人社局招聘工作计划

根据原国家人事部第6号令和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等文件精神，为进一步适应市直事业单位事业发展，进一步推进就业，进一步做好2012年市直事业单位公开招聘工作，现就申报2012年市直事业单位招聘工作人员计划有关事项通知如下：

一、基本要求

1、申报事业单位招聘计划必须在核定的编制和人员结构范围内，必须是事业发展急需补充、且专业对口的人才；

2、招聘主要面向社会，招聘国家承认学历的应、历届本科及以上高校毕业生；

3.招聘不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求；

4.凡属参照公务员管理的事业单位、即将进行体制改革的事业单位，不列入事业单位招聘范围。

二、主要内容与程序

2012年市直事业单位招聘工作人员计划，由各招聘单位负责申报。内容包括：单位性质、编制情况、招聘人数、专业岗位、招聘方式及资格条件等，各单位招聘计划需经主管部门核准后报市人社局审定。

三、需说明事项

市直各招聘部门（单位）在申报事业单位招聘计划时，需详细填写《2012年市直事业单位申报招聘计划情况登记表》，并随表将考试方式等需要说明的具体事项，以书面形式，集中报市人社局事业单位人事管理科备案。

1、考试方式：根据单位招聘岗位设置的要求，可选择笔试；笔试加结构化面试（或专业面试）；笔试加专业技能操作；笔试加试讲等；

2、考试内容要求：根据招聘专业岗位要求，分别结合已选定的考试方式，具体提出考试内容与要求。笔试方式要根据专业及岗位需求，出具专业考试《委托书》；试讲方式要提出2本以上、核心专业教材名称与出版社，且为近期、正规出版社公开发行教材；技能操作要说明何种设备与测试方式、专业范围等；

3、编制依据：市编办审核下发的单位《编制册》原件，或市编委批准的机构编制批复文件；

4、申报招聘理由：结合单位业务发展与人员现状，详细说明招聘原因及招聘数量；

5、申报截止时间：为确保2012年市直事业单位公开招聘工作顺利进行，请各申报单位抓紧时间拟定申报计划，并于2012年2月18日之前，将本单位申报计划及相关材料报市人社局事业单位人事管理科，逾期不报的不再列为2012年申报计划。