职场形象对应届生聘用率的影响

摘要：大学生就业成为当今的热门话题。据调查显示，从2000年开始，全国普通高校毕业生人数直线上升，2014年应届生人数高达700万人。面对数量庞大的应届生人群，企业的有限岗位并不能满足就业市场的需求，所以企业在招聘面试中严格选才，让应届生群体感受到了巨大的压力。为此，我们开展了职场形象对应届生聘用率的影响的调查。

关键词：应届生；职场形象；调查

此次调查采取线上与线下相结合的方式，分别调查了应试者和面试官对职场形象及毕业生面试正装问题的看法，通过交叉分析，发现应届生面试时存在的问题，并据此制订方案，以提高应届毕业生面试的成功率。以下是通过数据分析后得出的结论：

一、正装影响面试的成功率

应届生对正装在面试时所起的作用持肯定态度。在线上调查中，参与调查的应届生之中，有75.24%的人根据自己的经验，认为穿正装能提高面试的成功率。从面试官的角度看，应试者穿着正装能影响面试的成功率。在一次校园招聘会中，我们邀请了在场的面官参与调查。其中94.12%的面试官表示在面试过程中会关注应试者的穿着，91.18%的面试官认为应试者是否穿着正装会影响面试成功率。

结合以上两组数据不难看出，无论从面试者还是面试官的角度看，正装确实会影响面试的成功率。

二、正装穿着是否得体对面试成功率的影响

参与调查的面试官中，67.65%的人认为穿着是否得体会影响面试的成功率，而23.53%的人认为不会。无独有偶，在线上调查中，应届生中有86.67%的人认为得体的正装穿着能提高面试成功率，正装的穿着得体与否能影响面试的成功率。至于正装的款式、搭配，我们在此次调查中也有涉及，其中41.12%的人认为对面试会造成影响，38.24%的人认为不会，其他的人不确定。由此可见，关于正装的款式、搭配是否影响面试成功率这一问题，面试官们尚未形成较为统一的看法。

基于以上数据及分析，正装的款式、搭配对面试成功率有一定的影响，而正装穿着得体与否能在很大程度上影响面试成功率。

三、正装加分的影响因素

不同的企业有不同的文化，同一个企业不同的部门又有不同的工作种类，面试哪类公司、哪些工种，正装起到的效果最显著？大家普遍认为面试严谨的公司、外派业务的公司以及外联型的工种时穿正装能加分，这一观点在线上进行的应届生调查中得到了验证，参与调查的应届生之中有74%以上的人认同以上观点。

如图所示，在参与调查的面试官中，41.18%的人认为企业文化是面试穿正装加分的首要因素，32.35%的人选择企业性质，20.59%的人选择了工作种类。由数据来看，企业性质、企业文化和工作种类这三方面是正装加分的影响因素，其中企业文化因素的影响最大，这与大家普遍的认知基本吻合。不难理解，严谨的企业文化层级分明，面试时穿着正装能给面试官留下良好的印象；外派业务的公司注重对外形象建设，面试此类型的公司时穿着正装，能够展示自身的职场形象，给面试增加筹码；外联型的工作意味着代表公司形象对外开展工作，面试时穿着正装能展示自己的形象，给人以正式、严谨、成熟、可信的感觉，有利于提高面试成功率。

四、相关建议

基于以上调查的结论，我们给应届生整理了一些面试的建议，希望能有效地提高面试的成功率：

第一，穿着正装应该时刻留意穿着是否得体，是否符合规范。

第二，正装的款式及搭配建议选择保守传统的风格，不可太过于花哨。

第三，事先了解面试方的企业文化（严谨或开放）、企业性质、工作种类，再根据情况选择是否穿正装，一般来说面试严谨的企业、外派业务的公司以及外联型的工作最好穿着正装。

五、总结

此次调查分别从“正装对面试的影响”“正装穿着是否得体对面试的影响”以及“正装加分的影响因素”这几个方面研究了职场形象对应届生聘用率的影响，最后通过结论为应届生提供了几点面试的建议，希望对应届生有所帮助。

参考文献：

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