非公企业人才培养意见

安县办〔2008〕30号

根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发〔2005〕18号）、《**省人民政府关于进一步加强我省高校毕业生就业工作的意见》（豫政〔2008〕10号）精神，结合我县广大企业对优秀人才的需求，参照《安阳县选聘第一批“大学生村干部”工作方案》（安县组〔2005〕200号）的有关规定，经县委、县政府同意，现就选聘优秀大学生到非公企业工作，实施非公企业青年人才培养工程提出如下意见：

一、总体要求

以党的十七大精神为指导，以为全县非公企业提供人才保障和智力支持为目标，以公开、平等、择优、依法依章办事为原则，拓宽选聘渠道，创新使用机制，完善管理体系，实施非公企业青年人才培养工程，用2－3年的时间，为全县纳税50强企业选聘300名优秀大学生，充实到企业的关键技术岗位，基本缓解企业青年技术人才匮乏的局面，促进全县非公经济又好又快发展。

二、选聘对象、条件和方式

（一）选聘对象

企业所需的具有国家承认大专以上学历，工业技术、企业管理等专业毕业的大学生，属中共党员的优先选聘。

（二）选聘条件

1、能认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策；热爱企业工作，有一定的专业技术水平；作风务实、吃苦耐劳、勤于钻研、乐于奉献。

2、身体健康。

3、年龄一般在30周岁以下。

（三）选聘方式

由县委人才办结合县人才交流中心和各用人单位，采取面向社会招考或到高校双向选择等方式公开招聘。

三、聘用和待遇

（一）聘用

1、聘用大学生的企业，负责提供工作岗位，一般为企业管理和专业技术工作岗位。

2、被聘用的大学生到企业工作原则上要满三年。

3、被聘用的大学生要经过试用期考察（试用期的期限由企业、学生双方约定）。试用期满后，经用人企业评议、人才办考核，胜任者继续聘任，不胜任者按有关规定解除聘用协议，自主择业。

（二）待遇

1、被聘用的大学生由县人才交流中心实行人事，人事档案由人才交流中心保管，工资标准由企业、学生双方约定，所需费用由用人企业解决。企业还须为聘用的大学生缴纳养老、工伤和失业等政策性要求的各种社会保险，若今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴纳社会保险费年限可合并计算为工龄。

2、被聘用的大学生，在专业技术职称评定上比照国有企业员工进行。对从事科研工作的，在按规定程序申请国家和地方科研项目和经费、申报有关科研成果或荣誉称号时，要根据情况给予重视和支持。

3、工作满三年后，是否继续在企业工作，由被聘用的大学生和用人企业双方协商。

4、对工作2年后报考我县自主考录行政事业单位的，采取适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。

四、管理

1、被招聘的大学生均应与企业签订就业协议书或招聘人才协议书，到企业工作前与用人企业签订工作合同，并报县委人才办备案，由县委人才办统一考核管理，用人企业负责日常管理。要采取多方面的措施，加强对这些大学生的培养。

2、建立聘期目标责任制。通过定期述职、实绩考评和群众评议，对招聘的大学生进行综合考核，考核结果记入个人档案。对工作能力差、群众意见大，考核不称职的，按聘用协议和有关规定办理解聘手续。

3、被聘用的大学生要自觉接受用人企业的领导，按照分工，尽职尽责，发挥好作用。

4、各有关单位和部门要根据工作职责，切实加强对被聘用到非公企业工作的大学生的管理和服务工作，并要热情关心他们的工作、学习和生活，积极为他们创造良好的条件。

五、加强组织领导

实施“企业青年人才培养工程”是县委、县政府深入贯彻落实党的十七大精神，积极做好大学生就业工作，促进非公经济快速发展的一大创新举措，各有关单位要切实加强领导，确保这项工作顺利实施，取得成效。县人才办要及时总结、推广好的经验和做法，大力营造有利于大学生锻炼成才的良好社会氛围，造就一批年轻有为的企业经营管理人才和专业技术人才，并不断激发他们干事创业、乐于奉献的积极性，为我县经济社会和谐发展做出积极的贡献。