事业单位文化宣传与管理问题论述

我国事业单位的文化宣传与管理是有别于企业和党政机关的，在现实的生活，他们区别于其他单位的最明显的就是工作智能、组织目标、经费来源、接受监督的方式的不同。事业单位运行的特殊性也就决定了事业单位的文化宣传与管理问题应该是独特的。事业单位在长期的事业发展过程中形成了特定的价值观念以及自身的发展。当前的事业单位的文化宣传与管理应该结合社会的现实状况进行与时俱进的改变和发展。

一、事业单位文化宣传中的问题分析

第一，事业单位文化宣传的特征分析。

文化宣传工作是事业单位需要长期坚持的一项工作，文化作为凝聚人心、塑造灵魂的有效手段，文化宣传的重要作用可见一斑。由于事业单位长期处于在行政命令的要求下进行文化宣传工作，在实际的文化宣传过程中，事业单位的文化宣传不能够完全的依照党政机关的文化宣传的模式进行。我国的事业单位一般都是科研院所、医疗卫生服务机构、教育机构等涉及到民生方面的内容，所涉及到的这些工作内容往往都是和老百姓的切身利益息息相关。

这就需要事业单位的文化宣传工作应该与老百姓的心理需求保持一致，只有这样才能够强化事业单位在老百姓心目中的形象，也只有这样才能够树立起事业单位的良好口碑。

第二，事业单位文化宣传过程中主要存在的问题。

当前在中共中央宣传部的意见和建议指导下，各事业单位在进行文化宣传时，改变了以往的那种假大空的宣传思路，逐渐树立起了以贴近老百姓的生活实际为事业单位文化宣传的主要内容。另外，在事业单位文化宣传中非常重要的一个问题，就是树立一种什么样的宣传舆论导向，这里主要表现在之前的事业单位的文化宣传往往没有能够将本单位的具体工作宣传出来，更多的是一些无关紧要的文化宣传内容。在事业单位的文化宣传过程中应充分重视起文化宣传的正确的舆论导向作用，要在老百姓的心目中树立起事业单位的美好形象。让老百姓能够充分的认识到事业单位的工作所在，让老百姓能够理解事业单位的宣传工作做到了实处。

二、事业单位文化宣传管理理念的创新

第一，转变事业单位文化宣传的理念。

一直以来，事业单位的文化宣传管理工作没有能起到积极的推动作用，主要原因就是来自于对文化宣传管理工作的理念。事业单位应充分认识到转变工作作风和工作理念的重要性，只有这样才能够有效的促进事业单位的文化宣传工作的创新；另外，事业单位的文化宣传管理还需要从制度上着手，建立起一套能够行之有效的管理制度，对事业单位的文化宣传管理工作进行制度化创新，只有从制度上进行规范和约束，才能够给事业单位的文化宣传工作带来起色，也只有建立一套能够促进事业单位文化宣传管理的办法，才能够约束宣传工作人员按章办事。

第二，创新事业单位文化宣传的路径。

一直以来，文化宣传的管理工作都归属于当地政府的宣传部门管理，这样不仅约束了事业单位进行文化宣传的自由度，还给事业单位的文化宣传管理工作带来了很多不便。这就需要当地负责文化传播工作的单位，应充分考虑到事业单位文化宣传工作的特殊性，给予一定的文化宣传的空间，让事业单位的宣传工作能够在不违背某些宣传原则的情况下进行文化宣传的管理创新。另外，事业单位自身也要结合自身的实际情况，进行一些适合自身文化宣传的内容和形式进行文化宣传工作。在事业单位的自身文化宣传过程中，针对不同行业和不同工作领域之间的工作实际，在进行文化宣传的过程中应做到因地制宜地进行文化宣传管理工作。事业单单位内部也要进行管理上的改革和创新，使工作更能能够更加贴近老百姓的实际生活和更加贴近同行业者的心理需求。最后事业单位文化宣传的过程中，还需要充分的考虑到所宣传内容的传播对象，这些传播对象的需求是一项非常重要的衡量的标准。

三、结束语

综上所述，事业单位文化宣传与管理工作尽管存在着这样那样的现实问题，但是事业单位依靠自身的文化氛围，凝聚了人心，创造了工作中的一个又一个的成果，我们在看到事业单位文化宣传工作的问题的同时，还要看到事业单位文化宣传工作的成果。只有这样才能够促进事业单位文化宣传工作的有效开展。在事业单位文化宣传与管理的过程中，要充分发挥事业单位文化宣传的自觉性，让其能够在文化宣传管理过程中发挥出自己的特色，为事业单位的文化宣传工作打下坚实的基础。事业单位文化宣传应该与时俱进的进行完善，只有这样才能够将事业单位的文化宣传与管理提升到一定的高度，促进文化宣传的繁荣与发展。

（作者单位：江苏省产品质量监督检验研究院）