怎样当好老科协秘书长

老科协是党和政府联系广大科技工作者的桥梁和纽带。老科技工作者是宝贵的人才资源和社会财富。秘书长站在老科协工作的前沿阵地,负责日常事务的处理,其工作难度首当其冲、是一个吃力的苦差使。搞好这一工作,不仅是对秘书长业务能力和思想水平的检验,更重要的是意志的考验。

调整一个心态。原来是部长、主任,有职有权,现在是秘书长,有职无权。原来指挥别人干,现在自己干,这显然是天壤之别。台上台下两个样,人走茶凉,这也是社会普遍现象。要当好秘书长,必须正确面对,做到“三个克服”、克服失落感,克服弱势心态,克服大材小用的心理。

转换一个角色。当秘书长,人际关系的改变和社会空间的缩小,工作难度比在职难度大,信息传递不如在职快速,个人体质不如在职健壮,经费开支不如在职宽松,工作执行不如在职方便。要当好秘书长、必须放下架子,做到“五不”。一不摆资格,二不怕丢面子,三不怕碰钉子,四不怕人说三道四,五不怕人挖苦讽刺。

做到“二个热”(热心、热情)。老科协是一项艰苦、细致、复杂的工作。没有固定的模式,没有硬性指标。作为秘书长,必须要有老牛杖犁、心力满腔的热心,要有自我奉献精神,尽心尽力做好政治思想,学术研讨、科普宣传、建言献策等方方面面的工作,余热生辉的热情、去进取、去开拓,去创新。

做到“二个心”(事业心、责任心)。老科协是一个特殊的老年人群团、是弱势群体、工作条件差。作为秘书长,要有生命不息、余热不止的事业心和责任心,把老科协工作当作事业来做,全身心投入,用“老骥伏枥志千里”的雄心壮志,以主人翁的态度,拾遗补缺经常做、老有所为不添乱、不得过且过、不做一天和尚撞一天钟,默默无闻,忠于职守,多办实事、好事、难事,凝心聚力,共创和谐,把老科协建成温暖的老科技工作者之家。

做好“三个服务”(服务协会、服务会长、服务会员)。老科协是老年人殊的高素质、高智商群体。随着机构改革的深入,工作显得越来越重要。会长是协会的主心骨。老科技工作者是科教兴国、建设创新国家一支重要的不可忽视的力量。作为秘书长、就是要甘于服务不畏难,愿于服务不等闲。一是要服务协会。要立足于整体和全局,既要主持好协会办事机构的日常工作,敢于冒尖争创,又要把握尺度,避免“声高盖主”。要强化参谋意识,心甘情愿地乐于从服从中当好参谋。做到服务不缺位、参谋不超位、服从不偏位。二是要服务好会长。要服务、服从于会长,与会长同步合辙,在工作中要掌握自己的行为走向。既要防止越权,又要防止失职。要做好会长的外脑,会长想不到,秘书长要想到,会长想到的,秘书长更应想到做到。想会长所想,急会长所急,助会长所需,做到尊重会长的作用,重视会长的决策,体贴会长的难度,听从会长的指挥。三是要服务好会员。要做好联系服务老专家学者的工作,密切与老科技工作者的思想沟通,情感交流和工作联系。深化与老科技工作者的友谊,交老科技作者之友,做老科技工作者知心人和贴心人,老科技工作者有困难,秘书长应在第一时间知道,第一时间帮助解决。

树立“三种精神”(革命乐观主义精神、勤奋好学精神、无私奉献精神)。老科协是老科技工作者之家,是老科技工作者的精神家园,是老科技工作者发挥作用的平台,是团结和凝聚老科技工作者开展活动,发挥余热的指挥部。这是一项神圣而光荣的使命,作为秘书长,老有所为、责任所在,要不辱使命、不负重托。

