平台。

同时，集团热心教育事业，先后7次参与了“为了孩子，共同托起美好的明天”系列公益活动，救助人员达600多人，累计投入资金80多万元；开展读国学经典，育道德人才活动，出资为实验小学印制了《弟子规》，做到在校师生人手一本。

近年来，在辉渠镇中心小学捐赠羽绒服200余件，为辉渠镇中心中学捐款2.5万多元，为安丘一中捐款1万多元，为潍坊市高新区实验学校捐款1万多元，以实际行动奉献了爱心、回报了社会。