优化思想政治工作机制促进思想工作上新台阶

摘 要：在当前新形势下，社会发展呈现出许多新的阶段性特征，也带来了社会思潮的纷繁变幻，人们的思想日趋多样、多元、多变。在这种背景下，国有企业思想政治工作存在的问题也日益凸显，简单的工作思路难以的适应新形势下的新需求。面对新形势、新情况，企业思想政治工作必须改变过去传统的经验做法，探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，向符合人们思想活动发展规律的科学型方向转变。

关键词：优化;促进;思想政治工作

前言：回顾党的历史，我们党在不断探索思想政治工作客观规律的基础上，逐步建立并形成了一整套思想政治工作的组织领导、政治导向、思想教育、道德规范、氛围营造等工作机制，在不同的历史时期党赋予了思想政治工作不同任务，使我们党赢得了新民主主义革命、社会主义建设和改革开放的伟大胜利。

做好企业思想政治工作是保持生产经营和职工队伍稳定的前提，是搞好企业一切工作的基础;进一步优化企业思想政治工作机制，是思想政治工作与时俱进的需要，也是更好地适应当前企业改革、发展、稳定的需要。本文结合企业基层工作实际，从几个方面探讨如何进一步优化工作机制，促进企业思想政治工作上新台阶。

一、创新思路，强化思想政治工作机制

企业思想政治工作需要在党委的统一领导下，通过合理分工，明确职责，达到各尽其力，优势互补，形成上下协调、左右配合的工作网络和全过程渗透、全方位开展的新局面。

首先，必须充分认识思想政治工作是经济工作与其他一切工作的生命线，要围绕企业中心工作，对思想政治工作进行整体部署，既要发挥党群部门的作用，又要依靠各方面力量，使思想政治工作形成合力。其次要建立和完善党委统一领导，以政工干部为主体，行政领导为骨干，党政共同负责，党政工团齐抓共管的组织领导机制。在工作中，实行 “一岗双责”领导工作制、“一级抓一级”目标责任制、职工思想动态分析制度、工作信息反馈制度等都是行之有效的工作机制。在“一岗双责”制中，要求支部书记不但要全面做好本单位形势任务教育，开展好宣传思想工作，而且肩负着保证安全生产、促进经营管理的责任，掌握必要的企业生产经营方面的知识;要求行政领导不但要抓好安全生产、经营管理的责任，同时有抓好思想政治工作的责任，要求做到谁主管、谁负责，认真做好职工思想政治工作和化解工作中出现的思想问题。“一级抓一级”目标责任制，就是通过目标责任的落实，建立企业内部专兼结合、优势互补的思想政治工作网络，做到企业党政工团各级领导、党员和广大职工齐抓共管，使思想政治工作由少数人做变为多数人做，形成大政工的格局。在工作中，各级基层单位建立了由班子成员、管理人员、班组长和党员组成的思想政治工作队伍，从而形成纵到底、横到边、纵横结合的思想政治工作网络，使思想政治工作延伸到班组，辐射到每位职工。

二、贴近实际，进一步改进思想政治教育机制。

新时期企业思想政治工作的主要任务是教育引导好职工树立起正确的理想、信念，重点是要紧紧围绕企业安全生产这个中心，将干部、职工的思想统一到贯彻执行党的路线方针政策和企业的生产经营、改革发展和社会稳定等中心工作上来。