一是要有革命的乐观主义精神,以高尚的革命情操去对待困难、克服困难、战胜困难,敢于树立勇于挑重担,乐为困难作斗争,把困难转化为动力。二是要有勤奋好学的精神。活到老,学到老,学习没有年龄限制。夕阳无限好,晚霞如春光。如江苏如东县有一位104岁的老人跟孙子学电脑,墨西哥有一位老妇,在88岁时获得博士学位,美国前总统卞特曾说:“最好的年华是在退休以后。”作为秘书长、要顺应时代潮流,跟上时代步伐,必须老有所学,把学习作为工作的第一要务。三是无私奉献精神。要发挥余热,乐为奉献、不求索取。在市场经济中进行的科技咨询、科技服务、科研课题、科技成果的开展与应用的群体效能,搞好服务、起示范带头作用。

增强“四性”(前瞻性、主动性、艺术性、实效性)。老科协要紧跟时展步伐,工作上要有新发展、服务上要有新措施,成效上要有新突破。作为秘书长、就是要暮年生余辉、夕阳再度红。一是要在参谋上力求前瞻性,要有超前意识,要站得高、看得远、站在更广的开放层面看发展,更高的层次看未来,更大范围和领域谋划老科协工作。二是要在服务上增强主动性。对领导交办的工作,要积极主动去做,想方设法为会员发挥作用搭建舞台,让会员有施展才华的平台。三是要在协调上讲求艺术性,对上级要多请示、多汇报,口头汇报排不上,就多用书面材料汇报,对县(市、区)老科协要多交流,对联系会议单位要多沟通,争取他们的重视和支持。四是要在工作上注重实效性,方法上,通盘考虑、分步实施,突出重点,带动一般、狠抓落实、抓出成效。

做到“雷厉风行、实事求是、调查研究、艰苦奋斗”四个工作作风。秘书长是老科协的形象,既要为老科协添光彩,又要为老科技工作者作贡献。这就要求秘书长余热生辉、壮心不已,不用扬鞭自奋蹄。一是要有雷厉风行的工作作风,对上级布置的工作,不推诿、不拖拉、不延时,不打折扣、按时完成。二是要有实事求是的工作作风。一是一,二是二,不搞虚假、不搞虚报,所做工作经得起历史检验。三是要有调查研究的工作作风,要遵循提出的“没有调查就没有发言权”、提出的“没有调查就没有决策权”的伟大教导,建党委政府所求之言,献科学适用之策。四是要有艰苦奋斗的工作作风。老科协工作难度大,活动经费少,这就必须要自力更生、自己动手、少花钱多办事,尽可能把较少钱办更多的事。

做到“五勤”(脑勤、手勤、腿勤、口勤、眼勤)。秘书长职务的特点是做具体工作为主,秘书长的能力水平高低、直接影响协会工作,作为一个称职的秘书长,要愿当奋蹄千里马,甘当人民老黄牛。一是脑勤。多想、多为会长出主意、献良策。二是手勤。多动手、多动笔。三是腿勤。多跑、多深入基层,多掌握第一手资料。四是口勤。多请示、多汇报。五是眼勤。多发现新问题、新情况、新典型、新经验。

做到“五个创新”(思想观念、工作思路、工作方法、用人机制、服务宗旨)。创新,是一个团体兴旺的生命、只有创新,才能进步,只有创新、才有发展。老科协工作只有创新,才能变“弱势”为“强势”、变“劣势”为“优势”,真正在“有为”中取得“有位”,在“有为”中享受“有乐”。作为秘书长,要用智慧构建夕阳美景,要用心血织就晚霞锦障,锲而不舍、再创老科协辉煌。一是要创新破除因循守旧、固步自封、开拓进取、大胆创新的思想观念。二是要创新依托老科技工作者人才荟萃、创办实体、经营协会的工作思路。三是要创新“围绕中心、发挥优势、突出重点”的工作方法。四是创新“善用人、会用人、能用人、用好人、激活人、强强合作、优势互补”发挥老科技工作者作用的用人机制。五是创新“以人为本、和谐和睦、立会为民、科学发展”的服务宗旨。(作者系江西省鹰潭市老科协副会长兼秘书长)