高校人文素养教育论文

2019-06-20 版权声明 举报文章

1促进老师人文素养提升的对策

1.1转变教学理念,给予人文素养教育充分的重视

长时间以来,鉴于受传统教育理念的影响特别深,我国各大高职院校均形成了以职业教育为核心的职业教育管理模式。此种教育模式的存在对于学生的可持续发展而言是特别不利的,因此,为了推动学生的有序发展,各高职院校理应转变以就业为引领的教学理念,给予人文素养教育充分的重视,将人文素养教育与职业教育置于同等重要的地位上。各地教育局及各高职院校理应选用一系列切实可行的措施,促进老师人文素养的升高。当前,教育局及高职院校可选取的措施主要有如下几种:其一,创建激励性政策,倡导老师展开与人文素养教育有关的探究;其二,创设人文素养教育优胜奖,为获奖老师提供职称评定方面的便利;其三,增设人文素养相关课程,让老师们意识到人文素养教育的重要性。

1.2定期举办培训,促进老师人文素养及人文精神的提升

老师是人文素养教育的首要因素,亦属于教育活动得以有序实施的重心。老师人文教育素养的高低对于学生人文素养的提升而言具有举足轻重的作用。因此,为了有效地提升老师的人文素养,各高职院校理应自如下几方面着手:其一,定期举办与人文素养相关的培训,增强老师们对人文素养重要性的认识;其二,将与人文素养有关的内容归入老师继续教育范围内,自制度层面对老师的人文素养教育实施规范;其三,增设与老师人文教育素养相关的考试,对老师实施考核。对于人文素养考核成绩优秀的老师,学校可为其提供职称评定及综合评估方面的便利。

2促进学生人文教育素养提升的对策

2.1重新确定培育目标,明确人文素养教育在教学中的位置

就教育界来说,培育什么样的人才始终是教育的重心问题。长时间以来,中国高职教育始终过分重视升学率及就业率的提升,却忽略了教育所具有的隐性功能。就学生的综合发展及社会需求而言,教育的实质更多的展现于其隐性功能上。教学隐性功能即借助对学生耳濡目染的教育,以推动其综合素质的提升。所以,各高职院校理应重新确定自身培育目标,将人文素养教学置于职业教学同等重要的位置,明确人文素养培育于教学中的位置,推动学生的全面发展。

2.2创建一整套健全的人文素养教学体系

众所周知,中国高职院校所选用的人才培育模式一直以来是以就业为核心的,而在此种教育模式下成长的学生,其可持续发展水平必须会受到很大程序的制约。为了让学生跳出此种禁锢,各高职院校理应以自身人才培育目标及人文素养教育意义为立足点,创建一整套健全的人文素养教学体制。与此同时,各高职院校在创设与人文素养教学相关的课程时亦必须以自身实际为出发点,增设一系列与本校老师及学生实际相符的人文素养课程,以有效地确保人文素养教学体系的系统性及全面性。

2.3创建完善的人文课程考核及评估体系

鉴于考核体系的科学与否对于人文素养教学效率的提升具有决定性作用,所以为了自本质层面推动人文素养教育的前进,各高职院校理应创建一整套完善的人文课程考核及评估体系。因为出色的人文课程考核体系不但可以有效地促进学生学习主动性及积极性的提升,亦能够较好地增强学生的人文素养,且于实际生活中得到展现。所以,学校所创建的人文课程考核体系绝对不可以仅停留于考查学生人文知识掌握程度层面,亦应将其日常行为等归入考核体系里。

3结语

综上所述,高职院校人文素养教学效率的高低对于学生综合素质的提升而言具有至关重要的意义。所以,为了更好地实现自身的可持续发展,各高职院校理应从本校实际出发,选取一系列对策,促进老师人文素养及学生人文素养的提升,为社会培育更多的高素质人才。

作者:许燕 单位:长沙航空职业技术学院

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