订单式培训&品牌培训

时间:2022-05-01 11:18:40

订单式培训&品牌培训

摘 要:目前,大型工业企业转型步伐日益加快,技术人才的缺口日见增大,小微型企业也面临融资难和用工荒的双重压力。与此同时,许多求职者却由于缺乏一技之长(包括大学毕业生)而难以就业的现象比比皆是。解决这种劳动力结构性短缺矛盾的办法就是为求职者提供更多机会,积极引导他们参加职业技能培训。但是,传统的培训模式又不能满足现代企业用工的新要求。所以,打破一揽子培训的传统模式,与企业挂钩开展订单式培训,或针对当地社会需求量大的多个专业,精心打造一批专业培训品牌,可能是一种有益尝试。本文从创新职业技能培训模式方面作一些探讨,希望能启发新思路,找到新办法。

关键词:职业技能 订单式和品牌 培训

在当今世界纷繁多变的经济迷雾之中,中国政府采取多种调控手段,不仅维护了自身发展,而且国力得到进一步增强,民生更有保障。国内经济发展的稳定性,反映在就业层面上,就是全社会绝大多数人的稳定就业,这是最大的民生保障。就业谓之民生之本,职业技能是就业之本。不断造就大批的高素质技能型劳动者,不仅是保证扩大就业、稳定就业的需求,更是国民经济稳定增长、民生更有保障,社会长治久安的要求。

全国各地正处在深化改革开放和加快经济转型的过程中,随着这个过程的不断推进,企业转型和扩大生产的步伐也在加快,对人才的需求量也在增大。因此,不仅大型企业技术人才缺口日渐扩大,小微型企业也面临融资难和“用工荒”的双重压力。但是,这种现象反映的不是中国现在已经面临劳动力短缺,因为在现实社会中,每年都有上百万的莘莘学子大学毕业不能实现就业,而农村向城市大量转移劳动力的过程中,其中一部分人因为没有技能也难以就业,“用工荒”实际反映了劳动力结构性短缺的矛盾。面对这样的矛盾,一方面全社会要以技能培训为手段,在各地发展更多的技能培训机构,使求职者有机会学习并掌握一定的职业技能,以满足企业对人才的需求,个人也能尽快实现就业;另一方面要积极采取调节手段,加快提升广大普通劳动者的工资报酬。

一、打破单一的模式,创立多种模式

从全国职业培训事业发展情况来看,已初步进入成熟期。国家正式颁布的职业标准基本覆盖了绝大部分的专业(工种)门类,为职业培训和职业技能鉴定提供了科学的参照标准。政府、企业、社会力量多方办学的格局初步形成。新增劳动力和失业人员可以根据个人需求,就近参加就业和再就业培训,以创业带动就业的创业培训蓬勃开展,职业培训工作正逐步走上规范化、科学化的发展道路。另外,各类中等职业教育的强势发展,使我国劳动者的综合素质和职业技术能力得到显著提高,这些成果已在社会经济发展中充分体现出来。

但是,随着国家深化改革开放和经济转型步伐的不断加快,职业培训工作也需要创新思维,适时调整培训模式以适应这种发展。从人力资源市场实际情况来看,依然存在几个比较突出的矛盾,一是培训专业不能针对市场需要设置,所培养的技能人才不能满足人力资源市场需求;二是培训方式和内容不能满足广大劳动者个人学习和掌握技能的需求;三是职业培训规模小,专业门类少,不能满足当地经济发展需求。对于这些客观存在的矛盾,只有通过加大培训投入,扩大培训规模,增加培训专业门类,创新培训模式,从而培养出更多的技能人才,矛盾才能得到解决。新模式的特点就是针对需求,要培养企业经营或生产岗位急需的技能人才,使社会需求与职业培训之间的供求关系尽量平衡。对此,本人从长期的职业培训工作实践中,在总结工作经验的基础上,提出创新职业培训模式的思路。这种模式就是以满足企业需求和个人迅速实现就业为鲜明特点的订单式培训和品牌培训。以下试论两种职业培训模式的工作思路。

二、订单式培训的可行性

所谓订单式培训,就是培训机构先与用工单位签订合同或协议,然后根据用工单位的要求组织培训。看似简单,但在实践中首先需要理清思路,从理论上搞清这样做的依据和可行性,任何盲目的行为都会带来失败或不必要的损失。

多年实践证明,职业培训发展的有效途径是走市场化的路子,其中的核心是狠抓培训质量和不断满足市场需求。像其他社会产品一样,质量是生存的保证,需求是发展的空间,人力资源开发已广泛纳人社会和企业的发展规划。职业培训工作作为人力资源开发的重要手段之一,要顺应社会和企业的发展规划。针对企业发展需求培养技术人才,订单式培训模式应是最好的选择。用工和求职是双向选择,实现就业是双方的需求互相认同和在一定期限内的结合。而广大求职者为了实现就业,也急于寻求学习和掌握适合自己的职业技能。培训机构的作用就是让没有技能的准劳动者,成为掌握一种或多种技能的真正意义上的劳动者。订单式培训就是在明确了职业岗位目标再实施培训的工作模式,它能快速有效的使准劳动者成为真正意义上的劳动者,并尽快的实现就业。可见,订单式培训模式具有完全的可行性。

