垦区老干部工作部门建设和队伍建设若干问题的研究

老干部工作部门和其他党委部门一样，同样是，党委工作的重点。老干部资历深，群众根基牢固，一举一动在周围的群众中很有威望。做好老干部工作，也就是做好了稳定的工作，这就希望我们工作人员队伍在老干部工作中要讲究原则，讲究方法，避免出现纰漏，影响老干部情绪，影响安定团结。

目前，垦区的一些农场在接受了北大荒农业股份有限公司的分公司试点之后，相应的人员调整也使得老干部部门的工作有了很大的变化，精兵简政，裁减人员在许多农场成为现实，这就使得一些老干部工作部门的原工作量落在一少部分的工作人员身上。通过调查，垦区部分农场的部门建设和队伍建设方面，可以看出一些存在的缺点和亟待解决的几个方面：

一、目前的老干部工作者不能满足“三高期”老干部期待的服务要求

垦区现有老干部分布不均，有的农场达到百人以上，有的农场只有十几人，老干部多的农场，老干部工作量相对多一些，但是少的就不一样了，有的农场老干部工作部门只有一个人为老干部服务，又是科长，又是主任，又是会计，又是服务员，任务量巨大，不可能为老同志服务的仔细。比如去老干部中家访，照顾不能自理或者是半自理的老同志，为他们洗衣服、买菜、买米、做饭、理发、修理房舍等都是我们老干部部门一再坚持的为老服务宗旨，从目前的把为老服务推向社会化走向社区管理服务体系中也存在着许多阻力，仍然是单一的老干部科服务为主体，削弱为老服务力量，给老干部部门带来损失很大！在举行大型活动中，除非是党委下达硬性指标，不然有的单位可以说是长年没有搞过任何活动；即使搞了，照上许多珍贵照片拿出来摆设，也是昙花一现，没有更大的进步。

二、老干部部门各项工作开展有限

老干部部门由于人员递减，各项活动开展受到了相对的制约，尤其是像比较重要的支部党建工作，大部分委员是由老干部担任，他们的年龄比较大，行动不方便，各项任务不可能完成的很圆满，这就使许多工作，如收缴党费、传达、传阅文件，召开“”等工作不能及时、高质量完成，离退休干部意见很大；再比如日常的一些服务、活动、旅游参观和组织一些大型活动也不是很顺利地进行，这就大大地削弱了老年人的文化阵地，在过去的几年中，肆虐之时，也是在广大的老年人中普及，主要原因就是我们的文化阵地薄弱；在2003年“非典”流行之际，南方有的活动场所消毒工作也由于人员少，工作不到位，给国家和人民带来了严重的后果。改场建市，合理分流工作人员也该尊重事实，尊重历史，并且还要尊重各级老干部部门的意见，因为我们党和国家和各级党委都再三强调要加强老干部工作的退休干部工作，不能当成是耳边风，只以农业生产为主而忽视了老同志的晚年生活质量。

三、工作人员整体素质的提高是老干部队伍的保障

走访垦区部分农场的老干部科（办），都会发现辛勤的服务员在为老干部活动室打扫卫生，擦洗桌椅、门窗、为老同志分发报刊，除此之外，也就没有什么事情了，其实老干部工作远远不止这些！做为一个合格的老干部工作者或者是服务员，都必须要逐渐掌握三个本领：第一是要掌握为老服务的政治态度，要时刻牢记老干部稳定是压倒一切的大事，凡事须小心谨慎处理，合理有效地化解老同志之间、老同志和党委、各级领导之间的误解与摩擦，不能处理好的事情要及时向领导反映，把矛盾消灭在萌芽之中，防患于未燃；第二要熟练掌握老干部政策、精神，及时发现新情况、新问题、新动向，为党委当好参谋助手作用。党和国家对老干部的各项政策，都应该是老干部工作人员必须掌握的要素，是行动的纲领，工作的指南，好多老干部部门的工作人员由于长期得不到扎实有效的学习机会，对老干部政策一知半解，往往想给老同志做解释，却又说不到正地方，反被老干部所耻；有的就干脆地说，这你得去问领导，这都是不负责任的态度，会在工作中让老同志产生误解；第三是掌握老年人的生理知识，保健常识、急救措施等方面知识，在老干部工作的比较好的部门，我们看到，工作人员经常去老干部及老干部遗属中家访，了解他们的困难，并且及时帮助他们处理，服务员也经常为行走不便的老干部送报纸、邮包等，但是掌握老年人的生理、心理特征及一些保健应急措施是关键，对老同志们的生命负责是我们工作所最重要的岗位职责，熟悉每一个老干部，了解每一个老干部的病史，脾气秉性对于我们做好此项工作会更加得心应手的。

工作人员整体素质的提高是老干部部门工作能否顺利完成的关键，两者互为基础，相互制约，合理地把领导艺术融入二者之间，使之相辅相成，定会达到事半功倍的效果。