对当前企业劳动工资统计工作的思考

摘　要：随着市场经济的不断完善和深化，劳动报酬问题，是社会主义分配制度的重大问题，从宏观经济来讲，关系到积累和消费的比例问题；从微观经济来讲，关系到企业劳动力成本高低、盈利水平，企业正确决策，人才招聘及职工物质生活的改善和提高的问题。因此，扎实做好劳动工资统计工作就成为其它工作的基础和重要环节。

关键词：劳动工资统计　现状　对策

1.当前劳动工资统计工作的现状

1.1在认识上的不足

对劳动工资统计工作的正确认识是企业劳动工资统计工作健康发展的有力保障。首先，对于从事统计工作的人员来说，统计工作，是企业各项工作的基础，是源泉，从敬业角度来讲，更需要加强；统计人员要认清统计工作的性质，统计工作本身是一个搜集、处理、加工、分析各种数据的工作，是沉下心来默默奉献的，过程是复杂的、漫长的，而结果是直接的，简单的，同时也要认识到统计结果是为企业决策者提供服务的，是决策层对数据进一步应用的过程，因此在业务上要追求规范、准确、及时、可靠。其次，对于结果的应用者来说，要尊重统计事实，了解一些统计方面的专业知识和统计过程，提高对统计结果的高效利用。

1.2人员素质上难以保障

在企业中根据统计工作的性质，统计人员的配备不在多，而在精、专上。目前企业中的统计人员的数量多，并且多是兼职的，这样不仅不利于统计工作，而且给统计带来“一个指标，多头数据”的现象。

1.3重结果轻分析

劳动工资统计的目的不仅要有真实可靠的统计结果，同时也要在此基础上有分析，有预测，才能将统计结果进一步升华，从而起到高效利用的目的。

1.4统计工作的硬、软件配置相对落后

多年来，随着计算机网络的出现，统计工作虽然也在不断地推进，但却是缓慢的，并没有将计算机这个高效的工具得以最大化利用，而统计工作本身又是一个追求及时，高效化的，这本身就与实际不符，再加上统计工作本身又是一切工作的基础，更需要先进的计算机硬、软件来支持。

2.如何做好新形势下劳动工资统计工作

目前劳动工资统计已成为世界各国都很重视的一项统计工作。它不仅从数量方面对劳动关系提供监测和情况反映，同时也是作为观察经济发展和各项改革政策出台的重要参考依据，日益受到社会的关注。而现有统计方式方法已越来越滞后于新形势发展的需要。因此劳动工资统计工作必须进一步深化、改革，以适应新形势的需要。

2.1提高认识，转变观念

首先统计人员要彻底转变观念，充分认识统计工作的重要性。要知道统计数据是企业制定、调整发展战略的基础，是企业领导制定经营决策的依据，关系着战略与决策的方向。因此，统计人员要认识到统计工作本身已不只是传统意义上的搜集、处理、汇总数据结果，而重要的是过程，是的统计方法应用，是根据统计结果，分析问题、发现问题、解决问题。

2.2完善体系，构建机制

统计数据的质量和统计工作的深化程度，很大程度上依赖于完善的指标体系和健全的奖惩机制。首先，以科学的发展观，设置一套与新时期相适应的统计指标体系。在具体设置和完善劳资统计指标体系时尽可能做到直观、易懂，少歧义，便于填写，保证统计数据的准确性、真实性。第一，在从业人员构成上再进一步细化，增设人员构成分组：按职称、职务、学历等分组，并在工资总额指标中增设与人员构成相对应的指标，从而更能准确反映出各类从业人员的工资水平，提高统计数据的利用价值。第二、在统计程序的设计中，把各项指标进行细化，使程序能根据统计指标和管理需要，任意组合指标，生成需要的报表，同时为了解决重结果轻分析问题，还可以通过程序中各种统计指标的选择，形成粗放型的各种统计分析报告，为决策者及数据的需求者提供从数值到文字表述，多角度的服务。其次，是建立评先制度。根据各基层报表的报送情况，制定可行的考评制度，定期表彰先进，调动统计人员在工作中的积极性。

2.3提高统计人员素质

在统计工作常有“统计、统计，三分统计，七分估计”之说，表面看这似乎是对统计工作的轻视，其实，这正是优秀的统计人员所要追求的，能正确估计统计结果，正是长期从事统计工作的人员的经验积累的体现。如果再加上实事求是的统计数据，无疑给统计数据的质量加上一个保险锁，反而使统计工作更加高质、高效。

2.4加快劳动工资统计工作的网络化建设，实现资源共享

计算机本身是处理数据最有力的工具，对于我们统计工作者来说更应该将计算机的应用发挥到极至。在早期，计算机的出现，给统计工作带来一次发展的飞跃，它不仅可以减少统计人员的工作量，而且可以实现快速检索、查询，大大提高了统计工作效率，使统计资源得到较高程度的利用。目前，随社会经济发展的需要，再加上劳动工资统计数据在企业中又处在最基础，最重要的环节，同时又是经营管理部门、财务部门、安监部门等业务工作中部分数据的源泉，只有劳动工资统计工作的及时化，才能给各部门及决策者提供最新资源，使整个企业得以高效运行，提升企业在社会经济运行中的竞争力。这就给劳动工资统计工作提出更高的时效要求：即要求统计部门高度重视自己的工作，配置较先进的计算机硬、软件系统，并组织工资统计人员大力加强计算机网络知识的培训，使统计人员掌握最先进的计算机网络统计知识，实现劳动工资统计数据“一源多用，信息共享”的新局面。

3.结语

随着经济体制改革的深化，劳动工资统计工作的信息化程度越来越高，企业在社会竞争中的激烈程度越来越强，这就要求我们在强大的竞争面前保持清醒的头脑，认清当前工作的形势，找准统计工作中的短板，采取有针对性的措施，跟上时代的步伐，扎实做好劳动工资统计工作，提升企业在经济环境中的竞争力。