一是要找准思想教育的主导点。思想教育工作应结合当前各阶段的中心工作，在干部职工中开展以弘扬“奉献石化、会战元坝、勇做铁军中的主力军”的企业精神为主题的思想教育活动，通过开展安全生产、提速提效、节能降耗、环境保护等方面的宣传，唱响主旋律，增强职工主人翁意识，把个人人生价值的实现和企业的发展紧密地联系在一起。二是要抓住思想教育的闪光点。要善于发现、培养和宣传企业的先进典型，抓住闪光点，增强导向性，以身边的人和事鼓舞和激励广大干部和职工，起到春风化雨、润物无声的作用。三是要瞄准思想教育的切入点。要积极探索以人为本的企业文化管理模式，注重培育职工的政治素质、文化素质、道德水准和团队精神，调动广大职工的工作积极性。四是要围绕中心工作增强思想政治工作时效性。要把思想政治工作有机地渗透到企业生产经营、改革发展、日常管理和队伍稳定等各个环节中去，努力在服从和服务的方式上探索创新。五是把握好思想政治工作的兴趣点。企业思想政治工作应积极探索运用清新活泼的形式，让职工在喜闻乐见的活动中，在参与、互动中自己教育自己，以增强思想政治工作的实际性。

三、注重实效，创新精神文明创建活动机制。

精神文明创建活动是广大职工参与企业两个文明建设的实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是新时期企业党组织群众工作和思想政治工作的创新形式，是职工思想道德建设与企业生产经营管理有机结合并落实到基层的有效途径，是大力提高干部职工文明程度、道德素养和生活质量的有力手段。各基层单位是企业思想政治工作的前沿阵地，更是开展文明创建工作的主战场，因此要开展好文明创建工作就要根据本企业发展不断创新文明创建活动工作机制。

一是要明确文明创建目标。要以“创一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，制定具体文明创建工作计划和方案，做到创建目标明确，方法措施具体，工作讲究实效。在全公司大力开展创建局级、公司级“文明单位”竞赛活动，对促进企业文明创建工作产生积极的影响。二是要选好文明创建载体。文明创建工作一定要根据本单位实际情况，因地制宜、因时制宜，精心设计丰富多彩、群众喜闻乐见、便于参与的创建载体。在创建局级、公司级“文明单位”过程中，各单位、各部门分别结合各自实际。开展 “三基”示范单位、标准化现场示范点、劳动竞赛岗位标兵等一系列创建活动。三是落实具体措施要到位。文明创建工作要注重实效，必须要有具体创建活动标准和考核细则，定期检查创建活动开展情况和工作落实情况，强化精神文明建设考核机制，整改薄弱环节，提高创建质量，与企业其它工作有机地融合在一起。如把文明创建活动同强化内部管理和“三基”工作结合起来，将各类文明集体的创建考评结合“三基”工作进行，贯穿于基层管理的各项工作中，使文明创建活动更加贴近班组、贴近现场，成为促进基础管理和基层建设的一个载体、一个平台。

四、加强调研，完善职工思想动态分析管理机制。

职工思想动态分析管理机制是企业思想政治工作的一项重要制度，它对于构建和谐企业，促进思想政治工作与时俱进、化虚为实，调动广大干部职工的积极性和创造力，促进企业改革、发展具有十分重要的作用。

紧密结合企业改革发展生产经营任务实际需要，以思想政治工作面临的新情况和新问题为切入点，加大调查研究力度，大力推进思想政治工作的内容创新、形式创新、方法创新和和谐企业建设的研究工作，完善职工思想动态分析管理机制。

