对镇级层面招才引智工作的调查与思考

时间:2022-04-28 05:21:40

对镇级层面招才引智工作的调查与思考

今年以来,__区人才工作紧紧围绕“__”目标和“__”建设总要求,深入发掘基层人才工作潜力,在镇级层面全面推进招才引智工作,建立基层人才工作常态机制,加强乡镇创业创新人才队伍建设,推进人才强镇工作,为全区人才工作的整体发展奠定了坚实的基础。

多年来,__人才工作发展不平衡,申报人才项目的企业85%以上集中在高新区。各镇场、街道规模以上工业企业380家,占全区列统企业的79%,90%建有市级以上工程技术研究中心,但有人才项目申报记录的企业不足15%。2014年,全区省级以上人才项目申报125人,乡镇企业申报39人,占31.2%;在入选的40名苏北发展急需人才引进计划中,乡镇企业入选人才达到13人,占32.5%,而2013年39名苏北计划人才中,乡镇企业入选仅3名。

__从强化人才理念,完善制度入手,积极引导基层党委政府深入实施人才强镇发展战略,鼓励企业立足实际,引进人才,做实政策,加大资金扶持力度,在基层形成了重视人才,业以才兴的良好氛围。

(一)分类考核乡镇人才工作。根据全区各镇(场)、街道办事处发展特点,对其中17个镇、办事处进行考核(不纳入镇级科学发展大考核),除“组织保障”、“环境建设”进行统一考核外,将“人才引进”、“载体建设”考核指标分成“入选”、“有效申报”、“申报”三个级别,根据不同发展情况进行考核,其中工业为主的乡镇,如柳新镇、利国镇,要求“入选”区以上人才项目;工农业并重类的乡镇,如__、__等,要求达到“有效申报”,即引进的人才或建立的载体,需完全符合申报条件,不要求一定入选;农业为主的乡镇只要申报,即完成任务。不同的量化标准,有效地调动了乡镇人才工作的积极性。

(二)分批培训基层人才工作者。组织各镇、街道党政一把手参加“领导力与执行力”、“人才战略与现代科技发展”、“区域积极发展战略”等一系列专题培训; 将各类引才政策文件分发到镇、企业,对90多名镇组织委员、科技助理、企业负责人进行专项培训,宣传科技人才对企业转型升级的重要作用和各级引才利好政策;在项目申报前,组织具体申报人员进行业务培训,对申报书填写、附件材料整理准备等进行讲解,有疑问的事项一对一辅导。

(三)分层奖励企业引进人才。对企业引进不同层次的创业创新人才给予不同奖励:引进国家“”、“”等领军人才的,按照一事一议,给予50-100万元的创新创业资金资助,并给予3年内免费使用各100平方米的办公用房、人才公寓;引进人才入选区双创计划的,给予创业类50万元,创新类30万元的资助;入选区企业研究生集聚工程的,给予创业类人才、博士(或副高以上专业技术职称)2万元/人,学士、硕士1万元/人的资助。使大多数引进的人才都能享受到地方引才政策支持,降低了企业引才成本。

(四)分重点引导企业参与人才对接。收集汇总各镇各单位对人才项目的需求并整理成册,搭建多样平台为企业招才引智。根据企业不同人才需求,分别组织参加“”、海外专家等领军项目交流、高校科技成果对接、校园招聘等活动,让企业都能找到适合自己的人才项目。2014年以来,共组织160多家乡镇企业参加不同层次的人才对接,为企业引进各类实用人才230人。

(一)人才工作受到更多关注。形成了“一把手抓第一资源”的人才工作理念,各乡镇党政主要领导人亲自抓人才工作,制定了本地年度人才工作要点,明确分管领导,将组织干事、科技助理设为专职人才工作人员。__、__、__等镇组织委员多次带着企业负责人到区人才办咨询引才政策;刘集、张集等镇企业申报具体经办人也就人才引进手续办理、项目申报等联系人社局、科技局相关科室;有些已引进的人才,在网站、报纸等媒体看到申报通知后,主动请求企业为其申报。基层政府、企业、人才形成良性互动。

(二)企业引才积极性逐渐提高。人才工作不再是党委政府“一头热”,越来越多的企业负责人开始意识到人才工作对企业发展的重要作用。市科技企业家、____窗业科技有限公司总经理__参加企业转型升级培训班后,多次主动参加区人才科技对接活动;__宏达精细化工厂主动与中国矿业大学对接合作,建立研究生工作站,引入矿大研究生团队为企业进行技术研发,开展人才培养培训。

(三)引进人才质量有所提升。从单纯招聘技术工人到引进高层次研发创新人员。柳新镇四方锅炉有限公司引进__工业大学的马培勇教授担任研发中心副主任,获得了市双创资助;__镇__泰发特钢科技有限公司,在一次人才科技对接活动中与北京科技大学建立了联系,通过该校科技处引进冶金与生态学院的__教授担任企业技术副总,开发低温余热发电技术,获得__区20__年双创计划资助。

经过各方努力,__

在提升基层人才队伍素质,推进人才强镇工作方面取得了一定的成效,但仍有一些乡镇、企业,由于经济基础薄弱,缺乏吸引人才的产业基础,提升基层人才工作的整体水平仍是当前和今后一个时期要着力抓好的重要工作。(一)注重创新,营造人才工作良好环境。进一步发挥宣传优势,在基层大力宣传人才政策、先进典型。鼓励基层党委政府、企业在现有人才政策的基础上,学习先进地区的经验,着眼人才工作中出现的新情况、新问题,深入基层开展调研,总结经验,发现问题,形成具有本单位特色的人才工作机制。

(二)搭建平台,探索多样化人才引进方式。围绕基层经济发展,找准切入点,引进一批人才带动一批产业,突出“产业、科技、人才”合作主题,探索创新校地、院企合作模式,开展咨询、技术合作。引导企业走出去,参加各类人才对接活动,柔性引进领军人才、高校专家、教授,吸纳优秀高校毕业生。建立本籍高层次人才信息库,积极开展联谊活动,鼓励他们返乡创业,支持家乡建设。

(三)抓好载体,推动人才资源向基层集聚。以推进现代农业示范园、物流、医药、钢铁等园区建设为中心,积极发挥企业人才开发主体作用,支持企业与高校院所建立技术创新战略联盟,鼓励企业建设院士工作站、博士后科研工作站、工程技术研究中心等传统载体,引导科技人才向一线流动。

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