劳动保障调查报告

时间:2022-06-15 09:30:32

劳动保障调查报告

为完善建立和规范城乡劳动力就业状况数据库,准确掌握城关镇就业岗位供需要求和农村劳动力转移动态,按照县就业局的统一按排,城关镇劳动保障所于6月12日—6月22日,对全镇16个(村)街的单位用工情况和劳动力资源就业状况进行了专项调查。在调查流程上,我们先后进行了调查摸底,造册登记,检查验收,总结汇报四个阶段;在调查内容上,注重从单位用工情况和农村劳动力资源就业状况两个方面开展深入调查。具体内容包括:用工人数、用工结构、工资待遇、用工需求和劳动力总数、转移就业人数、富余劳动力数、就业去向、年龄结构、文化程度、产业比例、收入、求职愿望、培训要求以及失业人员困家庭生活状况等;在组织形式上,镇党委成立由组织书记任组长的专项调查登记领导小组,由镇劳动保障所所长任主任的专项调查登记办公室和由村(街)劳动保障专干为负责人的调查登记小组,责任到人,分工明确,充分发挥村(街)劳动保障工作平台的基础性作用。在10天内,圆满完成了调查登记工作任务。同时也使我们进一步撑握了当前全镇的单位用工情况和劳动力资源就业状况,现将调查登记情况报告于后:

一、基本情况。

城关镇地处县城腹地,是全县政治、经济、文化中心,辖16个村(街),136个村民组。用工在3人以上的单位239个,单位用工人数达2419人,其中失业人数46人;全镇总人口41111人,其中:劳动力人数有16369人,转移就业人数7124人,富余劳动力人数6260人。在转移就业人员中县内输出人数3483人,县外省内输出人数909人,长江三角洲262人。珠江三角洲1343人,华北地区546人,东北地区63人,西北地区113人。西南地区132人。境外3人。其它地区270人。

二、劳动力资源现状。

从调查情况看,我镇劳动力资源有以下特点:

一、富余劳动力比重较大,在全镇16369人劳动力中,富余劳动力有6260人,占32.8%。

二、劳动力受教育程度差异较大,初中文化占大多数。

三、劳动力外出打工的较少,在本县内和本省内打工的较多。经调查,在7124名转移就业人员中,县内和省内打工的人数为4392人,占61.7%,省外打工的人数有2732人,占38.3%。

四、年龄偏大,文化程度较低,缺乏技能,一部分人暂无就业但有培训学习一技之长的愿望。

三、存在问题及原因分析。

一、我镇劳动力素质不高,缺乏劳动力技能,难以在城市实现稳定就业,我镇在区外务工的3641人中,有相当数量的人没有稳定的职业和住所,受过专业技能培训的人数很少。

二、劳动力收入水平低,外出农民工以从事体力劳动为主,多在建筑业,加工业,保安等技术含量低的行业中就业,月工资收入在发达城市中居于偏低水平。

三、外出农民工合法权益得不到保障。

一是拖欠和克扣农民工工资。虽然党中央国务院出台了一系列加强农民工管理服务的政策。但在一些地区,企业仍有拖欠和克扣农民工工资的现象依然存在;二是对农民工存在歧视性规定和不合理政策,为农民工设罢就业门槛,对农民工和城镇居民不能一视同仁;三是生产生活条件差。一些企业没有按照行业生产安全规章制度进行生产,造成生产安全事故,农民工居住环境,饮食卫生条件较差;四是子女就学困难;五是就业困难人员多,主要原因是文化程度偏低,没有一技之长,思想观念有待进一步更新。

四、有关工作建议。

劳动保障工作事关改革发展稳定大局,事关人民群众的切身利益,做好城乡统筹就业、培训和社会保障工作,是全社会奔小康的必然要求。为此,结合调查情况,提出如下工作建议:

一、加大投入,夯实组织基础

一是政府要把就业和再就业工作放在更加突出的位置,进一步加强政策扶持和资金投入。二是积极开发就业岗位,特别是公益性岗位。三是健全组织体系,充分发挥镇、村两级劳动保障工作平台的基础性作用。

二、开发好农村劳动力资源,多渠道促进农民增收。

一是建立“机制灵活,手续简便,费用低廉,依法管理”的就业服务体系,进一步加强乡镇劳动保障服务水平建设,不断完善基层职业介绍网络,降低劳动力流动成本,提高劳动力资源利用率。二是加强农村劳动力培训力度,使劳务输出向技术领域迈进,从而提高劳动力的综合素质和收入水平。

三、关心就业困难人员,建立完善长效帮扶机制。

一是要根据就业困难人员的就业意向,积极开发和采集适合他们工作的就岗位。二是要加强对就业困难人员的跟踪服务,积极开展就业咨询、求职登记、就业引导、就业培训、推荐介绍等一条龙服务,帮助解决他们在就业中遇到的各种困难。三是要积极开展调查活动,搞清就业困难人员的培训意向,困难程度等,全面掌握情况。

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