对改体改制后企业创新思想政治工作的思考

【摘要】全新的市场形势和行业企业发展趋势，要求企业在改体改制过程中必须全面创新企业思想政治工作。实践中要做到万事以突出“务实”为本，注重“细节”，彰显“情感”力量；致力于“帮扶”解难。总之，企业思想政治工作应与时俱进，彰显其“生命线”的本色和作用。

【关键词】企业；改体改制；思想政治工作；思考

长期以来，企业的思想政治工作一直是从领导到职工热衷参与探讨的话题，也是企业发展的生命线。改体改制后的烟草工业企业皆为国有特殊行业里的大中型企业，历经多年大刀阔斧的改革和整合，已经走到了一个全新的起点，承负全新的责任和任务。国家、行业制定的“卷烟上水平”“企业上水平”等全新长远战略，要求我们必须有全新姿态、能力和水平，使“大市场、大品牌、大企业”这一改革规划与目标及早得以实现并创见大效益。如此，企业思想政治工作的内容、方法和对象发生了许多新变化，给我们带来了诸多新问题。面对当前纷繁复杂的现实情况，如何解决好全新问题，是企业上上下下必须认真思考和关注的重要课题。

一、企业思想政治工作必须褒扬“务实”本色

职工队伍的构成、思想观念正在发生着明显变化，这就要求企业思想政治工作的工作内容必须由旧变新、由虚变实、由远及近。务虚性教育应减少，日常针对性的教育应增多；脱离生产经营的教育应减少，密切管理实际的教育应增多；普通的灌输性教育应减少，针对改革政策的目标教育应增多。改变过去思想政治工作与企业核心主体工作脱节、与职工关心问题分家的弊端。在实际工作中，必须强调要抓住主要矛盾，抓住关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强工作内容的针对性。

明确企业各项工作的内容与层次，使思想政治工作与之紧密结合，相互渗透、相互促进。人在自身工作和人际交往中常常会产生矛盾和问题，做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高人的思想和觉悟，对各项工作能起到非常直接的作用。思想政治工作的成效，一个直接的重要方面就是表现在对工作的促进、保障上。如：年月奖酬评定、厂模厂先进评选活动等，本来纯属好事，但弄不好，反而会惹出杂乱矛盾和意见来。为此，除了办事公道、程序规范透明外，很重要的一条就是要脚踏实地、醇正厚道地做好思想政治工作。工作做得实在符合人心，道理讲得透彻明白，关系摆得公正公平，矛盾也就自然随之减少或消失。

二、必须注重“细节”

在企业思想政治工作中必须秉持“细节决定胜利”的理念，注重工作的针对性。应抓好以下几个方面：针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产经营、技改建设、业务发展等任务均十分繁重，工作中要做到针对任务定内容。在完成各项任务过程中，把握宏观控制，做好对员工思想的动员精神的砥砺，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的良好风气。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做在平时工作中，以保障企业思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动教育、遵守职业道德的教育。启发职工遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。在提高强化整体素质的同时，也必须明确员工个体的思想焦点并据此做好细致到家的思想工作：一是细心观察分层次，调查研究讲方法。二是坚持大道理管小道理、小道理服从大道理的原则。在大道理讲透讲明的基础上去创收思想政治工作的可人效益和效果。三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导、找组织谈思想解决问题的，从领导到组织都应给予热情接待耐心听诉。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。

三、必须满溢“暖情”

改体改制后的全新企业，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，必须从方法上加强和改进以达创新，要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要与员工建立起深厚的感情，真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。积极换位思考，倾听不同意见，设身处地，以心换心去理解人，说服人，达到教育人的目的。具体工作中要善于让人明白大道理，最好是把大道理贯穿渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴心零距离的小道理。但无论大道理还是小道理，都要通情达理富有人情味。大道理以小道理的形式出现，娓娓道来，让人会感到平实可亲，听得实在，觉得有理。在温暖和煦的氛围中促进职工个人内心世界的升华，更会使团队的合力在浓郁的情感里面得以巨势增强。

四、必须致力于“帮扶”

为了增强企业思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮扶”上下功力以助职工坚定挺起奋进向上的脊梁战胜所有临遇的困难。

首先要帮扶创业职工正确认识形势、增强信心。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存大环境中知形势，明方向，增强工作的干劲，增强团队的战斗力。

其次要帮扶职工转变思想观念，增强改革意识、创新意识。从而使之了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的政策、国家的方针在行业、企业具体生产实践中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对相关的条款、策略不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。我们企业每一名专职干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握和熟悉政策的内容，提高执行政策的自觉性。

其三要帮扶员工解决实际问题，增强凝聚力、向心力。对员工反映的实际困难应满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们的思想政治工作者更应该通过深入调查研究，清理各类需要解决的问题，及早尽最大努力创造条件加以解决。

五、必须力求“创新”

创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在全新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通与交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。

总之，在深化企业改革和发展社会主义市场经济的条件下，思想政治工作应与时俱进，在创新上、“适应上”多动脑筋，使思想政治工作在为企业生产经营服务中彰显“生命线”的本色和作用。