形势电信思想交流材料

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和电信改革的不断深化，职工的思想状况受到了不同程度的冲击，企业的思想政治工作也面临着许多新的问题。从思想政治工作的对象看，社会变革和历史发展使企业职工的思想观念呈多元化状态，对于企业思想政治工作有的持不信任、无所谓的态度，言语间常会混淆是非。如何针对这些情况开展思想政治工作，是我们面临的新课题；从思想政治工作的时代任务看，我国的社会主义市场经济体制建设已进入一个崭新的阶段，电信企业正处于深化改革的关键性阶段，这就要求思想政治工作适应时代的需求，面对新的形势探索新的途径，有效发挥"生命线"的作用。

一、当前企业思想政治工作面临的新问题：

1、认识不到位。个别员工认为,在建立社会主义市场经济条件下,只要员工有过硬的业务技能,就能促进企业的经营和发展，创造经济效益,保证安全生产,政治学习学不学无所谓。因而在日常工作中,重业务学习、技术演练,轻政治学习。

2、针对性不强。由于通常被称为"小政工"的专、兼职党务工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线职工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。政治学习的内容陈旧、过时,员工不关心,没兴趣,学不进,员工关心的企业五项制度改革等热难点问题没有涉及，因而效果不明显。

3、方法较单一。个别党支部、部门在组织政治学习时,完全按照上级指定的学习内容,照本宣科,硬性灌输,学习的过程就是一人念、大家听,一人写、大家抄。这种单一的学习方式,不仅没有吸引力,反而引起员工的逆反心理。

二、针对当前企业面临的思想政治工作问题应采取的措施：

1、建立健全企业思想政治工作网络，使思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节。一是要强化党委对思想政治工作的领导责任。实现党组织对思想政治工作的领导，必须以落实责任为前提。落实责任，在纵向上要立足于全局性、政策性、导向性和超前性，通过制定总体规划、确定方针目标、部署重大任务、建立规章制度等形式，强化宏观指导。横向上要协调、处理好党政工团的关系，解决如何围绕本部门和本单位的中心工作开展思想政治工作的问题。明确要求思想政治工作必须由党委主要负责同志直接指挥、组织和协调，并把重点工作的过程和结果考核与企业经营工作紧密结合起来，有力地强化和落实了各级党委的领导责任。二是要规范岗位责任，推?quot;一岗双责"的落实。实行"双向纳入，一岗双责"，即政工干部负责在做好思想政治工作的同时，纳入对安全生产、经营管理应负的责任，部门领导包括班组长在负责行政管理工作的同时，纳入对思想政治工作应负的责任，从而建立了一支由党委统一领导、以专职政工干部为骨干、以部门管理人员为主力、以班组长为基础、广大党团员积极参与、覆盖全员和全过程的思想政治工作网络。

2、加强新形势下企业思想政治工作的针对性，提高企业的工作实效。思想政治工作应围绕企业中心工作，根据不同时的阶段性任务，由被动向主动转变，倡导倡导创造性思维，把握工作主动性。一是要大力加强职业道德建设。要认真组织学习《公民道德建设实施纲要》，以实施广泛的道德规范为重点，从诚实信用教育入手，大力加强道德引导。党员领导干部要走在职业道德建设的前列，坚持以德带队，用自己的模范行为和人格力量来影响和带动广大员工，形成爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的良好行业道德风尚。二是要加强形势教育。要根据单位实际，针对五项机制创新改革、企业面临竞争情况、提高企业经济效益等专题组织形势报告会，集中进行一次电信竞争态势的教育。通过分析机遇和挑战，正确认清企业当前的优势和不利因素，引导职工破除盲目乐观、固步自封的思想，牢固树立市场观念、效益观念、用户第一的服务观念，以适应新形势，开创新局面。三是增强思想政治工作的针对性。如今年企业将继续深化三项制度改革，实行五项机制的创新，随着改革的深化，企业内部各种利益关系的调整，难免会在职工中引起思想波动，产生认识问题。针对这一问题，要坚持“思想政治工作到现场”，充分发挥基层党、团和工会组织的作用，深入基层调查研究，掌握职工的思想动态，及时疏导热难点问题，化解矛盾，理顺情绪，把思想工作做早、做细、做活。要充分发挥宣传媒体的作用。以贴近职工、贴近实际、贴近生活，加强热点引导为原则，认真做好团结、稳定、鼓劲等主题宣传，对职工进行有的放矢的教育。三是要加强先进典型的宣传推广，培养员工积极进取的精神风貌。要加大文明行业和青年文明号的创建力度，通过在帐务计算机中心开展争创全国级青年文明号的活动，广泛宣传先进集体、先进人物在企业两个文明建设中作出的贡献，让员工学有榜样，赶有目标。要在全市电信系统掀起学先进、赶先进的热潮，发动广大员工学习和宏扬在本职岗位上兢兢业业作奉献、踏踏实实出成果的精神。

