“憨老板”用人不寻常

大学毕业后,我换了好几家公司,有的是老板炒我,嫌业绩不好;有的是我炒老板,嫌待遇太低,只能维持最基本的生活需求,没多大的前途。去年上半年,我又跳进一家外贸公司。没曾想,遇上了一位姓熊的憨老板,在这里我如鱼得水,干得不想走。

那天,在专场招聘会上,公司一溜儿摆开了摊位。熊老板和另一个中年人端坐其间,开列的招聘要求有点苛刻:英语六级,本科以上,有两年的从业经验,底薪一千五,另有业务提成。许多应届毕业生心存胆怯,被从业经验吓住了。转了两天,再回过头来,估计人没招到,我鼓足勇气投了更改的简历,从容地谈了虚构的工作经历,熊老板与中年人对视后,对我说:“好了,你明天就来上班。准备一下,熟悉一下产品,马上参加广州交易会。”

这也太好蒙啦!见惯了招聘主管的刻薄,甚至是冷漠,熊老板亲自上阵,莫不是公司真缺人才?上岗后,我这才得知,同时被招进的三位新人都不是“科班”。

为能早日转正,做出业绩,报答老板的知遇之恩,大家暗地里卯足了劲恶补专业,有的找人会话,提高口语;有的对比商品目录,熟悉产品;还有的自费听业务讲座。经过一个月的突击,我们感到有些底气了。没想到,开拔广州前,熊老板提前把我们都转了正,还“悄悄”地涨了工资。那一刻,我们心里涌起莫名的感动。业务动员会上,熊老板还给我们鼓劲:“我相信自己的眼力,让各位参加五次交易会。如果到时还没接到单,说明你不合适。”

时下,大多数老板不仅精明,而且非常实际,如果一段时间没出业绩,眼睛眨都不眨就要你走人。闻言,我们几乎激动得无语:参加交易会是个美差,直面外商,机会多多。有的公司要反复筛选,派出精兵强将,可我们都是新手。如果做不成,意味着公司要“白养”两年多。遇上这样的傻老板,可真是福份啊!尽管口语不太流利,商品都没彻底搞熟,我们都决意要搏一把。或许是公司的价格好、品种丰富,或许是运气好、精神上不懈怠,一场交易会下来,都没空手而归。我和北美客户签了一笔近二十万美元的大单,连英语说得磕磕巴巴、学园林的阿娇也弄了个中东客户一万美元的小单。返回公司后,熊老板给我们开了庆功宴。

现在,我们都心无旁骛投身于工作中,捷报频传。由于在最落魄时拉了一把,我们对熊老板怀有感激之情,别的公司出再高的待遇也不为所动。大家感叹:其实老板一点也不憨,而且很不寻常。他用宽松的环境逼我们成才,压力始于无形中。他有别于“大众老板”,用人有战略眼光,平凡中深藏睿智,从而实现了员工和管理者的双赢。