在信息化社会里,信息决定成败的例子不胜枚举,搞订单式培训更离不了信息。职业培训机构一方面随时了解当地人力资源市场定期公布的用工信息,及时察看最新的市场用工岗位排行榜,掌握人力资源市场的工资报酬指导价位。另一方面是通过当地就业服务机构、失业登记经办机构和街道社区劳动保障(站)所等平台,摸清广大求职者的数量、个人能力、就业意愿等信息,有条件的话,最好能对个体进行求职意愿询问。当前,农民工也是一支庞大的就业大军。对农民工同样需要掌握以上信息,在充分了解用工和求职各方面信息的基础上,通过分析筛选,根据自身专业性质和设施条件,根据市场上需求量大的岗位设置培训专业。并且要精心研究培训内容和方法,配备用于操作训练的专业设备和工具,聘请有实际操作经验的指导教师,这些是签署培训订单并实施培训必不可少的条件。需要强调的是培训机构必须认真分析,精心筛选,选择自己能够承担的培训专业,然后与用工单位协商签订培训订单。对求职者同样需要经过宣传动员、由其自愿报名登记、并根据岗位需求进行一定能力的测试。准备工作越充分、越细致,成功的可能性就越大。订单式培训同样要遵循这个规律。

三、创新思维,打造职业培训品牌

职业培训机构在激烈的市场竞争中要立足和发展,必须形成自己鲜明的办学特色,树立自己的培训品牌。打造培训品牌,除了做好本职工作,最大限度地提高培训质量,关键还在于以人力资源市场为导向,选定社会需求量大、就业面宽、能在社会上迅速产生影响力的职业进行精心打造。培训品牌必须经得起时间的考验,并在人力资源市场获得广泛的认可。打造培训品牌,需要做认真细致的调查和研究,需要在人力物力以及资金方面投入,更需要精心打造并取得成果后进行宣传。如兰州市卫生系统某个培训机构充分发挥自身优势,努力把“护理员”专业精心打造成品牌。每年的培训人数都能达到千人以上,就业率在95%以上,不仅满足了当地各大医院住院病人的护理需求,而且选送一部分培训生到其他城市就业。这种以完善培训手段、强调培训工作实效性、使参训人员充分实现就业的品牌培训理念,不仅在社会上获得良好声誉,也得到学生和家长的一致好评。一个非常成功的培训品牌,必须是生源充足、就业门路宽广、社会影响广泛。有许多这样成功的例子,说明打造职业培训品牌是可行的。

在市场经济日臻完善的条件下,消费者已经逐渐认同各种品牌服务和品牌商品,品牌消费不仅是一种时尚,而且逐步成为消费习惯,在人力资源市场树立职业培训品牌必然也成为一种需要。当然,培训品牌不能一蹴而就,培训机构应该做好各项基础性工作,比如加强技能型师资队伍建设,改造现有教学设施设备,尤其要以技能操作设备为主,精心设计培训科目,制定科学的培训计划,等等。培训机构还应该积极与当地的优势企业进行合作,配合这些企业扩大生产培养所需的技术工人,以此利用企业名品的影响力,树立自己的培训品牌。树立职业培训品牌,要扩大在一定区域的知名度和影响力,除了培训机构的主动宣传,更需要地方媒体的介入和推动,对一些已经成功的成果和经验,进行广为宣传。人力资源市场也应该对此项事业高度重视,并且为其推波助澜。

总之,无论是订单式培训还是品牌培训,都必须建立在地方政府倡导,主管部门制定相关政策措施,并进行大力宣传、积极推动的基础之上。职业培训是一项利国利民的事业。应该受到媒体的重视,要积极利用报刊、广播、电视等多种传播媒介,向社会各界广泛宣传,增强人们对职业培训重要性的认识,争取社会各界的大力支持。宣传的最好办法是发现和总结经过职业培训成为技能人才并成功就业的事例,或者经过创业培训的人员成功创业的典范。用这些事例和典范进行生动有趣的宣传。职业培训事业的发展,既需要市场无形的手调节,更需要政府的宏观调控。从一些地区职业培训成效比较显著的经验可以看到,政府政策的导向作用,以及建立健全科学有效的培训市场运转机制,是促进和扩大技能型人才培养的关键。要充分认识到经济发展对技能人才的需求不断增长,长期形成的唯文凭为重的格局需要改变,只有培训出大量的技能型人才,不断满足企业用人的需求,才能体现出为社会经济发展服务的作用。以订单式培训和培训品牌为拳头,打入地方乃至全国一流的技术人才市场或区域劳动力市场应是我们职业培训工作者努力的目标。

(作者单位:兰州市就业训练中心)

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