3、创新思想政治工作的内容、方法和渠道，促进企业员工思想政治水平上新台阶。一是在内容上要有所创新。由单一的思想教育向提高人的整体素质转变。在市场经济条件下，企业员工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作的内容必须由旧变新、由虚变实。因此，系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营的教育应减少，密切经营的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性?quot;单兵教练"应增多。总之，要以企业经营工作为中心，以解决实际问题为原则，以凝聚人心、调动职工积极性为目的，切实加强和改进思想政治工作的内容。二是在方法上要有所创新。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，从"说教式""注入?quot;转变为符合心理规律的"诱导式"、"解惑式"，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。教育对象要由单一面向职工转为双向参与，既教育职工又教育干部，既教育群众又教育领导，使思想政治工作入班组，到人头。管理方式要由"自我循环"转变为渗透到生产经营的各个环节，把思想教育与行政管理、思想引导与行为规范结合起来。同时，要充分运用现代科技和传媒手段，提高思想政治工作的覆盖面和影响力，促进思想政治工作的深入发展。三是在渠道上要有所创新。市场经济的建立，使思想政治工作的渠道和载体发生了变化。企业思想政治工作要针对新情况、新问题，着重从两个方面开拓。一方面是开拓视野，多方面、多角度地进行渗透。企业走向市场以后，职工和社会接触更加广泛，特别是社会上一些不良风气甚至种种丑恶现象会侵蚀我们的职工队伍。因此，我们要做好内部职工的思想教育工作，为企业创造良好的内部环境。另一方面，向企业文化领域开拓，尽量满足职工的文化和精神生活需求。职工思想观念的更新对物质和精神生活有了新的需求，这就要求我们要对职工进行培植企业文化、塑造企业精神、树立企业形象的教育，同时，要研究职工文化和精神生活的需要，广泛开展多功能的企业文化活动，促进职工素质的全面提高。

3、把思想政治素质的提高和人力资源管理相结合，坚持把政治素质作为选人的一个重要标准。人力资源是企业的第一资源，应把思想政治工作与企业人力资源紧密结合，才能更充分地调动员工的积极性，收到较好的效果。首先，突出政治观点用人。企业选拔干部时，必须从"三讲"的高度出发，将政治素质放在首位，坚决撤换自私自利、思想政治表现差的人；大胆使用德才兼备、事业心强的人。因此，在制定岗位标准时，应细化思想政治素质的指标，把这一方面的内容尽量地作到可以量化，严格按标准进行选人。其次，要坚持群众观点选人，尊重群众的意见，重视按民意调查的结果选人用人。第三，要重视用复合型观点育人。企业思想政治工作人员是党的一线工作者，既要有一定的理论素养，也要有良好的业务技术水平，要成为"一专多能"人才。第四，管理和制度逐步向科学化转变。在实施绩效考核时，要健全完善制度，充分发挥激励机制的作用，充分考虑思想政治工作的特殊性，坚持物质利益与精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，促进思想政治工作的有效开展。