全国疯抢汽车专业学生等

广州外企总经理年均薪酬达到50万

广州人力资源管理协会日前一项调查结果显示，2003至2004年度广州外资企业总经理的平均薪酬达到了502450元，副总经理则为409500元。

调查结果显示，2003至2004年度，广州68.2%的外企设有定期调薪制度，比上一年度调查的数目多出2.8个百分点，其中 91.2%的外企会每年调整一次。在调薪幅度上，广州外企2003至2004年的平均调薪幅度为7.2%，预计2004至2005年的调薪幅度为6.0%。

在福利待遇方面，广州65.8%的外企员工除了可以按政府有关规定休假外，有薪探亲假可休5到35天；在各类津贴中，大部分外企都为员工提供了工作餐、住房津贴、岗位津贴等；79.7%的企业建立了住房公积金解决员工住房。为了留住企业优秀员工，2003至2004年度，广州外企采取的措施依次为：提供晋升机会、供高薪和良好福利、奖金、海外培训、加薪、特别培训、提供住房或住房资助等。

广州：服装设计人才成“抢手货”

在“广州纺织院校2004年毕业生供需见面会”上，共有来自全省及珠江三角洲地区和港澳的130多家服装企业参与现场招聘，其中80%的企业为民营企业。广东的服装行业对服装设计人才求贤若渴。业内人士说：“设计是服装行业的根本，目前这个行业的高端服装设计人才比较缺乏，很多学服装设计专业的人最后能真正干这行的不会很多。原因是这个行业的竞争过于激烈，设计人才光有学校的经验还远远不够，还需要很强的市场触觉能力和实际操作经验，而且每个企业又有自己的设计风格，所以行业淘汰率高、流动性大。”

深圳欠薪企业要多付25%的补偿金

今年深圳将立法解决欠薪问题，《深圳市支付条例》、《深圳特区欠薪保障条例》分别列入政府新制定项目和修改项目中。条例规定，对用人单位拒不支付员工被克扣或者无故拖欠工资的，劳动部门可视情节轻重处以一万元以上五万元以下的罚款。并且，除了要在即时全额支付员工工资外，用人单位还必须向员工支付相当于拖欠或者克扣工资总额25％的经济补偿金。

当今中国最走俏的职业

项目经理。2003年中国项目经理总需求是35万名，而在中国发展最早、人数最多的MBA，虽然每年的产出量已达到了3000人，仍然远远不能满足市场的急切需求。

市场总监。近年，外资公司与日俱增，面对不熟悉的中国市场环境，他们往往选聘本土市场总监来主管并实施中国化的战略。本土市场总监的文化背景以及国内的人际资源，能帮助跨国公司迅速站稳脚跟。但来自许多跨国公司的主管反映：选聘具有本地化优势、同时又能担当起统领全局的市场总监，并非易事，所以出现有些跨国公司以年薪30万、50万寻聘中国市场总监。

精算师。我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，北京目前的精算师不足20名。在当今的国内人才市场上，精算师可以真正称得上凤毛麟角。

物流师。物流人才的需求量为600余万，被列为我国12类紧缺人才之一。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，高中及中专职校学历则占了50%。许多该部门的管理人员也是半路出家，很少受过专业的培训。目前的国内出色的高级经理和总监是最缺乏的，他们的年收入在几十万元以上。

全国疯抢汽车专业学生

国内的“汽车热”带来了对汽车人才的争夺热潮，重庆两所汽车专业的大学生尚未毕业就遭到了各大汽车集团的“围追堵截”，每个人至少有四五家候选单位。

重庆工学院就业处负责人说，今年该校200多名汽车专业本专科毕业生已全部就业，长安集团、长安福特、长安铃木、宇通客车、重汽集团、上汽奇瑞等企业都争相来要人。

重庆大学机械工程学院负责人也说，今年汽车毕业生就业形势之好是往年不可比拟的。80多名本科毕业生被长安集团要走了10多人，海南马自达要走了50多人，其余的也很快被一汽集团、神龙汽车、东风集团、北汽福田等“瓜分”了。

硕士生开抢本科生“饭碗”

以往多为本科毕业生担纲的高校辅导员，今年成为硕士们的抢手岗位。华中师范大学就业指导中心负责人称，教育科研单位持续升温，高校岗位炙手可热。

据了解，华师今年要招收13名政治辅导员，结果引来133人报名，其中硕士研究生80人，约占报名人数的60%。

据介绍，今年毕业生就业，越来越注重将来的个人发展空间和“继续发展的机会”。很多学生认为，比较理想的工作单位为学校和科研单位。所以，许多名校硕士研究生的就业方向也倾向于有“继续发展的机会”的大学，做起学生政治辅导员，与本科生争起了这一职位。

择业前先做个人测评

国家人事部人才测评办公室的负责人说，目前应届生找工作时面临的一个大问题是对自己的就业能力缺乏科学的估量，很多人甚至有根本不知道自己究竟适合干什么。因此，他建议毕业生择业前先做个人测评。

测评内容主要包括两方面：一是“职业适应性测试”。这种测试是从个人性格特点上去考察，测试出其喜欢从事的职业，以及他是否具有从事所喜欢职业的综合能力。二是“事业驱动力测试”。通过测试可以知道被测试人在选择职业时最看中的因素，例如薪酬、职业前景等等。

据悉，这两种测试约需两小时就可完成，费用在50到100元之间。当然，毕业生业可以选择在全国人才交流中心的官方网站上进行免费在线测评。

深圳：经理人薪酬大跌

最近的一项调查显示：深圳经理人薪酬降幅最大，对薪酬满意度最低，而且普遍对事业发展空间及今年的加薪前景不乐观。这主要是因为深圳已经走过了人才奇缺的时期，而经过数年累积，已经聚集了一批年龄及经验雷同的人才。所以，有不少人才开始转向北京、上海等地去碰运气。尤其是深圳的经理人，开始出现大面积向外突围的迹象。

广州需毕业生四万，需求特点四多四少

近日，广州市人事局了2004年应届毕业生需求信息：市属单位需要应届毕业生超过2.1万人。另据预计，今年在穗中央、省属单位需要应届毕业生约2万人，因此今年广州地区共计需求应届毕业生4万多人。

而广州市今年对毕业生的需求则呈现出“四多四少”的特点：本科以上学历需求多、专科学历需求少；企业需求多，机关、事业单位需求相对减少；经济管理、理工类应用性强专业需求多，基础、长线专业需求少；重点院校毕业生需求多，一般院校毕业生需求少。

广东加快培养高管人才

据中山大学透露，广东将加大培养高级管理人才的力度。

目前，省有关部门正与中大商谈，考虑将MPA（公共管理硕士，Master of Public Administration的缩写）培养纳入干部培养的整体规划中,以培养更多德才兼备的“专业化官员”。政府甚至可能会逐步出台相关政策，公务员以后或许能每年享有3个月带薪假期，专门进行定期培训。

公务员为何要学MPA？这主要是SARS、禽流感的发生，给广东提出了严峻的公共管理问题，这个问题不解决，公共管理有可能成为广东经济发展的瓶颈。另一方面，中国政府处在职能转变期，政府管得越少，就要求必须管得越到位，这同样需要更高级的公共管理人才。