论高校如何举办高效的校园专场招聘会

时间:2022-04-30 04:45:26

论高校如何举办高效的校园专场招聘会

摘要:校园专场招聘会已成为高校毕业生就业的最主要渠道之一。如何举办好校园专场招聘会,不仅关系到学校的就业工作能否高效开展,而且还关系到学生能否便捷、高效的找到工作单位,社会用人单位能否招到稳定、理想的人力资源。所以举办好校园专场招聘会意义重大。高校的就业部门要依据实际情况准确地认识和把握校园专场招聘会对毕业生就业的重要性,主动出击,创新模式,努力克服校园专场招聘会高耗低效的现状,扩展功能,提高实效,更好地服务于学生就业。

关键词:大学生;高效参加;校园专场;招聘会

中图分类号:G646 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2014)04-0229-02

近几年,随着高校扩招带来的影响,2013年全国大学毕业生达到700万人,创历史新高,大学生就业形势依然严峻。当前大学生实现就业的主要途径有:大型供需见面会、校园专场招聘会、毕业生就业信息网站、通过社会关系推荐就业等。相比其他几种就业途径,校园专场招聘会,具有可靠性高、针对性强、高效快捷、沟通直接、服务到位、反馈及时等优势,成为毕业生就业的最主要渠道之一。可见高校如何举办好校园专场招聘会,不仅关系到学校的就业工作能否高效开展,而且还关系到学生能否便捷、高效的找到工作单位,社会用人单位能否招到稳定、理想的人力资源,所以举办好校园专场招聘会意义重大[1]。下面笔者根据这几年的工作经验就高校如何举办高效的校园专场招聘会谈谈自己的看法。

一、招聘会举办的时间要合理

专场招聘会举办时间安排不够合理是现在校园专场招聘会所反映的共性问题。由于大四这一年临近毕业学生需要办理的事情也较多,既有教学课程的安排,也有教学实习的安排,同时还有参加各种培训、毕业论文写作、毕业手续办理等诸多的事情。学校为给毕业生提供便捷的就业机会,也非常重视校园专场招聘会的开展,在招聘会举办的高峰期,几乎每天都有专场,有时多家用人单位同时开展招聘。由于学生时间安排较紧,招聘会安排太多,根本不能保证多数学生都能参加。这样也就导致了学校精心搭台,学生参与较少,现场氛围冷清的不利局面。要改变这一局面,建议学校首先要考虑学生在校的共有空闲时间,要固定时间、固定地点,让多数毕业生能在这一时间参加招聘会。例如我们学校就把每周四下午作为校园专场招聘会的固定时间来举办,其余时间不再安排,这样既节约了学校组织成本,也方便了学生参加,招聘单位也能招到实心签约的理想人才。

二、招聘会举办的宣传要到位

专场招聘会的有效举办,前期宣传工作非常重要,至少在举办前一周就要开始,内容包括举办时间、地点、参会单位情况,尤其是参会单位的具体情况要让学生有所了解,越详细越好,便于同学们斟酌、准备。由于大四学生活动比较分散要多渠道的开展宣传,尽量让每一位学生都能及时收到招聘信息。因为有效的招聘信息不仅是学生参会的前提,更是学生顺利就业的保证,要使那些就业意向明确、就业准备充分的学生能够按时走进专场招聘。宣传的途径可以通过就业部门网站、院系通知、张贴海报形式开展,也可以利用飞信、高校通等信息平台开展,而且后者更为实用,可以直接通知到每个学生,并能和学生进行沟通交流,有利于校园专场招聘工作的更好开展。

三、招聘会举办的队伍要专一

专场招聘会是高校就业部门每年都组织的常规活动,这就需要有专门的人员来策划、组织、实施。整个招聘会的举办仅靠一两个就业部门的老师来完成是不可能的,往往需要院系学生的协助来完成,而专场招聘会的举办是一个长效的活动,但来协助完成的学生就不可能保证不变了。专场招聘会的举办不同于综合供需见面会,他需要有主持人的引导安排,因为企业有宣讲,现场有互动,专场招聘不仅仅是一场招聘会,它更是一个现实的就业指导平台,是一个学生和企业之间,企业和企业之间的交流平台,要提高举办的效果,提升招聘会的吸引力,就需要一个专门的学生组织来协助完成。建议依托团委成立一个就业类的学生社团,归就业部门指导工作,协助开展招聘会等相关就业活动,这样既保证了专场招聘会举办的力量,又能积累组织经验,规范了组织的程序,还开拓了学生的视野,锻炼了学生的能力。

