创建新时期“教工之家”,构建和谐校园

摘要： 按照：家有组织、家有民主、家有创新、家有活动、家有温暖，围绕中心服务大局开展创建新时期“教工之家”活动，是增加基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳资关系，调动教职工积极性，推动教育改革和发展具有重要作用。

Abstract: The activity of "family of teachers" is developed and created around the center service overall situation in the new period, in accordance with: home with organization, home with democracy, home with innovation, home with activities, and home with warmth. It is the effective form to enhance the vitality of the basic level trade union, and improve the overall level of basic level trade union work, which plays an important role in coordinating labor relations, arousing the enthusiasm of the staff, and promoting education reform and development.

关键词： 家；组织；民主；创新；活动；温暖

Key words: home；organizations；democracy；innovation；activities；warmth

中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：1006-4311（2014）23-0288-02

0引言

家，是温暖的地方，是一个充满亲情的地方。学校工会是教职工温馨的“家”，是提升素质、完善自我的港湾，是推进民主建设、促进科学发展的场所。

开展创建新时期“教工之家”活动，是增加基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳资关系，调动教职工积极性，推动教育改革和发展具有重要作用。以“建家”为手段，使广大教职工在参与学校改革、增强民主意识、维护职工合法权益、调动创新积极性等方面发挥积极作用。

1家有组织：建全工会组织，加强自身建设

建设“教工之家”活动，是坚持党的基本路线，学习贯彻“三个代表”重要思想的具体实践；是践行科学发展观、牢固树立全心全意为教职工服务宗旨的重要体现。通过开展建家活动，增强工会的自身活力，按照《工会法》的要求，依法治会、依法维权，把工会办成教职工信赖的群众组织，充分发挥工会在学校建设中的作用，维护教职工队伍的团结稳定，调动教职工的工作积极性，推动学校各项任务的完成。

加强工会自身的改革和建设，是工会工作的重点之一。除了定期向党组织汇报工作、争取党政支持，独立自主地开展工作以外，还要坚持学习制度，不断提高理论知识、理解和掌握工会的性质、地位、作用、基本职能和主要任务，树立理想信念，强化政治意识、大局意识、团结意识和群众意识。建立健全工会规章制度。目前，实现了全院教职工百分之百入会。组织工会干部学习理论、业务知识。完善各类材料的归档保存工作，抓好了信息工作和宣传工作。

2家有民主：依法维护教工权益，推进学校民主建设

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，构建和谐社会对于教育发展来说，就是构建和谐校园，和谐校园的构建离不开学校的民主管理。而教代会是学校实行民主管理的基本形式，是学校教职工行使民主管理和民主监督权利的重要途径。工会委员会作为教代会执委会的日常工作机构，依照《高等学校教职工代表大会暂行条例》和《盐城纺织职业技术学院教职工代表大会实施细则》在教代会闭会后，能认真贯彻教代会精神，做好闭会后的各项工作，落实各项措施，使教代会执委会的工作正常运转，发挥较好监督职能。经常召开教代会各工作小组工作会议，学习工作条例，明确工作职责；协助提案工作委员会对代表提案批示后的督促、落实、总结和新提案的征集工作；工会委员会根据工作需要，参与讨论学院出台的与广大教职工切身利益相关的文件和规章制度；参与干部和教职工的考核工作，进一步落实教代会四项职权。教代会、工代会上征集到的各种提案和建议要逐条落实，并要向提案人回复。

校务公开工作是广大教职工在学院管理中拥有知情权、参与权、决策权、监督权的有效形式，也是对教代会制度的进一步补充和完善。为了有效规范和推进校务公开工作，按照党委部署，协助相关部门贯彻落实《盐城纺织职业技术学院院务公开工作实施办法》。配合院纪委、监察部门对校务公开的内容、形式、时间及主办部门和负责人实行全过程监督。实行“人本”管理，大力推进制度化建设。近年来，学院为适应新形势下民主管理的需要，积极推进“人本主义开放”教育管理策略，以“关爱每一个人、创造性的开展工作、让每一个人都得到成功的发展”作为核心理念，以“规范+和谐、全面+个性”为办学方略，牢固树立“管理就是服务、管理就是支持、服务就是让他人受益”的管理意识。

