“饭碗”难题

改革开放以来，中国最值得骄傲的成就不是创造了世界第二大的GDP总量，而是让人类有史以来最庞大的单一语言劳动人口"找到了工作"，使得这个充满经济禀赋的民族，找到了在全球经济一体化过程中的应有位置。

就业问题，这是一个经济体是否能持续运转的"体温计"，也是一些国家政治剧变的“催化剂"。对现在的中国而言，它是改革的“安全阀"。充分的就业，稳定的环境，这是推动任何改革的前提。

但2016年，这个问题在沉寂多年之后，再次浮出水面。一方面，2015年的中国经济增速自1990年代以来首次“破七"，这必然影响就业岗位的创造。另一方面，迫在眉睫的结构性改革―去除僵尸企业、拿掉过剩产能，又会对劳动力的供给提出更高要求。

大企业的裁员消息不绝于耳。此外，尽管央行已经把利率水平降到了历史最低水准，但吸收主要就业人口的中小企业群体投资热情依旧不乐观，而一些城市的房价，却在节节升高。

中国经济可能陷入“流动性陷阱”吗？当资金不再愿意进入实业，去创造就业机会，而是热衷于推高资产泡沫和炒作“轻资产”的互联网概念，那么我们真的应开始担心就业问题了。

我们还必须反思，在这个制造业为主的经济体，多年的大学扩招在短时期内拉动了经济，却催生了过剩的“白领后备军”。而实体经济所需的蓝领技术工人、中高端工程师群体，却无法得到足够的培训和发展。企业付出的人力成本越发高企，却总在抱怨“招不到人”。

显然，中国存在劳动人口和经济形态的“结构性错配"，这对实体部门技术水平的渐进式提升造成了深远的负面影响。在这个意义上讲，我们不必掩耳盗铃。适时、理性地处理当下的就业问题，反倒不失为一次劳动力“供给侧”改革的契机。

对此，我们没有理由悲观。国家发改委新闻发言人说，虽然面临较大经济下行压力，但从目前我国经济运行的状态看，不会出现新一轮“失业潮”。情况如此，改革更需加快步伐，抓住时间窗口。

在这一过程中，改革者不应该再着眼于那些“短期目标”，而是应该拿出应有的勇气，承担应有的责任。大学生不是拉动经济的工具，他们是经济转型的智力要素。不需要占用社保资源，可以随时返乡的农民工也不只是社会稳定的缓冲器，而应该成为中国可塑性最强的劳动大军。

这样的转变，我们准备好了吗？