关于消除女大学生就业歧视的建议

目前,大学生就业难已经成了社会普遍关心的话题,但是更值得关注的是女大学生的就业难和所遭受的性别歧视问题。

女大学生就业难的问题是多种因素共同影响的结果。近期的调查研究进一步证实,源于女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的最重要原因:第一,从劳动时间的连续性来说,女性有一个男性所没有的断裂带,即生育哺乳期,而这一阶段的工资、福利需要企业负担;第二,从退休金的负担来看,女性要比男性早5-10年,而且由于期望寿命的性别差异,女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金;第三,从业务培训费的利用率来观察,由于女性工作时间比男性短,因而女工的年均培训费要高于男性,其利用率相应的也比较低。

我们在做好女大学生就业宣传与指导的同时,也希望政府更加关注女大学生就业问题,毕竟,对女大学生的就业歧视最终会转变为社会成本。为解决女大学生就业难的问题,现提出如下建议:

社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境

首先,应转变传统的思想观念,确立性别平等、就业公平的社会文化环境。在这一方面,传媒和宣传机构应当着力于消除文化观念中的性别歧视和性别偏见,加大对成功女性的宣传,树立自信、健康、素质高的女大学生形象,使社会能公平地评价女大学生的就业能力,树立广泛的公平竞争意识,改变社会对男女价值的评价系统,发挥良好的媒体性别导向作用。同时,各级党政干部、教育工作者、妇女工作者也应将抵制和消除对妇女的歧视和偏见的工作贯彻到精神文明建设中,形成有利于公平就业的社会文化环境。

其次,国家应当制定具有可操作性的法律法规来保障平等的就业机会。我们可以借鉴一些国家处理该问题的有效做法,如实行举证倒置制度,即当女性求职者证明雇主的人事政策对自己产生不利影响后,举证责任就落到雇主身上,雇主必须向法院证明该项人事政策是经营必须或实际职业资格的要求而非性别歧视;如果雇主无法证明,它将面临高额的赔偿,这样可以有效抑制性别歧视问题;另外,制定明确的对就业性别歧视行为的惩罚和赔偿制度,明确惩罚和赔偿机构、赔偿措施也是相当必要的。有些国家还通过立法对女性从业达到一定比例的企业在税收上给予优惠,从而鼓励企业吸纳女性就业,提高女大学生就业率。

再次,发展社会保障制度,加速家务劳动的社会化。由于女大学生工作后,结婚、孕育、抚育幼儿等事务将占去相当多的时间和精力,这无疑将影响到其工作效率,这也是使用人单位在选择职员时偏向男性的原因之一。发展社会保障制度,促进家务劳动的社会化是解决这一问题的有效途径。通过建立生育保障机制,由企业和个人合理分担生育费用,减轻企业所承担的生育成本,同时采取各项措施,使女性从家务劳动中解放出来,使其有更多的精力投入到工作中,提高其工作质量和竞争力。

学校应不断完善毕业生就业指导和服务体系

学校就业指导中心应充分发挥其指导功能,加强女大学生这一弱势群体的就业观念、求职技能、就业技巧的培训,增强其在市场上的竞争力。它们应为女大学生提供力所能及的服务,如建立与用人单位人事部门的电脑联网,达到信息共享,及时了解市场需求的动态,还可以专门组织针对女大学生的供需见面会,切实提高女大学生的就业率;还应加强女大学生的就业权益保护意识的培养,帮助她们正确对待当前存在的性别歧视问题,鼓励和帮助她们敢于运用法律武器来捍卫自己的权利。

女大学生应努力提高自身的素质和竞争力

提高女大学生的整体素质和竞争能力是最终消除性别歧视的根本所在,企业以效率为先,它们选择的必然是能为其创造最大效益的人,作为女大学生,要使自己在择业竞争中立于不败之地,就要善于发挥其自己所拥有的男生不具备的优势。一般来说,女生在语言能力、思维的缜密性、忍耐力方面更胜男生一筹,所以她们可以结合自己的特长选择最适合自己最能发挥自身优势的工作岗位,这将会比男生具有更强的竞争力。

(作者系全国人大代表、民盟中央委员)