3家有创新：开展岗位培训，组织技能竞赛，提高职工素质

大学教育承担着培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人的崇高使命，高等学校的教师是这一使命的具体实施者。要使大学生成长为具有高尚思想品质和良好道德修养、掌握现代化建设所需要的丰富知识和扎实本领的优秀人才，高等学校的教师必须具备高尚的师德。院、系工会紧密配合院、系党组织创先争优活动，协助有关部门大力加强全体教职工职业道德建设，认真学习职业道德规范，积极开展“争创学习型组织，争当创新型人才，树立新时期教师新形象”的活动。通过“三育人标兵”的评选活动，把学习与实践活动有机结合起来。

开展青年教师教学基本功竞赛。鼓励教职工接受再教育，提高学历层次，提升教科研工作水平，逐步形成一支思想好、业务精、作风正、“双师型”的教职工队伍，为把学院建成省级示范性高职院校提供人才保证。为学院发展的需要，近两年来学院引进一批专业对口、学历层次较高的青年教师，为留得住、用得上，早日成为教学能手和科研骨干，我们积极配合其他部门走访谈心，掌握他们的思想动态，了解他们的生活习惯，解决他们的实际困难，让他们安心学院工作，为学院的发展发挥聪明才智。

4家有活动：积极开展各类文体活动

为了丰富教职工的文体生活，推动群众体育活动的广泛开展，加强沟通、愉悦身心，增进友谊，促进和谐，增强体质。积极鼓励支持教职工开展各种文体活动，能使大家在繁忙的工作中，感到心情舒畅，保持良好的心态，全身心地投入工作中。组队参加了盐城市教师羽毛球、乒乓球比赛。

5家有温暖：坚持以人为本，关心职工生活

突出服务职能，关心群众疾苦，坚持服务宗旨，体现以人为本的原则，是工会工作的出发点和落脚点。一年以来院工会始终把关系到教职工工作、生活、学习、家庭及健康等切身利益等议题摆在重要的位置，维护了教职工队伍的团结和稳定。

教职工体检工作是关系到教职工身心健康的大事，为使有限的资金发挥最大效益，让每位教职工都受益，通过精心组织，合理安排，在院医务室的配合下，圆满完成了学院全体教职工（包括离退休人员）的体检工作。坚持“五必访”制度，教职工家庭遇到特殊困难，都能及时登门慰问，转达党政领导的关怀，帮助解决实际问题，使其感受大家庭的温暖。一年来院工会对70多名教职工进行慰问和困难补助。工会女工委员会主动关心女教职工的工作和生活，做女教职工的贴心人。

6坚持围绕中心，服务大局

在工作中始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，并用以统领工作全局，保证政治上的坚定，自觉接受党的领导。围绕学院的中心工作，团结动员全院教职工紧紧围绕党代会提出的质量立校、特色铸校、人才强校、创新活校、和谐兴校五大方略，积极开展工作。坚持把提高教育教学质量，培养高素质人才放在首位，带领教职工，在深化教学改革，大力推进素质教育，全面提高人才培养质量，努力开展校园建设，培养和培植文明向上的校园文化氛围。以师德为主要内容规范老师的言行；进行了校风校纪教育，规范了学生的言行，艰苦奋斗，自强不息的校园精神不断得到发扬光大。院工会和各分工会积极参与学院、系部的各项改革创新工作，并在其中发挥“家”的优势，做好协调和推进工作，积极反映民情、民意，发挥桥梁纽带作用，努力化解矛盾，凝聚教职工力量和智慧，促进和谐校园建设。

工会各级组织在工作中能自觉摆正位置，做到围绕学院中心工作，自觉服从全局，为党政组织开展的各项工作锦上添花，拾遗补缺。

教工之家，是教工生活压力的缓释地，是工作与休闲的调和地，更是优化凝聚力的策源地，总之，教工之家就应该建设成令教工向往的心灵家园。而教工之家，主要的建设者与管理者就应该是工会。因此，工会组织在学校工作中，有着不可替代的作用。

参考文献：

[1]工会法.

[2]中国工会章程.

[3]新时期高校工会工作新月思考与和谐校园建设工作指导手册.