试论加强财务人员的责任意识

摘要：随着经济社会的发展和全球经济形势的变化，财务人员在单位的地位和作用也越来越重要，更验证了我们当初学习财务知识时的 “经济越发展，会计越重要”的说法。近几年，我国不断颁布法律法规对财务工作进行规范，内部控制制度的建立更加体验了财务人员的重要地位；在这种情况下，财务人员加强自身的责任意识，对我国市场经济社会的健康发展具有深远意义。

关键词：加强 财务人员 责任意识

一、财务人员责任意识的含义

诚信是财务人员职业道德的精髓，财务人员的诚信不仅是市场经济社会的一种经济信用，更是一种对社会、对公众的责任，是财务人员对社会承担的一种义务，也是会计行业的立命之本。经济全球化的迅速发展，会计诚信度正经受来自各方面的考验。在我国，财务人员已经成为单位经济的重要管理者，既然历史的发展需要财务人员在单位的管理中扮演重要的角色，那么财务人员本身就应该清晰地认识到自己的责任和不可替代的作用，要以良好的社会职业道德、精湛的专业技术水平和全面的经营管理知识兢兢业业地做好本职工作。

二、财务人员缺乏责任意识的主要表现

1.财务人员对自身工作的重要性认识不足。由于受传统思想的影响，很多财务人员认为自己就是记账和算账，不参与单位经营活动，也很少过问其他部门的事情，单位的经营结果是主要领导和业务部门的事情；不但财务人员自己这样认为，个别单位领导也有这样的想法，没有把财务管理纳入单位的管理机制，淡化了财务人员的管理职能和作用。

2.财务人员缺乏诚信度。财务人员的诚信度越来越受到质疑，已经严重影响了财务人员的社会认可程度，也给经济社会的发展带来了负面影响。财务人员在为市场经济的服务过程中也受到经济利益的影响，有些财务人员经受不住金钱诱惑被他人利用；人生价值观念产生了偏差，严重偏离了会计人员职业道德的轨道，损害单位和他人的利益，成为他人违法犯罪的工具，完全丧失了财务人员的诚信。还有些单位领导人为了追求个人的经营业绩，或者为了实现本单位利益的“最大化”，指示或强迫财务人员记假账，而很多会计人员明哲保身，屈从于单位领导人的压力，将会计诚信置于脑后，殊不知这样的行为损害的是自己的诚信度，这也是目前导致我国财务信息失真 “顽症”久治不愈的主要原因之一。

3.财务人员自身素质不高。财务人员个人业务素质的具体表现为对政策法规理解有偏差，对经济业务处理的不够准确，缺乏职业的预测和判断性，导致所提供的会计信息失真。另外，我国财务人员受教育水平参差不齐，有一部分财务人员学历较低，缺乏计算机应用的知识；还有一些财务人员认为不求上进，满足现状不认真钻研业务，使自己专业知识的更新无法跟上政策、法规的变化，没有主动参与管理的想法，专业知识老化，无法适应市场经济发展的需要，工作中也是得过且过，严重缺乏责任意识，直接影响工作质量和财务制度的落实。

三、加强财务人员责任意识的思考

1.加强思想教育，培养爱岗敬业的工作态度。财务工作十分枯燥单调，但又专业性很强，工作质量要求高，这就要求财务人员具有爱岗奉献的敬业精神，既然选择了这个行业就应该充分发挥自身的 能力，全身心地投入到工作中去。财务工作虽然是一个极其平凡的岗位，但工作重却来不得半点马虎，在实际工作中需要勤于思考，摸索出一套严格的工作方法；爱岗敬业是企业和社会发展的需求，更是个人成长进步的根本。在市场经济竞争日益激烈的历史时期，财务人员更要大力弘扬职业精神，倍加珍惜自身岗位，坚持“大事不过天、小事立刻办”的工作作风，在日常工作中，要从点滴小事做起，抓住分秒时间，不懈怠、不放松，努力妥善处理好个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，为经济社会的和谐发展做出自己的贡献。