一是要加强调研，完善职工思想动态分析工作流程。在调研中，要形成党委领导，党群部门，基层党支部与工会共同负责，相关部门配合，上下齐抓共管的工作格局;通过个别交流、集体座谈、调查问卷、职工信箱、群众来访等多种形式，与基层职工进行交流沟通，征求意见建议;重点围绕企业生产经营、改革发展和和谐企业建设，抓住不同时期企业发展中的重点、难点和职工关注的热点，了解职工所思、所想，掌握职工在工作、生活和学习中的困惑和疑虑、问题和困难。在调查研究的基础上，做好归纳总结、提出解决办法、形成会议纪要和督促问题解决等工作。二是要建立有效的信息反馈机制。企业要坚持抓好职工思想动态信息反馈上报制度，并以基层单位信息反馈为主，抓好信息的收集和整理工作;同时做好对突发性事件和专题思想动态及时上报工作。如做好基层支部、工会坚持每月信息反馈上报制度，办公室和工会对各单位职工思想动态分析报告中反映的问题进行整理分析，对反映带普遍性的问题提出改进意见和措施，汇总后报送公司党委及部门负责人，并通过党群部门工作例会、政工例会等进行布置、反馈。三是抓好问题的落实和解释工作。各单位要建立对职工思想动态分析“反映问题--解决方案--反馈意见--跟踪落实”的管理机制，进一步健全信息沟通和反馈制度，实现沟通渠道上通下达和问题的及时解决。各基层单位要与企业保持高度一致，做到认真落实、各司其职、形成合力，以畅通、及时的信息沟通和扎实的工作，积极化解职工的疑虑、困惑和困难，解决生产经营环节中出现的问题，尤其对当前职工普遍关心的子女就业、收入分配、住房建设等普遍性问题，要坚持按照政策办事，不能及时办理的要耐心细致地做好解释说明工作。通过帮助职工解决实际问题，增强思想政治工作的说服力和影响力，增强企业的凝聚力，使职工思想动态分析管理真正起到为企业分忧、帮职工解难、给职工希望、促企业兴旺的作用。

五、积极探索，建立思想政治工作评估考核机制。

积极探索建立思想政治工作效益评估考核机制，对推进思想政治工作有着积极的作用。在思想政治工作效益评估标准的建立上，要坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益、静态效益与动态效益、定性分析与定量分析相结合，借助管理科学中的检测、评估方法，对思想政治工作的实践结果进行多形式、多层次、多方面的综合性评估，并建立相应的奖惩激励机制，克服思想政治工作干与不干、干好干坏一个样的现象，增强各级领导做好思想政治工作的责任感。

一是要建立健全思想政治工作问责制。党政一把手是思想政治工作第一责任人，要负起第一责任人的职责，其他领导成员也要明确相应职责，要把工作成绩作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。为此要重点对责任单位和责任人履行职责进行检查，检查他们是否按要求定期组织班子成员中心组理论学习、职工政治理论学习、党员干部廉政教育学习、党员党课学习等，检查基层是否有重要问题登记制度、是否有职工思想动态调研资料、是否有突发事件的应对措施、能解决的问题是否件件有落实、对不能解决的重大问题是否执行了有关上报制度等。二是要建立与日常工作挂钩的量化考核机制。把思想政治工作的成效与考评对象的工作业绩和物质奖励结合起来。思想政治工作的成效主要从考评对象的工作业绩中得到体现。这些主要包括生产指标完成情况、“三基”工作扎实情况、廉政责任制度落实情况、职工队伍稳定情况等，根据其量化指标进行审定，在条件许可的情况下实行物质奖励制度，并把这种制度与上述制度结合起来，使它更能反映思想政治工作的效果。三是结合厂务公开制度，建立和完善群众评议机制。思想政治工作做得好坏，群众的口碑是一把标尺。思想政治工作应结合厂务公开制度，通过厂务公开栏、网络职工论坛、民主评议活动、办等渠道与群众建立密切的联系，检讨工作的不足，定期收集干部职工对本单位思想政治工作的意见和建议， 接受群众的评议和监督。

石油企业是一个专业性、风险性很强的行业，企业的思想政治工作成效如何，不仅直接影响干部职工的士气，更有可能对企业生产建设、改革发展、企业稳定等工作产生直接影响。因此，加强和改进企业思想政治工作机制对促进企业健康发展、构建和谐企业起着重要作用，各基层党组织以创新的精神不断优化思想政治工作机制，有利于巩固党的执政基础、有利于企业的和谐稳定、有利于企业更好更快地发展的要求，必将使思想政治工作和和谐企业建设跨上一个新台阶。

参考文献：

[1]《新形势下如何做好思想政治工作》 经济导报 2014、8、1

[2]《浅析新形势下如何做好思想政治工作》 山西经济日报 2012、12、15

[3]《优化思想政治工作机制的思考》 （罗跃刚） 科教新报 2009、7、8