心血管内科低年资护士规范化培训的体会

【中图分类号】R473. 5 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783（2012）10-0246-02

【关键词】心血管内科护士培训

心血管内科是高风险的专科之一，心血管系统疾病具有多变性和突变性的特点，往往来势凶猛，有时病情突然恶化甚至发生在病情已获改善的情况下，使得护理风险伴随着整个医疗活动的全过程，并且许多护理问题也容易引起法律纠纷1。心血管内科作为我院的临床重点科室之一，代表着医院的形象，低年资护士是科室、医院的生力军、后备力量，因此对低年资护士进行切实可行的规范化培训，为医院培养合格的高素质的护理队伍，对提高护理质量乃至整个医疗质量起着不容忽视的作用。我科近年来对低年资护士进行规范化培训，取得了良好的效果，现将具体做法与体会报告如下。

1 制定合理的培训方案

1.1 培训目标

使经过规范化培训后的护士强化“三基”理论知识，学会将理论应用于实际，熟练掌握常用基础护理操作技能，熟练掌握心血管疾病相关理论、护理措施、急危重患者观察及抢救、专科仪器操作，了解国内外最新的专科护理进展，对心血管科常见病能独立完成护理和通过

观察、护理等过程为医师提供有助于诊治的参考信息，从而使之逐渐成为高素质、有发展前途的心血管内科护士。

1. 2培训方法

新来院护士在经过医务部、护理部等行政职能科室进行为期1-2周的岗前培训：医院文化、职业道德行风教育、依法执业防范纠纷、感控知识、修身养性、护士礼仪、护理职业暴露防护等等后，分派到各临床科室。科室护长指定一对一的指导老师，指派专门负责培训的指导老师，对每项培训的理论知识和操作技能逐项进行集中培训、示范操作并练习。指导老师负责自己所带教低年资护士日常的带教、考核，基础理论知识和操作技能由科室组织每月考核一次，科护士长、护士长定期对规范化护士进行理论、操作和临床护理工作质量进行考核，并将考核结果记录在考核手册上，同时考核结果与签订合同挂钩。参加护理部组织的各种培训活动每季度不少于2次；接受护理部“三基”理论抽考；CPR培训考核合格。每月科室集中组织护理查房、小讲课、月工作分析及总结至少1次。每年完成读书心得、总结各1篇；累计学分≥85分、继续教育学分≥25学分。参加符合国家有关规定的各种本专业的学历教育，以获取学历。见习护士期满后，由科护长组织科室高年资护理骨干对她们进行专科护理理论、操作技能、应急能力、各项核心制度的综合考核，考核合格并获得护士执业资格证书后方能独立上岗。

1. 3培训内容及考核方法

1.3.1 首先，对于新入科护士，由科室带教员负责对科室应包括环境、设施、布局、抢救物品放置及科室专科特点及相关规定等培训，这些内容的培训，可以让她们更快熟悉科室大致特点，还能缩短与老同志的距离感，尽早融入心内科这个大集体。

1.3.2 其次，以定期集中授课形式和指导老师在日常护理工作中参杂指导的形式，对心血管系统常见病护理常规及观察要点的培训，然后进行定期或者不定期的随机提问、考核。

1.3.3 再者，由科室操作培训员集中组织，每月进行分项护理技能操作的示范、练习，并由操作示范员或者指导老师负责考核。

1.3.4 其它还有，三基知识的培训、各级各班岗位职责、护理工作制度、应急预案的培训，应急预案及抢救技术应有模拟演习，最后由护士长点评效果总结经验，提出改进措施，并定期不定期集中考核或抽考。CPR必须是全员熟练掌握。以上各项培训情况和考核成绩登记入册，作为年终绩效考核组成内容部分。

2 体会

我们医院心内科护士队伍在不断的壮大，对这个队伍的要求也在不断提高。总结近年我科对低年资护士进行规范化培训以来的经验，既能让护士职业素质得以提高，也给她们提供了走向专科护士的平台，使护士能更好更快的配合医生的工作，增强了护士的成就感，增加了医护的友好合作精神。最后能让患者有益、科室有益、医院收益、社会收益。

参考文献

[1] 庄梅英. 心血管内科护理管理的体会. 中外医疗，2012年31（8）.138-139.