2.加强业务培训，提高财务工作质量。根据财政部颁布的《会计人员继续教育规定》，我国会计人员继续教育工作由各地财政部门统一组织，指定一家培训机构进行业务培训，有采取集中授课的教学形式，也有采取上网付费灵活听课的，但无论采取何种形式都是一个内容，并没有分层次分单位性质和行业进行管理培训，使继续教育缺乏实效性。按层次应有初级、中级、高级之分；按工作内容分有出纳、核算、成本和会计主管等；按单位性质分为企业会计和行政事业会计，企业会计又可细分行业，例如：工业、建筑业、商业、运输业等。作为一线单位的财务工作人员也需要解决实际工作中的问题，只有分行业分系统进行管理培训，才能解决实际工作中遇到的问题，增强财务人员学习的积极性和主动性，使会计人员继续教育收到良好的效果，选择对自己有用的专业知识进行学习；对不同层次的财务人员进行分别培训，启发和引导财务人员由浅入深、层层深入，尽量做到理论与实践相结合，这样才能提高财务人员的业务水平，提高财务人员的业务能力和工作质量不仅是经济社会发展的需要，也是财务人员自身的迫切要求。

3.加强行业监管，严格考核工作质量。进一步加强对财务人员的监督，形成有效的财务监督机制，明确财务人员有谁来监管，把责任落实到人，建立一套具有可操作性的工作程序。首先，强化内部审计工作，促使财务人员更好地履行职责，保证财务核算真实反映经济内容，严格规范报销审批程序，杜绝和禁止虚假报销，确保各项支出的真实有效，收入及时入账管理，消灭资金的“体外”循环；同时还要加强对资产的监管，按规定周期进行资产清查，做到账实相符，账账相符；另外，还要加大财务的透明度，接受单位职工全体和社会的监督，让财务人员的工作完全公开化，这样能够提高财务人员的工作质量，也能个引起财务人员的重视，杜绝“事不关己”的工作作风。其次，在科学技术发达的时代利用信息技术对财务人员进行监管是必然趋势，是提高财务监管水平的重要手段和有效途径；信息技术具有快捷性、准确性和可靠性的特点，通过网络服务器建立会计电算化、财务信息化管理系统、标准化的数据和业务操作流程进行财务监管，这样才能更加有效地强化财务风险控制。同时，加强财务工作监管信息化建设，可以做到资源共享，提高财务信息的利用率，减少财务人员实际工作中的工作量，能够使财务信息做到集中、全面、准确、及时，消灭日常监管中的信息部对称现象，实现信息化远程控制，体现出监管的效率，也体现财务人员为经营决策提供准确信息资源。在日常经营管理中，还应当建立健全对财务人员的奖惩机制，采用适当的激励机制来调动财务人员的积极性，时刻把“责任”二字放在心中，为单位的发展尽心尽力、尽职尽责；用严格的责任追究制度来约束财务人员的行为，从而增强财务人员的责任感。

4.加强制度建设，发挥财务人员参与管理的作用。在全球经济一体化的条件下，管理是一个单位生存和发展的决定因素，财务人员在经济管理中的地位越来越重要，可以说处于主导地位，但个别单位领导还是传统观念，总想搞“一言堂”，让财务人员参与管理就好像剥夺了领导的权利，这就要靠制度来规范这种行为，以制度的形式确定财务人员的管理地位，进一步提高财务人员的责任意识。另外，完善内控制度也是加强财务人员管理地位的重要手段，内控制度能够保证财务人员参与单位全部管理活动，由于财务人员的工作性质和工作内容，在内部控制制度实施过程中处于重要环节，这就要求财务人员对违反制度的处理上，必须坚持公平、公正原则，一视同仁，只有这样的内部控制制度才是有效的，深入人心的。内部控制制度是复杂多样的，无论何种组织结构，都有其优点和不足，各单位要本着灵活、务实的原则，要根据自己所处的经济背景和管理的需要，建立和实行一套符合自身特点的内部控制制度，以保证单位的生存和发展。

5.提高财务人员的综合素质。再好的制度办法也要靠人去完成，人是各项工作成败的决定因素，财务工作专业性强，对人的素质要求比较高。财务人员不但要有专业知识，提供准确的财务信息，更要有较高的职业道德修养，这样，在实际工作中才能做到公平、公正，反映出一个单位的经营状况，为会计行业树立良好的社会形象。

参考文献：

[1]孟凡利.会计职业道德，东北财经大学出版社，2003

[2]汪榜江.关于会计人员继续教育问题的理性思虑[J].财富与科技论坛，2007(11)