护士调节论文：护士的压力及调节办法探索

本文作者：李珍周蓉工作单位：荆州市传染病医院内一科

调查方法中国护士压力量表主要分为护理工作、工作量、专业问题、工作环境、时间分配、患者护理、资源问题、管理及人际关系等方面的问题，5个因子共包括35条目。分为1~4级，总分在35~140分之间，分数越高表明压力越大，得分在35~70分之间者为轻度压力，得分在71~105分之间者为中度压力，得分在106~140分之间者为重度压力。数据处理本次所有研究资料均采用SPSS18.0统计学软件处理，计量资料采用均数加减标准差表示（χ—±s），计数资料采用t检验，组间对比采用χ2检验，P＜0.05为差异具有显著性，具有统计学意义。

结果

经统计发现，综合性医院护士的压力量表评分为（87.56±21.93）分，传染病医院护士的压力量表评分为（98.75±18.89）分。显然两组护士均存在中度工作压力，并且传染病护士的压力量表评分高于综合性医院护士，且两组差异具有统计学意义（P＜0.05）。

讨论

传染病院护士工作压力的影响因素分析①担心感染和受消毒伤害。传染病医院护士每天会与不同的传染病患者接触，职业暴露的概率大、感染的概率高，此为传染病院护士工作压力的主要来源；她们不但会担心自己被感染，还会对经常使用消毒剂受伤害、家人被传染等产生担心[2]。②课题压力。课题压力为导致护士工作压力增加的一个主要因素。现阶段医院竞争十分激烈，护士晋升晋级均需要甚或是课题，然该方面为护士的最大弱势，因此导致护士工作压力得以增加。③护士职称。职称同样会对护士工作压力产生影响。有研究调查发现主管护师的工作压力最高，分析可能是由于主管护师为技术骨干，责任重大，同时为家庭的主要劳动者，若是职称要继续上台阶，就应加强学习，从而便会导致工作、学习、家庭等发生多方冲突，造成护士压力增加[3]。对策传染病医院护士已经逐渐发展成为承担应急公共卫生事件的主体力量。通过本次调查结果表明传染病医院护士工作压力源为疾病传染的风险、职业暴露的危险以及消毒设施对身体的伤害，要求管理者应对护士安全工作环境的投入予以加大，并对医院支持系统的建设予以加强，对医疗设备与各项消毒设施进行改进，对传染病的隔离以及防护措施进行加强；对护士的职称晋升工作给予重视，对传染病医院护士的福利予以提高，使传染病医院护士为传染病事业献身的使命感以及光荣感得以提高[4]。