四、参加招聘会学生的范围要扩大

在多数高校看来校园专场招聘会的举办主要是服务当年的毕业生,一般很少顾及非毕业生参加,然而在高校学生中当年毕业生仅占到在校学生的四分之一,我认为校园专场招聘会的服务对象范围要扩大,不仅要服务毕业生,而且更要服务非毕业生。校园专场招聘会不仅具有招聘功能,而且还具有就业指导功能,因为招聘会的过程有企业宣讲、现场咨询、面试试讲、协议签约环节,且参与宣讲的大多是企业的老总、人力资源部经理或优秀往届毕业生员工,他们有切身的成功经验和就业经历。大学生通过聆听宣讲,参与招聘过程,可以了解就业形势,认识行业要求,感悟职业规划,学习求职技巧,参与这样一场就业指导课的收获要远远大于学校安排的就业指导课的收获,所以要扩大校园专场招聘会的服务对象,要积极宣传专场招聘会的功效,引导各年级学生主动参加。

五、参加专场招聘单位的质量要把关

每年的招聘季节,学校都会尽心尽力地为学生们筹办多场次的专场招聘会,只要是资质合法预约来的单位,都会给予热情的安排,然而对于单位的发展状况、工作环境、企业宣讲则关注、要求的不多,从而造成好多招聘单位对学生的吸引力不足,现场招聘的效果也不好。要举办高效的专场招聘会不能只一味的追求数量,而是要注重提高招聘单位的质量[2]。以我校为例,为便于安排,我们要求参加专场招聘会的单位需在每周一之前取得联系,随后对报名单位的资质、现状、口碑进行审核,对于管理规范、发展稳定、口碑良好,有企业文化,有社会责任感的单位优先给予安排。每次专场招聘会我们一般会安排5~6家,在同一教室,按预约顺序,依次宣讲,宣讲结束后招聘单位再单独分开,有意向的学生可进行详细咨询和面试。尤其对于企业宣讲,我们要求单位必须要做一个20分钟左右的PPT课件,内容涉及你想对毕业生说些什么,企业的状况,员工的发展等方面,而且我们会预先和招聘单位进行交流,指出讲得好才能招得好,要讲出社会责任、自我发展、企业文化,学生首先是欣赏你,然后才能欣赏你的企业,最后才能与你一起创业。

六、招聘会举办的信息资料要统计

要对每次专场招聘会的信息资料进行归档统计,这是一笔宝贵的财富,可以为今后招聘会的举办提供指导和积累经验[3]。第一,向参加专场招聘会学生发放情况统计表,由参会学生填写并在招聘结束后收回。内容包括姓名、年级、专业、求职意向、联系电话、对招聘会组织的满意度、对招聘单位的满意度、对学校就业工作的建议等。第二,向参会单位发放招聘会情况信息反馈表,由招聘单位负责人填写并在招聘结束后收回。内容包括单位名称、主营项目、单位负责人、联系电话、招聘岗位、招聘人数、实招人数、对招聘会组织的满意度、对毕业生的满意度、对学校就业工作的建议等。第三,对每次组织专场招聘的学生干部情况进行统计,包括到会签名、会后签名、自我收获、自我不足、建议总结等,便于积累经验、评选先进,稳定举办专场招聘会的学生社团队伍。

在就业形势依然严峻的今天,高校的就业部门要依据实际情况准确地认识和把握校园专场招聘会对毕业生就业的重要性,主动出击,创新模式,努力克服校园专场招聘会高耗低效的现状,扩展功能,提高实效,更好地服务于学生就业,只有兼顾毕业生和招聘单位双方的顾虑,力求实效、务实开展,为双方的共赢创造条件,才能举办好高效的校园专场招聘会。

参考文献:

[1]卢凤华.高校校园招聘会的优点、问题与对策[J].莆田学院学报,2011,(8).

[2]柯鏈.关于举办校园专场招聘会的问题分析及对策[J].湖北广播电视大学学报,2012,(8).

[3]姚清照.关于举办毕业生专场招聘会的若干思考[J].商品与质量,2011,(3).

作者简介:李培斌(1975-),男,山西平定县人,河南大学教育学硕士,在平顶山学院招生就业处工作,从事就业指导研究。

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